メディアファイブ

５【従業員の状況】

(1）連結会社の状況

（注）１　従業員数は就業人員であり、契約社員数は、年間の平均人員を［　］外数で記載しております。

２　全社（共通）として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。

(2）提出会社の状況

（注）１　従業員数は就業人員であり、契約社員数は、年間の平均人員を［　］外数で記載しております。

２　平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

３　全社（共通）として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。

(3）労働組合の状況

　労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

２【サステナビリティに関する考え方及び取組み】

　当社グループは、サステナビリティを重要課題ととらえ、以下の取組みをしております。

(1）ガバナンス

　当社グループでは、現在のところサステナビリティ委員会などの諮問機関は設置しておりませんが、サステナビリティ関連のリスク及び機会を、その他の経営上のリスク及び機会と一体的に監視及び管理しております。詳細は、「第４　提出会社の状況　４　コーポレート・ガバナンスの状況等　（１）　コーポレート・ガバナンスの概要」をご参照ください。

(2）戦略

　当社グループにおける人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、以下のとおりです。

　人材確保・育成については、ＩＴエンジニア育成研修を拡大し、性別、国籍や新卒、中途を問わず中核となる人材に育ち能力が発揮できるよう積極的に採用を行い多様性の確保に努めております。新入社員研修や資格取得支援のほか、参加自由の社内研修会を実施しており、技術力の向上を図っております。また、ワークライフバランスの向上の一端として、残業の軽減を図るほか、育児期間中の時短勤務を導入する等、働きやすい社内環境整備を進めております。加えて、「メディアファイブ保育園　薬院」の運営を行っており、地域貢献度の向上に努めております。

　また、ＥＳＧ・ＳＤＧｓへの取組みの一端として、音楽を通してウェルネスを醸成し健康と福祉に貢献する取組みを行っております。当事業年度においては、バロック音楽のコンサートへの支援や、自社主催の音楽コンサートの開催等を行っており、今後も引き続きＥＳＧ・ＳＤＧｓへの取組みを進めてまいります。

(3）リスク管理

　当社グループではサステナビリティ関連のリスクを、その他経営上のリスクと一体的に監視及び管理しております。詳細は、「第４　提出会社の状況　４　コーポレート・ガバナンスの状況等　（１）　コーポレート・ガバナンスの概要」をご参照ください。

(4）指標及び目標

　当社グループは、持続的な成長及び企業価値向上実現のため、人材は重要な経営資源であると考えております。

　上記（2）戦略において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針につきましては、現在策定を検討中であるため記載しておりません。また、当該指標及び目標につきましても、現在策定中であるため記載しておりません。今後検討してまいります。