人的資本
OpenWork（社員クチコミ）
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社員数23名（単体） 42名（連結）
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平均年齢42.8歳（単体）
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平均勤続年数14.2年（単体）
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平均年収4,392,804円（単体）
従業員の状況
５【従業員の状況】
(1）連結会社の状況
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（2024年６月30日現在） |
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セグメントの名称 |
従業員数（名） |
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いちご果実・青果 |
10 |
(8) |
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種苗 |
6 |
(4) |
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馬鈴薯 |
1 |
(－) |
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運送 |
19 |
(－) |
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全社（共通） |
6 |
(1) |
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合計 |
42 |
(13) |
（注）１ 従業員数は就業人員であります。
２ 従業員数欄の（ ）外書きは、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。
３ 全社（共通）として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門及び研究開発部門に所属しているものであります。
(2）提出会社の状況
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（2024年６月30日現在） |
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従業員数（名） |
平均年齢（歳） |
平均勤続年数（年） |
平均年間給与（円） |
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23 |
(13) |
42.8 |
14.2 |
4,392,804 |
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セグメントの名称 |
従業員数（名） |
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いちご果実・青果 |
10 |
(8) |
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種苗 |
6 |
(4) |
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馬鈴薯 |
1 |
(－) |
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全社（共通） |
6 |
(1) |
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合計 |
23 |
(13) |
（注）１ 従業員数は就業人員（当社から社外への出向者を除く）であります。
２ 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
３ 従業員数欄の（ ）外書きは、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。
４ 全社（共通）として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門及び研究開発部に所属しているものであります。
(3）労働組合の状況
当社に労働組合はありませんが、労使関係は円満に推移しております。
(4）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
提出会社及び連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。
サステナビリティに関する取り組み（人的資本に関する取組みを含む）
２【サステナビリティに関する考え方及び取組】
当社グループの事業は農業に密接に関わっていることから、気候変動をはじめとする環境問題への対応、これまでに蓄積した技術やノウハウを社内で共有・承継していくための人材の育成と確保を重要な経営課題と認識しており、グループ全体が持続的に成長していけるよう取り組んでまいります。
(1）ガバナンス
当社グループは、今後サステナビリティ関連のリスク及び機会の監視について経営幹部を中心に行い、その情報および対処について従業員に周知してまいります。
(2）戦略
・気候変動をはじめとする環境問題への対応
当社は、夏秋期におけるいちごの栽培生産技術の向上をはかるために、直営農場を有し夏秋いちごの新品種の開発と栽培方法の研究を継続して行ってきております。今後につきましても、耐暑性や耐病性に優れた新品種の開発、気候変動の影響を軽減するための栽培研究など、温暖化をはじめとする気候変動に対応してまいります。
・人材の育成と確保
当社では、各部門の目標に沿った個人目標を設定する目標管理制度を導入しております。また、当社の事業に関わる農業分野は専門性が高く、技術の継承が重要となることから、直営農場において、実際の栽培管理を通じて経験を積むことで、農業に精通する人材を育成する方針としております。
人材の確保につきましては、性別や国籍、採用方法や時期にとらわれず、個人の能力を適正に評価し、能力と意欲のある従業員が活躍できる環境を整えてまいります。
(3）リスク管理
当社グループは、サステナビリティ関連のリスク管理について、経営幹部による検討の上、取締役会においてリスク等の抽出、対策を立案し、対処してまいります。
(4）指標及び目標
当社グループでは、「(2)戦略」において記載した気候変動をはじめとする環境問題への対応について、温暖で高温環境となる地域でも栽培を可能とする耐暑性に優れた夏秋いちご新品種の開発と、栽培環境を制御した中での優良果実の生産方法の確立に取り組んでまいります。人材の育成と確保に関する方針については、成果を評価するための指標の策定を行い、従業員のスキルと意欲を高め、組織の活性化に努めてまいります。