星医療酸器

人材戦略に関する基本方針等

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】

①経営戦略と人材戦略の連動の基本的な考え方

当社グループは、「私たち星医療酸器グループは生命を守る最前線 で社会に貢献しつづけます」という経営理念のもと、医療用ガス関連事業、在宅医療関連事業、医療用ガス設備工事関連事業、介護福祉関連事業および施設介護関連事業の５つを基幹事業とし、医療・介護分野におけるトータルソリューションの提供を通じて、社会的使命と持続的な成長の両立を目指しております。また、当社グループを取り巻く医療・介護業界においては、少子高齢化の進展に伴う専門人材不足や人材確保競争の激化が継続しており、人材の確保および定着は持続的な事業成長を実現する上での重要な経営課題であると認識しております。

このような環境認識のもと、当社グループは採用活動の強化、人材育成の充実、職場環境の改善および処遇水準の適正化を推進するとともに、多様な人材が能力を最大限発揮できる組織づくりに取り組んでおります。

当社グループの事業は、患者様および利用者様の生命と健康に直接関わる性質を有しており、24時間365日体制による医療用ガス等の安定供給、ならびに医療従事者・在宅患者様・施設入居者様に対する専門性に基づくサービス提供が不可欠であります。これらは現場で従事する従業員一人ひとりの専門性・誠実さ・継続性に支えられており、人材は当社グループの企業価値創造の源泉であると認識しております。

したがって、当社グループの中長期的な経営戦略の実現は、必要な質・量の人材を確保・育成・定着できるかに大きく依存しております。そこで当社グループは、人材採用、人材育成、競争力ある処遇水準の維持、職場環境整備等への投資を継続的に行い、人材の能力発揮および定着に取り組み、人材戦略を経営戦略と一体のものとして策定・実行しております。

②経営戦略から導かれる「あるべき組織・人材の姿」

当社グループの中長期的な経営戦略および各事業セグメントの戦略を踏まえ、求められる人材像を以下のとおり整理しております。

事業セグメント別に求められる人材像

医療用ガス関連事業

24時間365日体制の医療ガス安定供給を支える配送・物流人材、ならびに高圧ガス販売主任者等の有資格者。安全管理意識と専門知識を有し、医療機関に対して安定的かつ迅速な供給を実現できる人材の確保・育成に取り組んでおります。

在宅医療関連事業

在宅酸素療法（HOT）、持続陽圧呼吸療法（CPAP）等の機器を取り扱い、患者様に寄り添ったサービスを提供できる人材。あわせて、ICT・DXを活用した患者管理や業務効率化を推進できる人材の育成を通じて、サービス品質の向上と生産性向上の両立を目指しております。

医療用ガス設備工事関連事業

医療ガス配管・空調・電源工事に関する技術者および電気工事関連人材。医療機関に求められる高い品質基準と安全性を確保するため、専門資格の取得支援および技術継承を通じた人材育成に取り組んでおります。

介護福祉関連事業

福祉用具専門相談員、訪問看護師、理学療法士・作業療法士等の専門職を中心に、利用者様の自立支援と生活の質の向上に貢献できる人材の確保・育成に取り組んでおります。

施設介護関連事業

24時間看護体制を支える看護師および介護職員を中核人材と位置付けております。医療依存度の高い入居者様にも対応できる専門性とホスピタリティを兼ね備えた人材の確保・育成を推進しております。

具体的な人材戦略については、２ サステナビリティに関する考え方及び取組を参照ください。

③従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定に関する方針

当社は、上記の経営戦略・人材戦略との整合を図る観点から、従業員の給与その他の給付の額および内容の決定について、以下の方針を基本としております。

具体的には、職務内容、職責、能力および経験等を勘案するとともに、人事考課制度に基づく評価結果を反映して決定しております。改定にあたっては、業界における給与水準、地域別賃金水準、物価動向、採用競争力の確保、会社業績等を総合的に勘案しております。

賞与については、会社業績および人事考課結果等を総合的に勘案して決定する業績連動型の運用としており、従業員の成果および組織への貢献を適切に評価し、中長期的な企業価値向上に資する人材の確保・定着およびモチベーション向上を図っております。

特に、医療関連サービスという高い専門性および社会的責任を伴う事業特性を踏まえ、配送・技術人材および在宅医療・介護関連サービス従事者等の確保競争に対応するため、定期的な給与水準の見直しを実施しております。

なお、本方針は提出会社についての方針を記載しております。

(2) 【従業員の状況】

(1) 連結会社の状況

2026年３月31日現在

(注) １　従業員数は就業人員であります。

２　当社の企業集団は、施設介護関連事業を除き、同一の従業員が複数の事業に従事しております。

３　従業員数欄の（外書）は、臨時従業員の年間平均雇用人員（１日８時間換算）であります。

４　全社（共通）は、総務及び経理等の管理部門の従業員であります。

(2) 提出会社の状況

2026年３月31日現在

(注) １　従業員数は就業人員であります。

２　当社は、施設介護関連事業を除き、同一の従業員が複数の事業に従事しております。

３　従業員数欄の（外書）は、臨時従業員の年間平均雇用人員（１日８時間換算）であります。

４　平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

５　全社（共通）は、総務及び経理等の管理部門の従業員であります。

(3) 労働組合の状況

労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

　　①提出会社

(注) １．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

　　 ２.管理職に占める女性労働者の割合につきましては、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。

　　 ３.男性労働者の育児休業取得率につきましては、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。

　　②連結子会社

連結子会社は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）および「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。

２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】

　当社のサステナビリティに関する考え方及び取組みは、以下のとおりであります。

なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。

（１）基本方針

当社は、経営理念「私たち星医療酸器グループは、命を守る最前線で、社会に貢献しつづけます」のもと、株主をはじめとした全てのステークホルダーから信頼され続ける企業であるために、上場企業としての社会的責任を強く認識し、経営体制、内部統制及び、監査役監査の適切な機能により、最適な組織運営の構築と共にサステナビリティの推進に向けた取組みに努めております。

（２）ガバナンス

当社は、上場企業としての社会的責任を認識し、株主をはじめとした顧客、取引先、従業員等から信頼を獲得し、継続的な株主利益の増大を実現するため、経営体制、内部統制及び、監査役監査を適切に機能させ、最適な組織運営の構築に努めています。

当社のコーポレート・ガバナンスに関する詳細は、「第４ 提出会社の状況　４ コーポレート・ガバナンスの状況等」をご参照下さい。

（３）戦略

当社グループにおける、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、以下のとおりであります。

人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略

患者様や利用者様の命と健康に日々向き合う当社にとりまして、人材こそが企業価値の源泉であります。安定的な人材の確保とスキル・能力向上の両立が、当社の持続的な成長と発展において最も重要であると捉えており、人材戦略の主軸として以下の取り組みを行っています。

①人材の採用と育成

専門性の高い知識と強い責任感を必要とする当社の業務におきましては、質の高い人材の採用ならびに育成と定着が経営の根幹を支える重要課題であります。採用におきましては、特に配送業務を担う地域人材や若年層を中心とした採用を強化していく取り組みを行っています。SNSや動画を活用するなど求人手法を多角化するとともに給与を含む労働条件の見直しや営業所を移転新築するなど環境の整備を通じて「選ばれる職場」づくりを推進しています。新卒および中途採用の選考におきましては、適正な能力や経験だけでなく経営理念の「命を守る最前線で社会に貢献し続ける」というミッションを共有できる人材の採用を大切に考えています。また障がい者の採用についても、特別支援学校と連携し、実習の受け入れを通じて本人の適性やキャリア形成を重視した雇用を進めています。

採用後の育成におきましては、従業員の成長と能力開発のために研修ツールの作成や研修プログラムの構築に注力しています。特に業務に関連する資格（高圧ガス販売主任や福祉用具専門相談員など）取得の支援体制を充実させるとともに、集合形式による研修を通じて交流機会を増やし社内の活性化と従業員のエンゲージメントの向上を図っています。

②従業員の健康

当社は労働集約型のビジネスモデルであるという認識のもと、継続的に従業員の心身の健康づくりに取り組んでいます。当社従業員は医療機関や患者様に商品とサービスをお届けするエッセンシャルワーカーとして業務を遂行する特性上、精神的に負担のかかるケースも生じ得ます。そこで外部の医療機関と提携し専任のカウンセラーと精神科専門医にいつでも相談ができる体制を整えており、社内におきましてもパワハラやセクハラを中心としたハラスメント研修を継続的に行っています。また現業部門における熱中症の対策についても、機能性の高いユニフォームの導入などにより働きやすい環境整備を継続しています。

③女性活躍推進

今後も市場の拡大が見込まれている在宅医療や介護福祉の市場において、多様化するお客様のニーズに合致した商品やサービスをきめ細かく提供し続けるためにも、女性社員の比率の向上と女性管理者育成に取り組んでおり、従業員各々が自身の強みを活かして活躍できる組織づくりを目指しています。加えて、男女ともに育休取得を推進していくことで働きやすい職場と企業風土の醸成を図っています。

④生産性向上

業務の効率化を継続的に推進すべく、基幹業務システムを更新しその活用を進めています。社内文書や申請フローの電子化により、従来の紙媒体主体の業務手続からワークフローシステムの利用へ脱皮が図られており、生産性の向上やペーパーレス化および内部統制の強化につながっています。

（４）リスク管理

当社は、サステナビリティ課題における事業へのリスクについて、経営環境への影響が大きいリスクを重要課題として其々に責任者を配置し、定期的なモニタリングと検討会を実施しております。当該検討会での審議内容については、必要に応じ経営会議に報告されることにより継続的なリスク管理を行っております。

なお、当社が認識する事業上等のリスクに関する詳細は、「３ 事業等のリスク」をご参照下さい。

（５）指標及び目標

当社グループでは、上記「(３) 戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標