アースインフィニティ

人材戦略に関する基本方針等

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】

① 人材戦略に関する基本方針

当社は、「人や仲間が集まり続け　求められ応え続ける会社」という企業理念のもと、従業員一人ひとりの成長と能力の発揮が、持続的な企業価値の向上を支える重要な基盤であると認識しております。顧客基盤の拡大と安定的な収益の確保に向け、事業運営を支える人材の確保・育成及び多様な人材が能力を発揮できる職場環境の整備を基本方針としております。

人材の確保・育成においては、代理店を活用した販売体制や継続的なエネルギーサービスの提供を支える社内体制の強化に向け、多様な職歴や経験を有する人材の採用を進めてまいります。また、業務に必要な知識・スキルを習得するための教育や、多様な経験を積む機会の提供を通じて、事業の成長と次世代の組織運営を担う人材の育成に取り組んでまいります。

人材の登用及び評価においては、年齢や社歴にかかわらず、個々の能力及び成果に基づく実力主義を基本としております。従業員が自らの能力を高め、その能力を発揮できる環境づくりを進めるとともに、コンプライアンス及び個人情報保護に関する意識の向上を図り、適正な業務運営と持続的な事業成長を支える人材基盤の強化に努めてまいります。

② 人材戦略を踏まえた従業員給与等の決定方針

当社は、従業員一人ひとりの能力の発揮と成長を促すため、年齢や社歴にかかわらず、個々の能力及び業務上の成果を評価し、その評価結果を給与及び賞与に反映することを基本方針としております。

昇給及び賞与額の決定にあたっては、個々の評価に応じた処遇を行っております。能力の向上や成果を昇給及び賞与の増額につなげることにより、従業員の成長意欲と成果の創出に向けた意欲を高め、従業員の成長と当社の持続的な企業価値向上の両立を目指してまいります。
 

(2) 【従業員の状況】

(1) 提出会社の状況

2026年７月31日現在

(注)１．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

２．全社(共通)は、人事・総務、経理及び財務等の管理部門の従業員であります。

(2) 労働組合の状況

労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

(3) 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異

当社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（2015年法律第64号）及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（1991年法律第76号）の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。

２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】

当社のサステナビリティに関する考え方及び取組は、以下の通りであります。
　サステナビリティを巡る課題への対応は、当社の事業と直結するものであり、中長期的な企業価値の向上の観点から積極的に取り組んでまいります。

なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。

（1）ガバナンス

当社は、社内でのコンプライアンス体制の強化、及び企業倫理意識の向上および法令遵守のためリスク・コンプライアンス・情報セキュリティ委員会を設置し、当該委員会を四半期に１度開催し、法令、社会ルールの遵守と企業倫理の確立を図っております。
　サステナビリティを巡る課題への対応は、経営環境なども慎重に見極めながら、独立社外取締役である監査等委員が半数以上を占める取締役会等での議論などを通じて企業の持続的な成長に資するよう、実効的に監督しております。

（2）戦略

当社は、電気・ガス・水と環境領域において事業を展開し、人々の豊かな暮らしを支えるとともに、それを担う地球環境にも配慮し、環境保全活動を推進しております。地球環境に優しい再生可能エネルギーの開発の一環として事業用風力発電所の建設を行うなど、ＥＳＧを通じた取り組みを実施してまいります。

また、企業が持続的に成長していくためには、すべての従業員が最大限の能力を発揮できる職場環境が重要であると認識しており、当社の企業理念である、「人や仲間が集まり続け　求められ応え続ける会社」を以て、従業員の意欲や能力に基づいた評価制度の整備や、社歴や性別等によらない人材の登用など、人的資本の向上に注力してまいります。

主な取り組みは以下のとおりであります。

①ＥＳＧ

Ｅ（Ｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔ）環境

・地球環境に優しい再生可能エネルギーの開発の一環として事業用風力発電所を建設
・使用電力量やＣＯ２削減量などの見える化を目的とし、ユーザビリティ及び顧客満足度向上、ＳＤＧｓへの取り組みに向けたアプリの開発
・ブックオフコーポレーション株式会社と業務提携し、無理なくごみの削減・モノが循環する社会の形成を目指す
Ｓ（Ｓｏｃｉａｌ）社会
・「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の認証を受けており、意欲のある女性が活躍し続けられる組織への　　推進
・ダイバーシティ＆インクルージョンの促進

・ＳＤＧｓへの貢献につながる業務効率化・ＤＸ化推進を目的とし、当社基幹システムとスイッチング支援システムを自動連携したシステムの開発

Ｇ（Ｇｏｖｅｒｎａｎｃｅ）ガバナンス
・定期的な社内コンプライアンス意識の調査試験の実施
・各事業や業界に精通した社外取締役の選任

②人的資本

・男女問わず、様々な職歴があるキャリア採用など、多様な人材が平等に活躍できる環境の整備
・女性取締役の選任及び管理職の女性活躍の推進
・社歴に関わらず、様々な経験ができる機会を設けるなどの人材教育の実施

（3）リスク管理

当社は、コンプライアンス、情報セキュリティ、品質、環境、災害等に係るリスクにつきましては、リスク管理規程に基づき対処し、最高責任者は代表取締役社長とし、担当役員、部門長が当社の危機管理の対応にあたるものといたします。また、社内全体のリスクマネジメントに係る方針、施策、規程等の策定・整備、リスク管理状況の把握、リスクマネジメントに関する指導監督を実施するため、リスク・コンプライアンス・情報セキュリティ委員会を設置し、当該委員会を四半期に１回開催し、法令、社会ルールの遵守と企業倫理の確立を図っております。

（4）指標及び目標

当社が、持続的に成長していくために、様々な人材が活躍できる環境の整備、性別や社歴等によらない人材登用を行い、さらに管理体制の強化を実施してまいります。
　また、従業員の意欲や能力に基づき、自発的なキャリアアップを促進・支援し、従業員の働く環境の最適化に努め、性別や年齢に関わらず、誰しもが自分の能力を発揮できる会社作りを目指しております。

サステナビリティ及び人的資本について、具体的な目標を設定しておりませんが、サステナビリティに関しては、「（2）戦略」において記載した取組を実践してまいります。一方、人的資本に関しては下記に記載の通り、前年度に比べ役職者の女性比率は増加していますが、社内取締役の女性比率は同じ水準を維持しております。今後もこれらの女性比率の維持・向上に努めてまいります。

また、サステナビリティ及び人的資本の具体的な目標設定については今後の課題として検討してまいります。