カネソウ

５ 【従業員の状況】

(1) 提出会社の状況

2025年３月31日現在

(注) １．従業員数は就業人員であります。

２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

(2) 労働組合の状況

労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

(3) 労働者に占める女性労働者の割合

　　　　　　　　              2025年３月31日現在

(注)１．正規雇用労働者＝（女性の従業員数÷全従業員数）×100％として算出しております。

　　　２．パート・有期労働者＝（女性のパート従業員数÷全従業員数）×100％として算出しております。

２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】

当社のサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。

なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。

１．サステナビリティ

(1)ガバナンス

　当社は、「快適をかたちに」というミッションを掲げ、環境を保全し、リサイクル社会の構築を意図して、安全で快適な生活環境づくりに貢献できる商品をお客様に提供して参ります。ミッションのもと、自律的に変革できる組織として、末永く事業を継承します。

  当社は、サステナビリティ委員会等の特化した組織、委員会が無いため、サステナビリティに関連する監視・管理に責任を持つガバナンス組織は、毎月開催の取締役会、経営層と営業・生産・開発部門の担当責任者を中心とした日々のWeb会議が担っています。本会議で審議した内容については、担当責任者が毎日各部で行っている朝礼や担当者個々に指示・提言し、対応しております。

  　また、当社としてサステナビリティの「環境・経済・社会」の観点から、以下３点を重要課題と捉えています。

　①環境＝地球環境に配慮した取り組み

　　・SDGs「持続可能な開発目標」製品開発

　　・カーボンニュートラルの取り組み

　　上記２点の詳細は、「(2)戦略」に記載しております。

　　②経済＝公正な取引関係の確保

　　・新規顧客の開拓

　　・既存顧客との取引拡大

　　・お客様のこだわりや想いに真摯に向き合い、製品やサービスを提供

　　③社会＝人権の尊重、社員の健康と労働環境の改善、公正で適切な処遇

　　　・社員が尊重し合い、安心して働き、活躍し、キャリアを継続できる取り組み

　　・女性の活躍推進

(2)戦略 

　①SDGs「持続可能な開発目標」製品開発

高品質で付加価値の高い製品をお客様へ提供し続けられるよう、製品の品質を検証し、製品開発を行います。

・施工性が向上する製品の開発

　建設現場での人材不足を考慮し、施工性の良い製品や工法の開発を行い、建設現場の工期短縮に寄与します。

　また、建設現場での廃棄物を考慮し、廃棄物削減が期待できる製品開発を行います。

・災害への安全性を考慮した製品の開発

　突発的な自然災害や頻繁に発生する地震に備えるため、安全性が高く、耐火性のある製品開発を行います。

・意匠性を重視した製品の開発

　インフォーマルエクステリア(※)の品揃えを充実させます。機能性とともに、和洋問わないデザイン性を持ち

　合わせた製品開発を行います。

　※インフォーマルエクステリア・・・形式ばらない、建物の外まわりの空間を意味する造語です。

　②カーボンニュートラルへの取り組み

当社は、エネルギーの使用の合理化に関する法律（省エネ法）要求事項として、第二種エネルギー管理指定工 場に指定されています。定期報告書等、毎年提出義務のある報告事項の一つにＣＯ_２排出量があります。当社はＣＯ_２排出量を電気使用量と同様に重要指標と考えております。

また、ISO14001の取組みの一つとして、環境・社会報告書(※)を毎年作成し、ホームページに公開し、同報告書に記載しています。

当社のエネルギー使用量の大部分が電気であり、電気使用量の削減が即座にＣＯ_２削減に繋がります。太陽光発電などのクリーンエネルギーの使用、エネルギー効率の高い省エネ設備導入・更新を行い、ＣＯ_２排出量、電気使用量の抑制に努めて参ります。

※環境・社会報告書ホームページ掲載場所

　https://www.kaneso.co.jp/company/e_s_report.htm

(3)リスク管理 

当社においてリスク管理は、「企業がビジネスの活動において直面する、あらゆるリスクの特定、評価、対応を含めた活動の総称」と定義しています。「これから起こる可能性のある危機・危険に備えておくための活動」とも捉えており、以下３点のリスク対策を強化事項としております。

1.災害や事故、感染症などのリスク対策を強化します。

2.経営リスクに対する対策を強化します。

3.政治・経済・社会リスクに対する対策を強化します。

　また、当社が認識しております代表的なリスク及び機会は、以下の通りです。

リスク管理についてもガバナンスと同様に、毎月開催の取締役会、経営層と営業・生産・開発部門の担当責任者

    を中心とした日々のWeb会議で評価、管理をしております。審議した内容については、担当責任者が毎日各部で行っ

    ている朝礼や担当者個々に指示・提言し、対応しております。サステナビリティを含めたリスクを認識し、リスク

    が顕在化した場合、速やかに対応するよう努めています。

　また、ISO9001・14001の取組みの一つとして、ISO事務局がリスク及び機会の一覧表を作成し、強化事項３点のリ

スク対策とサステナビリティ関連のリスク及び機会を識別し、評価及び管理しております。本一覧表は社長承

認後、全部門に配付し、各部門において関連するリスク及び機会について目標に掲げ、取り組んでおります。

(4)指標及び目標

　「(2)戦略②カーボンニュートラルへの取り組み」に記載の通り、ＣＯ_２削減に努めています。過去５年間の排出量は以下の通りです。ＣＯ₂排出量削減の数値目標については検討中です。

ＣＯ₂排出量（ton-ＣＯ₂）

※2024年の排出量は算定中です。

２．人的資本・多様性に関する事項

(1)戦略

当社における、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は以下のとおりであります。

○ダイバーシティ経営

　健康的で活力のある組織の中で、多様な人材を活用することでイノベーションが促進されます。新しい視点やアイデアが生まれ、競争力が強化されます。

  お互いを尊重し、社員の皆さんが安心して働き、活躍し、キャリアを継続できるようにしてまいります。既に女性の総合職を採用し、社員の活躍推進も進めており、職群転換制度も運用してまいります。

○健康経営の推進

　安全な職場環境に加え、健康経営を推進することで、社員の健康と働きがいがさらに向上します。これにより業務効率が上がり、無駄なコストが削減されます。

　暑さ対策などの職場環境改善や、健康診断項目の充実などの健康増進につながる取り組みを行ってまいります。

(2)指標及び目標

当社では、上記「(1)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

〇女性が活躍できる雇用環境

当社は次の様な女性が活躍できる雇用環境の整備をしています。

１．柔軟な働き方制度の導入

テレワークや短時間勤務制度、フレックスタイム制度を整備しています。2024年度には、女性社員のうち18%が柔軟な働き方制度を活用しました。

２．職場風土改革

　　性別による役割固定観念を払拭するため、全社員を対象としたダイバーシティ研修を実施しました。

多様性を尊重し、異なるバックグラウンドを持つ人々が活躍できる環境を整備しています。

３．キャリア形成支援

今後、女性社員向けのリーダーシップ研修やメンター制度を導入し、自律的なキャリア形成を後押しして参ります。

　　また、管理職候補の育成プログラムへの女性社員の積極的参加を促進して参ります。

当社は管理職の定義を課長代理以上の役職と定義しております。2025年３月末時点の在籍女性社員において管理職へ昇進した社員は現在のところおりません。

〇社員が仕事と子育てを両立させることができる働きやすい環境

当社は社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることにより、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定しております。

＜目標＞１．育児休業取得率100%とする。

　　　　２．子を養育する社員や育児休業中の社員の業務を代替する社員に対する心身の健康配慮。

育児休業制度は、2024年度３名の男性社員が育児休業制度を利用しました。今後も育児休業制度の利用を推進します。