学情

2301 東証プライムサービス業

プレスリリース

20代後半～30代の転職理由は、「給与・年収アップ」が最多

2025.03.17 10:00
「新入社員の定着支援に関する取り組みを行っている」と回答した人事担当者が半数超。取り組んでいること・取り組みを検討していることは、「研修制度の導入や整備」が最多

2025.03.14 10:00
約半数の企業が「初任給」の引き上げを実施。3社に1社が、新入社員の受け入れについて「変更・配慮したことがある」と回答

2025.03.13 10:00
新入社員の勤務形態は、「出社」が約9割。「出社したほうが、気軽に質問できる」の声。新入社員研修の実施形式も、約9割の企業が「リアルで実施」

2025.03.12 10:00
「地方移住に興味がある」と回答した一都三県（関東）在住の20代が4割超。理由は「気候や自然環境に恵まれたところで暮らしたいから」が最多

2025.03.07 10:00
20代の約6割が、「都市部に住みたい」と回答。「地方に住みたい」は約4割。「都心のほうが仕事の幅が広く、やりたいことができそう」の声

2025.03.06 10:00
就活サイト「Ｒｅ就活キャンパス」サービス提供開始。「Ｒｅ就活キャンパス」は全学年対象の通年採用型のサービスにリニューアルしました

2025.03.01 12:00
2026卒学生の内々定率は2月下旬時点で＜54.3％＞。2人に1人が採用広報解禁前に内々定を獲得。前年より1カ月以上早いペースで推移

2025.03.01 10:00
4人に1人の学生が、「人事担当者は本音を話してくれていないと感じる」と回答。「型通りではなく、自分の言葉で話してくれる人事担当者に魅力を感じる」の声

2025.02.28 10:00
8割以上の学生が、「面接で本音を話せると志望度が上がる」と回答。「本音で話せる企業は、それだけ社風や環境が自身の希望と合っているのだと思う」の声

2025.02.27 10:00
8割の学生が、「キャリアは自身で選択したい」と回答。「希望するキャリアの実現に向けて、経験を積める環境で働きたい」の声

2025.02.19 10:00
9割超の学生が就職活動で「研修・教育制度」を重視。「定期的に研修や教育の機会があると、継続的に成長できそう」の声

2025.02.18 10:00
就職活動で「自分自身が成長できそうか」を重視する学生が8割超。「市場価値を高めたい」「成長を実感できる環境のほうが、やりがいを感じられる」の声

2025.02.17 10:00
年収の高い企業は「志望度が上がる」と回答した20代が約9割。「企業が求めていることに、自分が対応できるかは見極めたい」の声も

2025.02.14 10:00
96.7％の20代が、賃上げに積極的な企業に「魅力を感じる」と回答。「初任給が上昇傾向なので、より高い年収を望むようになった」の声

2025.02.13 10:00
多様な人材の活躍を推進する目的は、「定着率を高めるため」が最多。「組織活性化のため、多様な人材に活躍してもらいたい」の声

2025.02.07 10:00
約8割の企業が、社員のスキルアップ・学び直しを支援する取り組みを実施。実施していること1位は「資格取得支援」、2位は「社内での研修・勉強会などの実施」

2025.02.06 10:00
関東経済産業局と人的資本経営コンソーシアムが連携して開催　　「越境フェス～人的資本経営×地域の人事部～」

2025.02.04 19:45
2026年卒学生の内々定率は1月末時点で＜48.2％＞。理系は早くも5割を超える。11.8%の学生が、“内々定を獲得し、就活を終了”。

2025.02.04 16:30
「キャリアの自律」への関心の高まりを受け、対応または対応を検討する企業が約7割。「働き手自身が希望の仕事に応募できる制度を導入」の声

2025.02.04 10:00

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