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５ 【従業員の状況】

(1) 提出会社の状況

(注) １．従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数（契約社員・アルバイト）は、最近１年間の平均人員を（　）内に外数で記載しております。

２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

３．当社は、DXソリューション事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。

４．前事業年度末に比べ従業員が18名増加しております。主に開発人員８名が増加したことによるものであります。

(2) 労働組合の状況

当社において、労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】

当社のサスティナビリティに関する考え方及び取り組みは次のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。

(1) ガバナンス

当社は、サスティナビリティに関する課題の重要性を認識し、事業環境に迅速に対応し安定的な成長を実現するため必要に応じて適切な対応を検討してまいります。当社のガバナンス体制については、「第４ 提出会社の状況　４ コーポレート・ガバナンスの状況等　(1) コーポレート・ガバナンスの概要」を参照ください。

(2) 戦略

当社では、「アイディアとテクノロジーで人々を笑顔にする！」というミッション実現のため、社員全員が共有する「顧客志向・チャレンジ・スピード・チームワーク・尊重信頼・プロフェッショナル」の６つのバリューを定めています。これらバリューに沿った行動を人事評価に反映し、顧客を深く理解して課題解決に繋がる事業を提供するための環境、及び社員が互いに働きやすい環境の整備を推進しております。

(3) リスク管理

当社は、当社をとりまくリスクに対応するため、コンプライアンス・リスク管理規程に基づき、コンプライアンス・リスク管理委員会を設置し、全社的にリスクを管理する体制・枠組みを構築しております。当社が認識する事業等のリスクについては、「３　事業等のリスク」を参照ください。また、リスク管理の体制・枠組みに関しては「第４　提出会社の状況　４ コーポレート・ガバナンスの状況等 (1)コーポレート・ガバナンスの概要」を参照ください。

(4) 指標及び目標

当社は、具体的な指標は設けておりませんが、事業を通じてSDGs（持続可能な開発目標）の達成を目指し、「(2) 戦略」に記載した取り組みを推進して参ります。