2026年6月期有価証券報告書より

人的資本

OpenWork（社員クチコミ）別ウインドウで開く
  • 社員数
    32名（単体）
  • 平均年齢
    35.1歳（単体）
  • 平均勤続年数
    3.5年（単体）
  • 平均年収
    6,338,000円（単体）
  • 平均年収の
    対前年増減率
    2.7％（単体）

従業員の状況

人材戦略に関する基本方針等

　当社は、「Make Things Intelligent」のミッションのもと、画像認識AI技術を競争力の源泉とし、Mobility Solutionsの収益基盤を維持・拡大しつつ、DX-AI Solutionsの成長を加速することを経営戦略としております。
　この経営戦略の実現には、画像認識、ディープラーニング、組込みソフトウェア及び生成AI等の専門性を有する技術人材並びに顧客の課題を把握し、提案から開発・実装までを推進できる人材の確保、育成及び定着が重要であると認識しております。このため、専門人材の採用、開発プロセスの改善、社内における技術・ノウハウの共有及び教育訓練を進めるとともに、多様な人材が能力を発揮できる職場環境の整備に取り組んでおります。
　従業員給与等の額及び内容については、その種類に応じて、職務内容、役割及び責任、能力、経験、人事評価、個人の業績及び貢献度並びに会社業績等を総合的に勘案し、社内規程に基づき決定しております。
① 提出会社の状況
2026年６月30日現在
従業員数（人）
平均年齢（歳）
平均勤続年数（年）
平均年間給与（千円）
平均年間給与の対前事業年度増減率（％）
32
（9）
35.1
3.5
6,338
2.70
（注） １． 従業員数は就業人員数であり、臨時雇用者数は年間の平均人員を（　）内に外数で記載しております。
２． 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
３． 当社は、画像認識ソフトウェア開発事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。

② 労働組合の状況
　　労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

サステナビリティに関する取り組み（人的資本に関する取組みを含む）

　当社のサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。
　なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。

(1) ガバナンス
　当社は、中長期的な企業価値の向上のため、今後、サステナビリティに関する取組を拡充・充実させていく必要があると認識しており、特に、人的資本への投資等が非常に重要であると考えております。また、当社のサステナビリティに関する基本方針やその具体的な取組については、取締役会やその他の社内会議で報告・検証し、改善を図りつつ、方針を実行する経営体制を構築しております。

(2) 戦略
　当社は、サステナビリティに関する取組のうち、特に人材確保・定着に関する取組を経営上重要であると捉え、従業員は事業の成長を支える重要な存在であるとの認識のもと、性別、年齢、性的指向、性同一性と性表現、国籍、宗教等を問わず、多様な人材が活躍できる職場環境や企業風土の醸成に取り組んでおります。また、働きがいのある環境づくりのため、従業員が自己を磨き、人生や仕事を充実させ、利他の精神をもって働ける組織を目指しております。また、従業員個人の意思を尊重し、適材適所の配属や勤務時間のモニタリングによる業務量の可視化による長時間労働の防止、従業員一人ひとりの自己能力を高めることができる業務体制や人事制度を整えております。

(3) リスク管理
　当社では、取締役会やその他の社内会議等を通じて、リスクの識別、優先的に対処すべきリスクの絞り込みについて協議し、経営戦略及び計画に反映しております。また、必要に応じて弁護士、公認会計士、弁理士、税理士、社会保険労務士等の外部専門家からアドバイスを受けられる体制を構築するとともに、内部監査及び監査役による監査を通じて、潜在的なリスクの早期発見に努めております。

(4) 指標及び目標
　当社では、小規模な組織体制であるため、重要性も加味したうえで、年齢、国籍、性別等の区分で管理職の構成割合や人数の目標値等は定めておりません。しかしながら、当社が掲げるミッションを実現し、事業成長を加速するためには、様々な局面において多様な意見を反映することが重要であるという認識のもと、女性や中途採用者の管理職への登用を推進しております。
　また、第18回定時株主総会において、女性役員を１名選出しております。今後も、期待する役割に応じた能力と実績に基づき、積極的に登用を進めるとともに、これらの人材が最大限に能力を発揮し、その結果を適切に評価されるよう、様々な施策や環境の整備に取り組んでまいります。