マークラインズ

５ 【従業員の状況】

(1) 連結会社の状況

2023年12月31日現在

(注) １．従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数（パートタイマー、人材会社からの派遣社員等）は、最近１年間の平均人員を(　)外数で記載しております。

２．全社（共通）として、記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理及びDX部門に所属しているものであります。

(2) 提出会社の状況

2023年12月31日現在

(注) １．従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数（パートタイマー、人材会社からの派遣社員等）は、最近１年間の平均人員を(　)外数で記載しております。

２．従業員数は、当社から他社への出向者を除いております。

３．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

４．全社（共通）として、記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理及びDX部門に所属しているものであります。

(3)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休暇取得率及び労働者の男女の賃金差異

　　2023年12月31現在

　　管理職に占める女性労働者の割合　　25.0％

　　男性労働者の育児休業取得率　　　　　  - (対象となる従業員０人)

　　男女の賃金の差異　　　　　　　　　男女の賃金差はありません。

(4) 労働組合の状況

　当社グループでは労働組合は結成されておりませんが、労使関係は良好であります。

２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】

当社のサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。

ガバナンス

当社が持続可能な社会の実現に貢献して、その結果として社会から信頼される企業であり続けるために、社員個人個人が当社の社会的責任の重大性を認識し、実行することが重要であると考えています。

戦略

当社は、基本理念として「情報・サービスを通じて自動車産業の発展と豊かな社会作りに貢献する。」を掲げております。創業以来、世界のお客さまに提供して参りました情報・サービスを通して、自動車産業の発展に貢献し、ひいては持続可能な社会の実現に役立つことを目指します。

人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 

当社は「オープン」を基本理念に掲げております。この目指すところは、「情報・サービスを通じて自動車産業の発展と豊かな社会作りに貢献する。」ための原動力となる人材を、年令、性別、学歴、国籍の別なく人材を登用するオープンポリシーを貫いています。

社員一人ひとりが最大限の力を発揮していくためには、多様な発想、様々な能力をもった社員が活発な議論を交わす職場環境や企業風土が必要不可欠です。互いの違いを尊重し、助け合うことで生き生きと働ける組織を育むことを目指します。

リスク管理

当社は、当社グループの業務遂行を阻害するグループ全体・総括的なリスク管理の報告及び対応の検討を行うことを目的として、代表取締役社長を委員長とし、常勤監査役、内部監査室長、人事総務部長により構成されるコンプライアンス・リスク統制委員会を設置しております。委員会は原則四半期に一度開催され、リスクを積極的に予見することにより、会社に及ぼす影響を最小限に抑えるための体制整備を推進しております。

指標及び目標

当社グループでは、「戦略」において記載した人材の多様性の確保を含む人材の育成及び社内環境整備に取り組み、新たな価値創造、成長戦略の実現に繋げて参ります。また、バランスを取り、各々の指標を改善していくことを目標としております。

人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた指標及び実績

    指標          2023年12月期実績

女性正社員比率 　    33.6%

女性管理職比率 　　  25.0%

外国人採用比率　　    9.7%