ナンシン

５ 【従業員の状況】

(1) 連結会社の状況

2024年３月31日現在

(注) 上記従業員数には、臨時雇用者数（164名）は含まれておりません。

(2) 提出会社の状況

2024年３月31日現在

(注) １　従業員数は、臨時雇用者数 20名を除いた就業人員です。

２　平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

(3) 労働組合の状況

当社には労働組合がありませんが、NANSIN (MALAYSIA) SDN. BHD.及び南星物流器械（蘇州）有限公司においては労働組合が結成されております。なお、労使関係は、いずれも円満に推移しております。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

① 提出会社

(注) １「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

２「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の４第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

② 連結子会社

該当事項はありません。

２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】

当社では、ＥＳＧの観点から、脱炭素社会の実現に役立つ製品ラインナップを強化しています。たとえば、静かでスムーズな使い心地、確実なストッパー機能を兼ね備えた樹脂台車「ＤＳＫシリーズ」や、１トン以上の重量物を一人でも運べるキャスター「ミラクルウレタン」などがあります。また、2024年１月からは従来のキャスターの概念を超える高機能を兼ね備えた「ＳＴＭＳシリーズ」の販売を開始しました。重量物を扱うメーカーの製造現場におけるエネルギー消費量を減らすことで「ＣＯ２削減」に、更にはシニア層や女性の活躍推進などの形で「ダイバーシティ」に、従来とは異なる高いレベルで貢献することが可能となりました。

人事評価制度においては、透明性の向上にも重きを置いて、一人ひとりの頑張りを公正に評価すべく取り組み、報酬や異動などに反映できるよう、2023年４月より制度を一新しました。また、従業員の学びの機会を提供し、スキルアップをサポートしています。

今後については、性別や年齢、国籍などに関係なく様々な人材が活躍できる社内環境を整備するとともに、2024年４月から設置した組織横断的な委員会を中心に、リスク管理のレベルアップに努めてまいります。