人的資本
OpenWork（社員クチコミ）
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社員数11名（単体） 40名（連結）
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平均年齢48.1歳（単体）
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平均勤続年数20.1年（単体）
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平均年収6,101,176円（単体）
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平均年収の
対前年増減率3.6％（単体）
従業員の状況
人材戦略に関する基本方針等
（１）【人材戦略に関する基本方針等】
当社の人材戦略に関する基本方針については、「第２ 事業の状況 ２ サスティナビリティに関する考え方及び取組 （5）人的資本・多様性への取り組み」をご覧下さい。
また、当社の従業員の年俸改定と賞与額の決定方針については、取締役会で決議し、その方針に従い、人事評価を行った上で個人別の金額を決定しております。基本的には人事評価のルールに基づき会社業績の判断と年俸改定率の決定、賞与算定を実施します。特に賞与算定については、中期経営計画の取り組みにより、利益水準が底上げされ、更なる成長を期待できる下では、事業部門の利益目標達成度と個人の貢献度評価を重視する処遇方法を採用し、意欲ある従業員の取り組み成果を反映する仕組みとしております。
（２）【従業員の状況】
(1）連結会社の状況
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2026年３月31日現在 |
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セグメントの名称 |
従業員数（名） |
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石炭事業 |
8 |
（-） |
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ダイヤ事業 |
7 |
（7） |
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採石事業 |
14 |
（-） |
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報告セグメント計 |
29 |
（7） |
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全社（共通） |
11 |
（-） |
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合計 |
40 |
（7） |
（注）１．従業員数は就業人員であり、臨時従業員数（パートタイマー、人材会社からの派遣社員、季節工を含む。）は、年間の平均人員を（ ）外数で記載しております。
２．全社（共通）として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。
(2）提出会社の状況
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2026年３月31日現在 |
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従業員数（名） |
平均年齢（歳） |
平均勤続年数（年） |
平均年間給与（円） |
平均年間給与の 対前事業年度増減率 （％） |
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11 |
（-） |
48.1 |
20.1 |
6,101,176 |
3.6 |
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セグメントの名称 |
従業員数（名） |
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全社（共通） |
11 |
（-） |
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合計 |
11 |
（-） |
（注）１．従業員数は就業人員であり、臨時従業員数（パートタイマー、人材会社からの派遣社員、季節工を含む。）は、年間の平均人員を（ ）外数で記載しております。
２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
３．全社（共通）として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。
(3）最大人員会社の状況
①当事業年度における従業員数が最も多い会社
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泉山興業㈱ |
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2026年３月31日現在 |
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従業員数（名） |
平均年齢（歳） |
平均勤続年数（年） |
平均年間給与（円） |
平均年間給与の 対前事業年度増減率 （％） |
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14 |
（-） |
57.2 |
20.0 |
4,690,821 |
0.9 |
（注）１．従業員数は就業人員であり、臨時従業員数（パートタイマー、人材会社からの派遣社員、季節工を含む。）は、年間の平均人員を（ ）外数で記載しております。
２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
②上記①の次に従業員数が多い会社
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住石貿易㈱ |
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2026年３月31日現在 |
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従業員数（名） |
平均年齢（歳） |
平均勤続年数（年） |
平均年間給与（円） |
平均年間給与の 対前事業年度増減率 （％） |
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8 |
（-） |
50.3 |
16.1 |
8,523,262 |
8.9 |
（注）１．従業員数は就業人員（当社から社外への出向者を除く）であり、臨時従業員数（パートタイマー、人材会社からの派遣社員、季節工を含む。）は、年間の平均人員を（ ）外数で記載しております。
２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
(4）労働組合の状況
・提出会社
労働組合はありません。
・連結会社
労働組合はありません。
(5）管理職的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額差異
提出会社及び連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。
サステナビリティに関する取り組み（人的資本に関する取組みを含む）
２【サステナビリティに関する考え方及び取組】
当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取り組みは、次のとおりであります。
当社グループは気候変動など地球環境保護への高まりを受け、サステナビリティ（ESG要素を含む中長期的な持続可能性）が重要な経営課題であると認識し、当社グループの企業価値の向上及び社会の持続的な成長への取り組みを加速させるため、以下のサステナビリティ基本方針を作成し、各事業及び取締役会にて当該方針及び施策等を推進しております。
なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。
（１）サステナビリティ基本方針
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住石ホールディングスグループは、すべてのステークホルダーとの協働による価値創造により企業価値向上に取り組み、職場環境整備及び地球環境保護への配慮、人材の多様性確保等を推進することにより社会の持続的成長に貢献してまいります。
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（２）重要課題（マテリアリティ）
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基本方針 |
重要課題（マテリアリティ） |
関連するSDGs |
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全てのステークホルダーのために |
〇法令・社会規範の遵守と監督 〇公平・公正な取引の実行と監督 〇従業員の公正な処遇 〇適時適切な情報の開示 |
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環境整備・保護のために |
〇各事業部の製造加工現場における 安全が最優先事項 〇全ての職場環境の整備・充実 〇CO2排出量削減への取り組み |
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人材の多様性確保のために |
〇人権の尊重 〇多様な価値観の尊重 〇多様な価値観を発揮できる人材 育成及び環境整備方針の策定・実践 |
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（３）サステナビリティ推進体制
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当社グループは、サステナビリティ関連を含め、経営課題全般を取締役会にて審議・推進しております。 |
（４）気候変動（TCFD）等への取り組み
当社グループは、従前のTCFDのフレームワークに基づく情報開示を基礎としつつ、将来の当社へのSSBJ基準に基づく情報開示の義務化に向けた情報開示体制を検討するとともに、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
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（５）人的資本・多様性への取り組み
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1.人材戦略に関する基本方針と具体的な施策 当社グループでは、多様性と自主性を備えた個人が当社グループの成長の源と考えており、社員の成長が当社グループの成長につながる以下の施策を推進しています。
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2.人材戦略に関する指標と目標
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