七十七銀行

■「Vision 2030」（R.V.）
七十七グループが2030年度に向けて掲げる長期経営計画の改訂版（Revised Version）であり、「地域を豊かにするリーディングカンパニー」を目指す姿として定めた10年ビジョンです。

■行是
1961年5月に制定された七十七グループの経営の基本理念であり、「奉仕の精神の高揚」「信用の向上」「和協の精神の涵養」の3つの精神から構成されています。

■ＡＸ（ＡＩトランスフォーメーション）
AIを経営資源として徹底的に活用し、人とAIの融合によってイノベーションを創出し、顧客満足度の向上と地銀トップクラスの生産性向上を実現する戦略です。

■トータルリワード
金銭的報酬と非金銭的報酬を組み合わせた総合的な報酬体系であり、人材開発投資やウェルビーイング投資を通じて従業員の働きがいとエンゲージメントを高める仕組みです。

■頭取塾
頭取が本部や営業店の行員に対して直接経営計画や経営課題について説明し意見交換を行うことで、グループの目指す方向性や「経営意識」を行内に浸透させる取り組みです。

■南東北元気プロジェクト
七十七銀行、東邦銀行、山形銀行の3行が連携協定を締結し、各行の強みを活かして南東北地域の課題解決や事業者の成長、地方創生を推進する広域連携の取り組みです。

■77結び
グループ会社の七十七ヒューマンデザインが運営する結婚相談所であり、地域における出会いの機会を提供することで若年層の定着や人口増加、地方創生に貢献する事業です。

■７７Mobility
パーク24グループ等と連携し、地域の二次交通の充実や観光振興を図るため、銀行の店舗駐車場等を活用して実施しているカーシェアリング事業の実証実験です。

■７７Park
地域の回遊性向上や人流活性化を目指し、銀行店舗等の駐車場スペースを有効活用して実施している駐車場管理事業の実証実験です。

■ななポ
七十七銀行が導入している「77ポイントサービス」の通称であり、日常の取引に応じて貯まったポイントを各種ポイントやギフト、宮城県の特産品等と交換できるサービスです。

■SEVENパック
役職員一人ひとりの自律的なキャリア形成や主体的な成長、スキルアップを支援するために提供されている自律的学習支援パッケージです。