ジーダット

人材戦略に関する基本方針等

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】

　＜人材戦略について＞

　　　当社の経営基本方針である『技術革新の激しい顧客企業等のパートナーたるにふさわしい知識、技術力を備え、

　　常に最先端の技術を見つめつつ、顧客の現実の課題を確実に解決していくことにより社会に貢献する』ことを

　　実現すべく、人的資源の充実に力を入れております。主な人材戦略は以下のとおりです。

　　●高い専門性を持った高付加価値な技術や資格を有する人材の確保に努め、育成する。

　　●国籍・性別・新卒・中途採用等を区別しない採用活動を行う。

　　●年齢・性別・経験等にこだわらない報酬体系や昇進制度を構築し、人材の流出を防ぐ。

　＜給与等の給付の額及び内容の決定について＞

　　　当社では「より高い目標へ向かって挑戦し甲斐のある」「明るく楽しく元気よく働ける」会社にすべく、以下

　　の方針のもとに給与等の報酬体系を構築しております。

　　・役職に応じた（連動した）給与、賞与制度とし、役職毎のテーブルによって給与、賞与が決定される。

　　・給与、賞与とも査定制度により、各従業員の業績に応じて決定、配分される。

(2) 【従業員の状況】

(1) 提出会社の状況

  2026年３月31日現在

（注）「役員に占める女性の割合」情報が「役員の状況」に開示されていますのでそちらを参照下さい。

（注）1. 上記従業員数には、他社への出向者（１名）を含んでおります。

 2. 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

(2) 労働組合の状況

労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

2 【サステナビリティに関する考え方及び取組】

文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります

ガバナンス及びリスク管理

当社では、持続可能性の観点から企業価値を向上させるため、サステナビリティ推進体制の強化の一環として、2023年3月16日の定時取締役会でサステナビリティ行動指針を決議しており、その中で代表取締役の諮問機関としてサステナビリティ委員会を創設し、年に数回程度開催しております。

(1) サステナビリティ行動指針

① 基本理念

当社は経営理念に基づき、中長期的な視野を持って“サステナビリティ”の重点項目に取組むことで企業価値の創出・拡大と社会的責任を果たすことに努めます。

② 推進体制

社長の諮問機関として「サステナビリティ委員会」を創設し、重点項目の抽出ならびに重点項目に対する取組を推進するとともに“サステナビリティ”に関するリスクと機会を検証していきます。

 (2) 戦略

当社の経営資源の中枢となすものは人的資源であります。当社が事業活動を行い企業価値の向上及びサステナビリティの実現を図るためには、人的資源の充実化が不可欠であり、採用活動、教育、多様化する働き方への対応及び職場環境の整備などへの人的資本の投資に取り組んでおります。人材多様性の尊重と人的資本への投資として、具体的な指標・目標を設定しております。

●人材の多様性を尊重して、国籍・性別・新卒・中途採用等を区別しない採用活動及び人事制度により多様性を

　拡張すること

●ワークライフバランスを重視した働きがいのある職場環境づくりの推進

また、人的資本の投資以外に以下のことについても取組をしております。

    ・環境負荷の低減

  当社は他の製造業と比較して環境負荷が極めて低い業態を維持しておりますが、更なる環境負荷の低減策

  として、ペーパーレス化と省電力化等を推進していきます。

 　 ・持続的成長に向けたガバナンスの強化

  行動ガイドブックならびに情報セキュリティハンドブックを整備して、コンプライアンスやセキュリティの

  レベルを高めるとともにオブザーバビリティを強化していきます。

    ・社会貢献活動への参画

  社会貢献の一助となることに向けて、スポーツ・文芸活動等を支援していきます。

(3) 指標及び目標

人材多様性の尊重と人的資本への投資に関する指標及び目標は以下のとおりであります。