MARUWA

５【従業員の状況】

(１）連結会社における状況

　（注）従業員数は就業人員であり、従業員数欄の（外書）は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。

(２）提出会社の状況

　（注）１．従業員数は就業人員であり、従業員数欄の（外書）は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。

２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

３．上記従業員以外に関係会社に出向中の従業員は26人であります。

(３）労働組合の状況

　労使関係は円満に推移しており、特記事項等はありません。

(４）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

提出会社

（注）１．対象期間は、2023年事業年度（2023年４月１日～2024年３月31日）です。

２．正社員には、社外出向者を含んでおりません。

３．パート・有期社員は、契約社員、パートが該当します。

４．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）に基づき算出をしております。

５．なお、対象会社の賃金体系は職位により設定されており、性別により賃金の差はなく、同じ職位における男性、女性の賃金は同一です。発生している差異は、職位ごとの性別構成比の差によるものです。

６．管理職に占める女性労働者の割合及び男性労働者の育児休業取得率は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。

２【サステナビリティに関する考え方及び取組】

(1）ガバナンス

　当社グループでは、気候変動対策を含めたサステナビリティ重要課題を経営の重要な要素として認識しております。特に、当社が手掛ける製品は、利用されることにより脱炭素社会実現への寄与が期待される製品が多く、事業を通じた脱炭素社会への貢献を重要視しています。

　気候変動対策に関する基本方針を含めたグループの主要な基本方針は取締役会にて報告または決議されており、サステナビリティ課題が事業活動や収益等に与える影響については、経営陣と関係部署が連携して分析及び協議を行っております。

(2）戦略

①人材育成方針

　当社グループでは、ハングリー精神を持ち、自ら考えて行動できるプロ人材の育成をめざしています。そのためには、仕事を通じて身につけるスキルが重要であり、早い段階から仕事にテーマを持たせることで、社員の成長を促しています。

　詳細は、当社WEBサイトご参照ください。

https://www.maruwa-g.com/csr/nurturing.html

②社内環境整備方針

　当社グループでは、社員一人ひとりが、安全で、心身ともに健康に働くことができるよう残業ゼロの取り組みなど、環境の整備を推進しています。また、社員がいきいきと、その能力を最大限に発揮できるような職場環境の構築にも努めています。

　詳細は当社WEBサイトをご参照ください。

https://www.maruwa-g.com/csr/nurturing.html

(3）リスク管理

　当社グループでは、グループのリスクを管理し対応するため、リスク管理担当部署を設置しており、当部署においてリスクマネジメントを統括しております。取締役会では毎月、各拠点の責任者から顕在化したリスクにとどまらず潜在的なリスクについて報告がされるほか、定例での報告以外に、気候変動を含めリスクが発生または発生が見込まれた場合には、各拠点からリスク管理担当部署に報告され、さらにリスク度合に応じて経営陣へ報告がなされております。

(4）指標及び目標