テクノアルファ

５ 【従業員の状況】

(1) 連結会社の状況

2023年11月30日現在

(注) １　従業員数は就業人員数です。

２　全社(共通)は、総務及び経理等の管理部門の従業員です。

(2) 提出会社の状況

2023年11月30日現在

(注) １　従業員数は就業人員数です。

２　平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

(3) 労働組合の状況

当社グループには、労働組合は結成されておりませんが、労使関係については円滑な関係にあり、特記すべき事項はありません。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

当社及び連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。

２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】

当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりです。

なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものです。

(1) ガバナンス

当社グループは、サステナビリティに係るリスク及び機会について当社の取締役会において検討し、具体的な課題への対応を進めております。

(2) 戦略

当社グループの経営理念に基づき、中長期的視点で、当社グループの持続的な成長、経営基盤の強化、企業価値の向上に資する取組を推進します。

当社グループにおいては、多様な人材の活用及び多様な働き方の実現を進めることを基本方針としており、人材育成及び社内環境整備に関する具体的な取組について検討を進めております。

(3) リスク管理

当社グループは、当社の取締役会において、サステナビリティに係るリスクへの対応の検討及び管理を実施しております。

(4) 指標及び目標

当社グループのサステナビリティに関する戦略に合致する適切な指標及び目標の検討を進めております。

人材の育成及び社内環境整備に関しても、適切な指標及び目標の検討を進めております。