ストーリー・沿革
サマリ
アルトナーは機械・電気電子・ソフト領域に特化した技術者派遣のパイオニア企業です。理系出身者を正社員雇用し、上流工程（ハイエンド領域）へ特化した高付加価値集団を構築しています。自社内でキャリアアップが完結する仕組みや転職支援制度といった独自のエコシステムを展開。カーボンニュートラル分野への注力や最上流工程の強化により、さらなる持続的成長を目指します。
過去
現在
未来
目指す経営指標
・2030年1月期までに営業利益率16.0％
・2030年1月期までに技術者数2,100人以上
・2030年1月期までにROE 20％以上
・配当性向50％以上
・1株当たり当期純利益（EPS）195円
・技術者派遣のハイエンド領域構成比50％
・請負・受託の人員比率30％
・新卒・キャリア採用におけるカーボンニュートラル採用対象の構成比55％以上
・配属中の技術者におけるカーボンニュートラルプロジェクトの構成比50％以上
トップメッセージの要約
エンジニアサポートカンパニー
“超”ハイエンド領域
カーボンニュートラル
総合技術サービス会社
用語解説
アルトナーの経営理念およびミッションであり、技術者の夢や成長、自己実現をサポートし、“エンジニアの生き方”の新しいモデルを創っていく企業としての姿勢を表す言葉です。
■ハイバリューグループ
アルトナーの組織体制におけるグループ分類の一つで、顧客企業の業務工程のうち、先行開発や研究開発など高度な技術スキル・設計レベルが要求される最上流業務領域を担当します。
■ワイドバリューグループ
アルトナーの組織体制におけるグループ分類の一つで、設計開発のメインゾーンであり、設計に関する幅広い業務に対応する業務領域を担当します。
■プロダクトバリューグループ
アルトナーの組織体制におけるグループ分類の一つで、品質保証や組立調整など、商品や生産に付随する業務領域を担当します。
■ハイエンド領域
アルトナーが定義する高付加価値な技術領域で、ハイバリューグループの全域およびワイドバリューグループの一部の業務レベル（次期製品の先行開発、基幹技術の開発、新機能の開発、仕様書作成など）を指します。
■転職支援制度
アルトナーの正社員エンジニアとして経験を積んだ後、本人の希望と配属先企業の要望が一致した場合に、顧客企業の正社員としての転職を支援する独自の制度です。
■Ｔ字型スペシャリスト教育システム
ヨコ軸に専門知識と業務スキル、タテ軸に教養とコミュニケーション能力を設定し、エンジニア一人ひとりのスキルアップを図るアルトナー独自の教育システムです。
沿革
２【沿革】
当社は、工業用手袋製造・青写真焼付の事業を行うことを目的として1953年８月に設立された有限会社関口興業社が、1950年代後半、わが国の高度成長期の時代を迎え、設計製作・設計製図トレースに関する事業に転進することとし、現 代表取締役社長関口相三の親族等とともに出資することで、1962年９月に株式会社大阪技術センター（現 当社）として設立されております。
株式会社大阪技術センター設立以後の事業内容の変遷は、次のとおりであります。
|
年月 |
事項 |
|
1962年９月 |
設計製作及び設計製図を主業務として、有限会社関口興業社及び現 代表取締役社長関口相三の親族等の出資により、株式会社大阪技術センター（資本金30万円）を設立 |
|
1964年６月 |
本社（現 大阪本社）を大阪市福島区に移転 |
|
1980年３月 |
本社を大阪市北区に移転 |
|
1986年11月 |
労働者派遣事業法の施行に伴い特定労働者派遣事業開始 |
|
1998年４月 |
株式会社大阪技術センターを株式会社アルトナーへ商号変更 |
|
2003年12月 |
一般労働者派遣事業許可取得 |
|
2004年２月 |
有料職業紹介事業許可取得 大阪、東京の２本社制を敷き、東京本社を東京都港区に開設 |
|
2007年10月 |
ジャスダック証券取引所に株式を上場 |
|
2010年２月 |
東京本社を横浜市港北区に移転 |
|
2010年４月 |
ジャスダック証券取引所と大阪証券取引所の合併に伴い、大阪証券取引所ＪＡＳＤＡＱに上場 新卒技術者の教育研修を集中管理するラーニングセンターを大阪府吹田市に開設 |
|
2011年２月 |
組織を再編し、エンジニア事業本部傘下に営業所（宇都宮、横浜、名古屋、大阪）を設置 ヒューマンリソース事業本部傘下にヒューマンリソース事業部とハイパーアルトナー事業部を設置 |
|
2012年２月 |
ハイパーアルトナー事業部をハイパーアルトナー事業本部に名称変更 |
|
2013年２月 |
エンジニアエージェンシー事業本部を設置 |
|
2013年７月 |
東京証券取引所と大阪証券取引所の統合に伴い、東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱ（スタンダード）に上場 |
|
2016年２月 |
事業本部を集約し、エンジニア事業本部とヒューマンリソース事業本部に再編 エンジニア事業本部傘下にエンジニア事業部とハイパーアルトナー事業部を設置 ヒューマンリソース事業本部傘下に能力開発部とエンジニアエージェンシー事業部を設置 |
|
2017年10月 |
東京証券取引所市場第二部に市場変更 |
|
2018年２月 |
エンジニア事業本部傘下のエンジニア事業部とハイパーアルトナー事業部を廃止 エンジニア事業本部傘下にハイバリューグループ、ワイドバリューグループ、プロダクトバリューグループ、請負・受託グループを設置 |
|
2018年７月 |
東京証券取引所市場第一部に指定 |
|
2019年１月 |
採用、教育、営業の各部門を集約し、ラーニングセンター（現 西日本ラーニングセンター）を同市内（吹田市）に移転 |
|
2020年３月 |
東日本ラーニングセンターを横浜市港北区に開設 |
|
2022年２月 |
ヒューマンリソース事業本部を廃止し、エンジニアエージェンシー事業本部と能力開発本部に組織機能を分割 エンジニアエージェンシー事業本部傘下に人材紹介グループ、キャリア採用グループ、新卒採用グループを設置 |
|
2022年４月 |
東京証券取引所の市場区分見直しに伴い、東京証券取引所プライム市場に移行 |
|
2025年９月 |
有限会社クリップソフト（現・連結子会社）の株式取得 |
|
2025年12月 |
株式会社情報技研（現・連結子会社）の株式取得 |
関係会社
４【関係会社の状況】
|
名称 |
住所 |
資本金 （千円） |
主要な事業の内容 |
議決権の所有割合（％） |
関係内容 |
|
（連結子会社） |
|
|
|
|
|
|
有限会社クリップソフト |
静岡県浜松市 |
15,000 |
技術者派遣事業 請負・受託事業 |
100 |
役員の兼任 |
|
株式会社情報技研 |
栃木県宇都宮市 |
10,000 |
技術者派遣事業 請負・受託事業 |
100 |
役員の兼任 |