ペットゴー

人材戦略に関する基本方針等

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】

① 経営方針や経営戦略を実現するための人材戦略の位置付け

当社グループは、「ハッピーペットライフ・ハッピーワールド」というスローガンのもと、ペットコマース事業を基盤としながら、DTCブランドの拡大、ペットメディア事業の成長、M&A等を通じた事業領域の拡張に取り組んでおります。そのため、当社グループの事業は、EC、DTCブランド、メディア、イベント等の事業領域とM&A・PMI等の専門領域が連動することで成長するモデルであり、各領域の専門人材が相互に連携する組織能力の向上が、当社グループの持続的な成長に不可欠であると考えております。

これらの経営戦略を実現するうえで、人材は最も重要な経営資源の一つであると認識しており、事業戦略と連動した人材の確保、育成及び適正配置を人材戦略の基本方針としております。特に、当社グループの成長を支える専門性の高い人材の確保・育成を課題と位置づけております。

具体的には、ペットコマース事業においては、DTCブランドの商品企画・開発、EC運営、デジタルマーケティング、CRM、データ分析及びシステム開発等に関する専門性を有する人材の確保・育成に取り組んでおります。また、ペットメディア事業においては、SNS、イベント、コンテンツ企画、コミュニティ運営等に関する専門性を有する人材の確保・育成を進めております。さらに、M&A等による非連続な成長を実現するため、M&A、PMI、経営管理、財務、経理、法務、人事等のコーポレート機能を担う人材の強化にも取り組んでおります。

② 人材確保の方法

当社グループの経営戦略を実現するためには、各事業領域において専門性や実務経験を有する人材の確保が重要であることから、即戦力人材の中途採用を中心に、必要なスキルや経験を有する人材の採用に努めております。また、採用にあたっては、職務内容、期待役割、専門性、経験及び市場水準等を踏まえ、柔軟な報酬条件を提示することで、競争力のある人材確保を図っております。加えて、既存従業員についても、担当業務や役割の拡大、グループ会社を含む事業機会への参画等を通じて、成長領域で活躍できる人材の育成に努めております。

③ 従業員の給与の決定方針

当社グループでは、従業員の給与等について、各従業員の職務・役割、期待成果、業績への貢献度、専門性、行動評価及び市場水準等を総合的に勘案して決定しております。当社独自のジョブ及び期待役割に基づく評価制度を通じて、従業員一人ひとりの成長を促すとともに、経営戦略の実現に資する人材に対して適切に報いることにより、競争力のある給与体系の構築を目指しております。また、従業員持株会及びストックオプション制度を導入することにより、従業員が株主の皆様と企業価値向上のメリットを共有し、中長期的な企業価値向上への意識及びモチベーションの維持・向上につながる仕組みを整備しております。

　なお、人材の育成及び社内環境の整備については、第２事業の状況２サステナビリティに関する考え方及び取組 (2) 具体的な取り組み＜人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略＞をご参照ください。

(2) 【従業員の状況】

① 連結会社の状況

(注)１．従業員数欄の（外書）は、臨時雇用人員（パートタイマーを含み、派遣社員等を除く）の年間平均雇用数であります。

２．前連結会計年度末に比べて、連結会社の従業員数が８名増加しております。主として、2025年４月１日に株式会社FLAFFYの株式を取得したことにより、子会社の人員が増加しているためであります。

② 提出会社の状況

(注)１．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

２．従業員数欄の（外書）は、臨時雇用人員（パートタイマーを含み、派遣社員等を除く）の年間平均雇用数であります。

③ 労働組合の状況

労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

④ 使用人等のみに対して付与する新株予約権の内容

　当社は使用人等のみに対する新株予約権を付与しております。当該新株予約権の内容について「１ 株式等の状況(2) 新株予約権等の状況 ① ストックオプション制度の内容」に記載しております。

２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】

文中の将来に関する事項は、当社グループが本書提出日現在において合理的であると判断する一定の前提に基づいており、実際の結果とは様々な要因により大きく異なる可能性があります。

(1) サステナビリティに関する当社の考え方

当社グループは、ペットヘルスケア事業を行っており、ペットを幸せにすることで世の中を幸せにしていきたいという願いを込めた「ハッピーペットライフ・ハッピーワールド～ペットライフを幸せに・世の中を幸せに」をスローガンとして掲げております。

当社グループにとってのサステナビリティとは、事業を通してペットが飼い主と少しでも長く元気に幸せな時間を過ごせることに寄与することであり、当社グループの持続的な成長は、ペット及び飼い主の幸せとともにあるものと考えております。

(2) 具体的な取り組み

＜ガバナンス＞

コーポレート・ガバナンスに関する具体的な内容については、第４提出会社の状況４コーポレート・ガバナンスの状況等(1)コーポレート・ガバナンスの概要②企業統治の体制に記載のとおりとなります。

ディスクロージャーに関しましては、株主、投資家の皆様に対し、透明性、公平性、継続性を基本に迅速な情報提供を行っております。金融商品取引法及び東京証券取引所の定める適時開示規則に準拠した情報の開示に努めるほか、当社の判断により当社を理解していただくために有用と思われる情報につきましても、タイムリーかつ積極的な情報開示に努めております。

＜リスク管理＞

当社は、当社に関する様々なリスクを特定・識別、分析、評価、対応するために、リスク・コンプライアンス管理委員会を設置しており、以下のプロセスに沿って、リスクマネジメントを行っております。

① リスクの特定・識別

事業環境、業務プロセス、法規制、システム、不正、自然災害等に関連するリスクを特定し識別します。識別したリスクについては、リスク・コンプライアンス管理委員会で協議するとともに、関連するリスクに変更がないか事業年度毎に見直しを行っております。

② リスク分析

識別したリスクを事業に与える重大性と発生確率の観点から整理しております。

③ リスク評価

リスク分析の結果に基づき、リスク項目ごとに重要度の評価を行い対応の要否を決定しております。

④ リスクへの対応

リスク評価の結果、対応が求められるリスクについては、対応計画を策定します。計画に沿った対応が行われているかについて、各部門でセルフチェックを行うとともに、内部監査の対象としており、結果がリスク・コンプライアンス管理委員会へ報告される仕組みとなっております。

＜人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略＞

・人材育成方針

当社グループではスローガン、ビジョン、ミッションを１人ひとりが体現できる組織を目指しています。

そのため、当社グループで働く従業員が大切にする行動理念、価値観を「10のコミットメント」として策定しており、人事評価、採用活動、日々の業務判断等においても、このコミットメントを大切にしています。

・社内環境の整備

多様性を尊重し、従業員一人ひとりが働きやすい環境を作ってまいります。

性別や年齢などに関係なく様々な人材が活躍できるよう、在宅勤務、時短勤務、育児休業取得等を促進し、多様な人材がやりがいをもって働ける組織の構築を推進しております。

また、ペットヘルスケア企業として、ペットの飼育に関する補助も行っております。

＜指標及び目標＞

当社グループでは、＜人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略＞において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に係る指標について、当社グループにおいては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取り組みを行っております。

なお、本書提出日現在においては、当該指標についての目標は設定しておりません。