グンゼ

■人間尊重
グンゼの創業の精神および経営理念の根幹をなす普遍的な価値観であり、人を活かし、育み、大切にする企業風土の基盤となる考え方です。

■優良品の生産
創業の精神の一つであり、誠意をもって品質の高い製品を作り出し、社会に貢献するというモノづくりの姿勢を表す思想です。

■共存共栄
創業の精神の一つであり、会社をめぐるすべての関係者や取引先、地域社会、地球環境とともに栄えていくことを目指す考え方です。

■VISION 2030
2030年のありたい姿である「グローバルに選ばれ続ける快適創造企業」の実現に向け、3年ごとにテーマを設定して取り組みを進めている中長期経営計画です。

■imaGine2055
30年後の2055年を見据えて次世代を担う社員が中心となり、長期視点での価値創造や「目指すべきグンゼの姿」を議論・構想した未来創造プロジェクトです。

■サーキュラーファクトリー
守山工場を中心に推進されている、製造過程で発生するごみの削減や脱墨・リサイクル技術の活用により、資源循環型社会の実現を目指す工場の取り組みおよび概念です。

■GVA（Gunze Value Added）
税引後営業利益に受取配当金を加え、投下資本と資本コスト（WACC）を乗じた額を差し引いて算出する、グンゼ独自の経済的付加価値指標です。

■スマートライン
アパレル製品の接着縫製工程において、ハンドリング、センシング、画像処理技術などを組み合わせて構築された自働化生産ラインのことです。

■なでしこプロジェクト
女性社員の潜在能力を最大限に引き出し、意思決定層への女性登用や各種活躍推進施策の検討・実施を加速させるために立ち上げられたプロジェクトです。

■ダ・ヴィンチ賞
社内における技術者の敬意表明と新たな知財創出意欲の向上を目的に、顕著な経営貢献を果たした技術者に対して社長から授与される社内表彰です。

■ネクストチャレンジプログラム
アパレル事業の構造改革に伴い、間接部門等の社員の転進や新たな挑戦を支援するために導入された希望退職プログラムです。

■なんでも相談ホットライン
労災や不正行為、ハラスメント等のコンプライアンス違反リスクを早期に把握し適切な対処を行うため、社内に設置されている内部相談・通報窓口です。