京極運輸商事

５ 【従業員の状況】

(1) 連結会社の状況

2025年３月31日現在

(注) １　従業員数は就業人員数(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)を記載しております。

２　全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。

(2) 提出会社の状況

2025年３月31日現在

(注) １　従業員数は就業人員数(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)を記載しております。

２　平均年間給与は、賞与及び時間外賃金を含んでおります。

(3) 労働組合の状況

当社には、京極運輸商事労働組合が組織されており、2025年３月31日現在の組合員数は246人でユニオンショップ制であります。なお、労使関係については特に記載すべき事項はありません。

また、連結子会社である京極石油㈱及び日本タンクサービス㈱には労働組合はありません。

２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】

当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組みは、次のとおりであります。

なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末において当社グループが判断したものであります。

ガバナンス

当社グループでは、気候変動関連のリスクや機会の評価、目標設定、その進捗の確認について、常務会で議論を行い、その内容を、四半期に１回、取締役会に報告・提案し、取締役会で議論しております。

１）サステナビリティへの取り組み

ＣＯ２排出量２０２１年度実績より12.1％の削減を目指してまいりましたが、２０２４年度の目標数値10,013tCO2に対し実績は8,464tCO2となり、当初目標値を大きく上回る15.5%削減しました。

①車両燃費の向上による軽油使用量の削減

新車導入による燃費向上、低燃費タイヤ・アイドリングストップ機器の導入、エコドライブの強化、電動フォークリフトへのシフトにより軽油使用量を削減します。

　②再生可能エネルギーの活用

　　太陽光発電設備の設置拡大

③３Ｒの取り組み

ア）リデュース

　　　　ペーパーレスへの推進、事業所の節電、再生タイヤの使用、省燃費オイルへ切り替えます。

　　イ）リユース

　　　　ＩＳＯタンクの取り扱い拡大、架装タンクの再使用に取り組みます。

　　ウ）リサイクル

　　　　不要な作業着をリサイクル資源に活用します。

２）人的資本の充実

　①働き甲斐のある職場づくり

　　ア）労働環境整備

テレワーク・完全週休二日制・事務職および技能職に年間１２日（月１日）の特別休日付与・カジュアル３６５・アプリを活用した健康増進活動を検討しております。

　　イ）社員教育の充実

　　　　eラーニング・リスキリング制度を継続し検討します。

　　ウ）コミュニケーションの充実

　　　　報奨・表彰制度を再構築しましたが、改善提案制度の導入は継続し検討します。

　②多様性と受容性の推進

　　ア）個々人のライフスタイルに合わせた勤務体系の構築

　　イ）各現場のバリアフリー化

　　ウ）職場環境の整備

　③指標及び目標

　　人的資本の充実のため下記の指標及び目標を定めております。

　　ア）従業員満足度の向上

　　　　2021年度実績：４．３４／満点７　→目標：５．００／満点７

　　イ）女性比率の向上

　　　　2021年度実績：事務職２０％→目標：３３％→2024年度実績：３８％

　　　　2021年度実績　運転職　２％→目標：１０％→2024年度実績：　３％

　　ウ）障がい者雇用比率の向上

　　　　2021年度実績：０．８％→目標：３．０％→2024年度実績：１．０％

（注）実績数値はいずれも京極運輸商事単体の数値となります。

リスク管理

当社グループにおいて、全社的なリスク管理やサステナビリティに関する対応において、経営会議の協議を経て戦略、計画に反映され、取締役会へ報告されます。