人的資本
OpenWork（社員クチコミ）
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社員数192名（単体） 192名（連結）
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平均年齢44.0歳（単体）
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平均勤続年数14.0年（単体）
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平均年収6,557,000円（単体）
従業員の状況
５ 【従業員の状況】
(1) 連結会社の状況
2024年12月31日現在
(注) １ 従業員数は就業人員であり、臨時従業員数については従業員数の100分の10未満のため記載を省略しております。
２ 全社（共通）は、総務及び経理等の管理部門の従業員であります。
(2) 提出会社の状況
2024年12月31日現在
(注) １ 従業員数は就業人員であり、臨時従業員数については従業員数の100分の10未満のため記載を省略しております。
２ 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおり、休職者、中途入社者、臨時従業員等を除いて計算しております。
３ 全社（共通）は、総務及び経理等の管理部門の従業員であります。
(3) 労働組合の状況
当社企業グループには労働組合はありません。会社と従業員との関係は良好であり、特記すべき事項はありません。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社
（注）１「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。
２ 管理職に占める女性労働者の割合及び労働者の男女の賃金の差異につきましては、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64条）の規定による公表項目として当社が選択しなかったため記載を省略しております。
② 連結子会社（株式会社タカハシテクノ）
（注）１「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。
２ 管理職に占める女性労働者の割合及び労働者の男女の賃金の差異につきましては、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64条）の規定による公表項目として当社が選択しなかったため記載を省略しております。
サステナビリティに関する取り組み（人的資本に関する取組みを含む）
２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】
当社のサステナビリティに関する考え方は、以下の通りです。
「全従業員の物心両面の幸福を追求し、社会の進歩発展に貢献する」という経営理念には、プレキャストコンクリート製品やプールの供給を通じて持続可能な社会づくりに貢献する意思が含まれており、近年は特に脱炭素技術の開発に力を入れています。
なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末において当社企業グループが判断したものとなります。
（１）ガバナンス
当社は、取締役会と経営会議を毎月一回開催しております。
取締役会は業務執行に関する重要事項を決定し、取締役の職務の執行を監督する役割を果たし、経営会議は経営に関する重要な事項の審議を主たる任務としており、サステナビリティに関する方針や施策の提案、進捗の報告について経営会議で決定し、取締役会に報告する体制をとっております。
（２）戦略
当社はコンクリート外壁業界のシェアトップですが、建設業界は依然として労働集約型であり、製造方法の革新などによる新たな付加価値の創出およびそれらを担う人材の確保がサステナビリティに関する重要課題であると認識しており、詳細は以下の通りです。
〇 主軸となるプレキャストコンクリート事業に関する方針
建設現場における人手不足に端を発した働き方改革により、建設現場に従事する時間を減らす必要があります。そしてプレキャスト製品は現場での工程を減らすという大きな効果があります。従来製品の外壁材とともに、床、バルコニー部材も積極的に受注し、建設業界に寄与することで事業拡大を目指します。
ビジョン「デザインと環境で世界をリードする」ための新仕上げの提案及び新素材研究
この一環として、建築士が描くイメージを形にするだけでなく、建築の発想の幅を広げるお手伝いとして、コンクリート製品の作り出す様々な表現、形状を提案・実現してまいります。
〇 環境への取り組みに関する方針
ホタテの貝殻に蓄積されたCO2をコンクリート内で半永久的に固定化させる等、脱炭素技術の研究をすすめ、プレキャスト製品を生産する過程で生じるCO2排出量の低減を目指します。
〇 プール事業に関する方針
学校やホテル、スポーツセンターなどのプール設備を手掛けるアクア事業は、ステンレス製のため耐久性能が高く、安定した需要が見込めます。人員の補強を図り、更なる事業拡大を目指します。
〇 人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略
（戦 略）
当社は経営理念の第一に「全従業員の物心両面の幸福の追求」を掲げている「人」を第一に考える会社です。将来に向けた人材の確保と育成は最も重要な経営課題として認識しており、採用チャネルの拡大や採用手法の改善等を図りながら新卒採用、中途採用ともに積極的に進め、国籍、性別、年齢等にかかわらず、多様な人材が活躍出来る職場を目指しております。
（人材育成方針）
当社は、当社のバリュー「挑戦・一丸・誠実」を実践出来る人材の育成を目指します。そのために、新卒新入社員には入社後約半年間のジョブローテーション研修を経験させた後、配属先でのOJTによる人材育成を行っております。また、外部セミナーや外部講師招聘による社内研修など学ぶ機会を社員に提供するとともに、読解力と文章力の向上のために社員一人あたり年間上限１万円の書籍代を補助し読書を推奨する「書籍購入サポートプラン」や国家資格・民間技能検定の取得支援・補助拡充を実施するなど社員の成長・自己啓発を積極的に支援しております。
（社内環境整備方針）
会社の発展のためには社員が働き易く、そして成長を実感出来る環境を整備することが大事と考えています。そのために、システム導入等による業務の効率化や人員増強による長時間労働の是正、仕事と子育て・介護を両立できる環境整備、シニア世代の活躍と技術の継承を促進できる環境整備などに取り組んでおります。
また、社員の健康管理のため定期健診受診率の向上にも取り組んでおります。
（３）リスク管理
当社は、サステナビリティの課題に関するリスクの監視と管理は、取締役会が担っており、災害リスク、情報リスク、その他事業面におけるリスクの監視と管理は、部門長を中心とした月例会議にて適宜適切に実施しております。
（４）指標及び目標
（環境）
環境指標としてSCOPE１,２の計測を実施しております。
2019年を基準としたCO2排出量の推移は以下の通りとなります。重油やガソリン、ガスは受注量の増減に伴い変動するため、使用燃料の見直しや効率的な機器への更新を行い、2030年までに約半減することを目指します。
※昨年まで2019年度が基準年度でしたが、算定方法の見直しに伴い2018年度に修正させていただきます。
（当社調べ）
（人材の育成及び社内環境整備）
人材の育成
１．人材募集・採用に関する指標
直近３事業年度の採用者数
２．能力の開発及び向上に関する取り組み指標
書籍購入サポートプランの利用率
社内環境整備
１．職場の定着の促進に関する取り組み指標
育児休業取得率
２．社員の健康管理に関する指標
定期健診受診率