クリーク･アンド･リバー社

リスク要因

背景、具体的な内容

主要な対応策

法的規制

・当社グループが提供するサービスのうち、人材サービスは労働者派遣法、職業安定法、労働基準法等の労働関連法令等により規制を受けており、法令の変更、新法令の制定、又は解釈の変更等が生じた場合に、事業が制約を受ける可能性。

・関連法令の動向を注視しながら事業を運営し、変更や制定に対し適切に対応。

情報管理

・当社グループでは、サービス提供にあたりプロフェッショナルの方々の個人情報を管理しており、外部からの不正アクセス又は、人的ミス等による個人情報等の流出の可能性が存在。

・当社及び主要子会社において、プライバシーマークを取得し、「個人情報保護マネジメントシステム（JISQ15,001:2,017）」に準拠し、個人情報に関する管理責任者の任命、全社員に対する教育等を通じて、管理体制を維持・強化。

システム

・当社グループの事業は、インターネット等の通信ネットワークによる業務処理が増大しており、コンピュータウイルスの侵入・停電・自然災害・各種システムトラブル等の発生により、システムダウンが発生した場合及び当該システムの復旧に時間を要する事態が発生した場合には、接続中断や情報データの消失等により、一時的に業務が滞る可能性。

・情報管理規程に基づき、社内システムの定期的な点検の実施及びセキュリティ体制を継続的に強化。

・当社グループ本社ビルにおいて、非常用発電設備共同利用契約を締結し、不測の停電発生時に非常用発電設備の稼働により電力の提供を受け、被害を最小限に留めるよう対応。

災害

・地震等の自然災害や事故、テロをはじめとした当社グループによるコントロールが不可能な事由によって、当社グループの事業所等が壊滅的な損害を被り、大規模なシステム障害や通信ネットワーク障害が発生した場合、事業活動の中断等を余儀なくされる可能性。

・危機管理規程及び災害対策マニュアルを定め、具体的な対応策を制定。

・安否確認システムの導入や、サーバー等システムのバックアップ体制を確保することで、事業継続性を担保。

感染症

・ウイルス等の病原体による感染拡大に伴い、クライアントの事業活動に影響が生じ、採用選考における遅延や、採用計画の見直し等が一部発生。また、各種イベントの開催中止等により、当社グループの業績に影響。今後同様の感染症の拡大により、業績に影響を与える可能性。

・渡航制限、移動制限等に伴い、事業の進捗に遅れが生じ、当社グループの事業展開及び業績に影響を与える可能性。

・社員の健康を守り、事業を継続させるために対策本部を設置し、感染予防対策の徹底、リモートワークの推進、オンラインを活用した各種施策を積極的に実施し、影響を最小化する取り組みを実施。

・クライアントのニーズに対し複合的なサービスにより木目細かく対応し、クライアント毎の取引戦略を明確にすることで、業績への影響を軽減。

・オンラインでのイベント開催を可能とするプラットフォームの構築や、リモートワークを活用した制作スタジオ機能を構築する等、変化を機会と捉えた取り組みを推進。

リスク要因

背景、具体的な内容

主要な対応策

市場環境

・社会の多様化により、専門的な知識・技術を有するプロフェッショナルへのニーズは比較的高く、当社グループが対象とする分野において人材サービスを提供する企業は増加傾向。

・当社グループが事業展開する様々な分野の業界動向・市場動向によっては、各社の事業活動に影響。

・当社グループは、プロフェッショナル分野に特化したエージェンシー事業を日本で先駆けて展開。人材のみならず開発・請負、知的財産の収益化等複合的なサービス提供により、独自のノウハウを蓄積。

・多様な分野で事業を展開することによりリスクを分散し、グループとしての抵抗力を向上。

人材確保・育成

・事業の拡大に伴い、継続的に人材の採用・育成を実施。今後採用の不振や退職者の増加等により、優秀な人材を確保することができない場合、事業展開に影響を与える可能性。

・人事評価制度やストック・オプション制度、株式給付信託型ESOP等の導入により、優秀な人材の獲得に資する各種制度を構築。

・教育制度・体制の充実により、人材育成を強化。

プロフェッショナルネットワークの拡大

・競合環境の激化に伴い、予定通りにプロフェッショナルネットワークの拡大が進まない可能性。

・関連する費用の増加や、クライアントからの受注に応えられない機会損失が発生する可能性。

・当社グループのサービス向上により、競争優位性を確保。

・パートナーであるプロフェッショナルからの積極的なリファーラル。

・各種Webサイトを通じたデジタルマーケティングの強化に加え、オンライン開催を含めたイベント・セミナー等を積極的に開催。

派遣・請負スタッフに関する業務上のトラブル

・派遣・請負契約のスタッフによる業務遂行に際し、過誤による事故や不法行為による訴訟の提起又はその他の請求を受ける可能性。

・業務に応じて適切な人材のアサインと、当社グループ社員による業務・プロジェクト管理を適切に実施。

請負事業者

の責任

・当社グループにおける請負役務提供において、請負作業の完了に関しクライアントに対して責任を負っており、業務の進捗及び完了に関する認識に齟齬が生じた場合、代金回収が困難又は不能となる場合がある他、賠償金の請求、提訴その他の責任追及がなされる可能性。

・役務の提供に先立ち、クライアントとの間で請負業務の範囲及び内容について確認を実施。

・専門性の高いプロジェクトマネージャーによる請負作業の進捗管理、品質管理を実施。

社会保険負担

・当社グループの展開する人材派遣事業において、加入資格を有する全ての社員を厚生年金、健康保険、雇用保険等各種保険に加入を義務付けており、今後保険料率等の見直しが行われる場合、負担が増加する可能性。

・2017年４月に、当社グループ独自の健康保険組合である当社グループ健康保険組合を発足。医療費等の適正化による健全財政の維持、当社グループの特性に合った保険事業に取り組み、効率的な健保事務運営を行うことで、保険料の大幅な引き上げリスクを低減。

知的財産権

・当社の展開するコンテンツの企画・制作・管理・流通・販売及びコンテンツの権利に関わる業務において、当社が第三者の知的財産権を侵害した場合、損害賠償請求及び使用差止請求等を提訴される可能性並びに当該知的財産権に関する対価の支払い等が発生する可能性。

・当社が有する知的財産権についても、第三者に侵害される可能性。

・著作権等の知的財産を利用する際には、社内法務部門をはじめ、必要に応じて外部専門機関を活用の上調査を実施。

・当社が有する知的財産権に関しても、権利侵害に関する定期的な管理を実施。

リスク要因

背景、具体的な内容

主要な対応策

新規事業

・当社が積極的に推進する新規事業において、予期せぬ事態の発生や様々な外部要因の変化により、計画の大幅な変更、遅延、中止等の可能性。

・加速的な事業展開を狙いとして、企業買収等を行った場合、多額の資金需要やのれんの償却負担等が発生する可能性。

・クリエイティブ分野で蓄積したノウハウを積極的に活用し、他の専門分野へ展開。

・企業買収にあたっては、外部の専門機関と連携し、財務及び法務に関するデューデリジェンスを適切に実施。

海外事業

・海外子会社は、事業展開をする国の法的規制を受け、今後法令の変更、新法令の制定又は解釈の変更等が生じた場合、海外子会社の事業が制限される可能性。

・連結決算にあたり、海外子会社における収益及び資産等を円換算する際に、為替の状況によっては、円換算後の価値が影響を受ける可能性。

・海外子会社と連携し情報収集を的確に行い、法令の変更や制定等に対し適切に対応。

決議年月日

配当金の総額（千円）

１株当たり配当額（円）

2024年５月29日

919,589

41

定時株主総会決議