2026.09.04更新
用語解説
価値創造に関する情報ソースがAIによって要約されています。
情報ソース:
奥村組 統合報告書 2026
■「堅実経営」と「誠実施工」
奥村組が1907年の創業以来、脈々と受け継いできた経営信条です。足元を固めて品質と安全に妥協せず、顧客や社会のニーズに愚直に応え続けるものづくりの姿勢を表しています。
■人と自然を、技術でむすぶ。
奥村組のパーパス(存在意義)です。人と自然を大切にし、すぐれた技術の力によって人々の快適で安全・安心な暮らしと美しい自然を両立させた持続可能な社会の実現を目指す想いが込められています。
■「OCMS工法」(Okumura Circulation Mechanical Shield)
奥村組が開発した泥水式シールド工法に関する掘削装置の技術です。1968年に特許登録された日本初の泥水式推進・シールド関連技術であり、その後の同社のシールド技術の飛躍を支えました。
■実用免震ビル
他社に先駆けて免震構法の実用化に取り組み、1986年に日本で初めて完成させた奥村組技術研究所の管理棟のことです。竣工後も長期にわたり免震性能の実験確認や研究が続けられています。
■クロスイノベーションセンター(通称:クロスアイ)
2023年10月に東京・丸の内に開設された、産官学民の分野を超えた交流・連携の拠点です。オープンイノベーションを推進し、従来の建設技術の枠を超えた新たな価値創造に挑んでいます。
■x-MirAI
奥村組グループ専用の対話型AIシステムです。過去の失敗事例やベテランの経験知を蓄積・活用することで、若手社員の計画力向上や施工ミスの再発防止、業務効率化を支援しています。
■施工影響XRウォッチャー
センシング技術とXR(クロスリアリティ)技術を組み合わせ、地盤改良工事の施工進捗や周辺地盤への影響をリアルタイムで可視化するシステムです。公衆災害の防止などに貢献し、「令和7年度 インフラDX大賞」優秀賞を受賞しています。
■台湾シールドベース
台湾でのシールドトンネル工事のさらなる成長と競争力強化に向け、新竹県に設立された資機材の整備・保管拠点です。資機材仕様の共通化や調達・整備の効率化を図る中核施設として機能します。
■職人いきいき宣言
「建設技能者を大切にする企業の自主宣言」の愛称です。建設技能者の処遇改善や現場環境の整備に積極的に取り組み、担い手確保と持続可能な施工体制を構築することを対外的に表明する制度です。
■奥村組優良職長(マイスター)
現場運営の要となる協力会社の職長の中から、ものづくりの実績や貢献度、人格などが特に優秀な人物を同社が認定する制度です。技術の伝承や現場の安全意識向上を牽引するリーダーとして位置づけられています。
奥村組が1907年の創業以来、脈々と受け継いできた経営信条です。足元を固めて品質と安全に妥協せず、顧客や社会のニーズに愚直に応え続けるものづくりの姿勢を表しています。
■人と自然を、技術でむすぶ。
奥村組のパーパス(存在意義)です。人と自然を大切にし、すぐれた技術の力によって人々の快適で安全・安心な暮らしと美しい自然を両立させた持続可能な社会の実現を目指す想いが込められています。
■「OCMS工法」(Okumura Circulation Mechanical Shield)
奥村組が開発した泥水式シールド工法に関する掘削装置の技術です。1968年に特許登録された日本初の泥水式推進・シールド関連技術であり、その後の同社のシールド技術の飛躍を支えました。
■実用免震ビル
他社に先駆けて免震構法の実用化に取り組み、1986年に日本で初めて完成させた奥村組技術研究所の管理棟のことです。竣工後も長期にわたり免震性能の実験確認や研究が続けられています。
■クロスイノベーションセンター(通称:クロスアイ)
2023年10月に東京・丸の内に開設された、産官学民の分野を超えた交流・連携の拠点です。オープンイノベーションを推進し、従来の建設技術の枠を超えた新たな価値創造に挑んでいます。
■x-MirAI
奥村組グループ専用の対話型AIシステムです。過去の失敗事例やベテランの経験知を蓄積・活用することで、若手社員の計画力向上や施工ミスの再発防止、業務効率化を支援しています。
■施工影響XRウォッチャー
センシング技術とXR(クロスリアリティ)技術を組み合わせ、地盤改良工事の施工進捗や周辺地盤への影響をリアルタイムで可視化するシステムです。公衆災害の防止などに貢献し、「令和7年度 インフラDX大賞」優秀賞を受賞しています。
■台湾シールドベース
台湾でのシールドトンネル工事のさらなる成長と競争力強化に向け、新竹県に設立された資機材の整備・保管拠点です。資機材仕様の共通化や調達・整備の効率化を図る中核施設として機能します。
■職人いきいき宣言
「建設技能者を大切にする企業の自主宣言」の愛称です。建設技能者の処遇改善や現場環境の整備に積極的に取り組み、担い手確保と持続可能な施工体制を構築することを対外的に表明する制度です。
■奥村組優良職長(マイスター)
現場運営の要となる協力会社の職長の中から、ものづくりの実績や貢献度、人格などが特に優秀な人物を同社が認定する制度です。技術の伝承や現場の安全意識向上を牽引するリーダーとして位置づけられています。