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人材戦略に関する基本方針等

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】

　人材戦略の基本方針

　当社グループは、持続的な企業価値の向上には、人材こそが最も重要な経営資源であるとの認識のもと、従業員一人ひとりがその能力を最大限に発揮できる環境の整備と、経営戦略と連動した人材戦略の推進に取り組んでおります。

(1) 人材の確保と育成

当社が持続的に成長するためには、優秀な人材を数多く確保・育成することが重要であると認識しております。特に、サービス利便性及び機能の向上のためには、優秀なエンジニアの継続的な採用・育成が課題であると認識しております。

こうした認識のもと、当社は従業員の多様な働き方を推進することで採用力を高めるとともに、既存人材の能力及び技術の向上のため、教育・研修体制の充実化を進めてまいります。加えて、子会社において展開するリスキリング事業を当社グループ内でも積極的に活用し、デジタル化の進展や事業環境の変化に対応できる人材基盤の構築に取り組んでまいります。

(2) 社内環境整備方針

　当社グループは、従業員が安心して働き、能力を最大限に発揮できる職場環境の整備を推進しております。

①働き方の多様化の推進 従業員の多様なライフスタイルや価値観に対応するため、勤務形態の柔軟化を推進し、生産性の向上とワーク・ライフ・バランスの実現を図ってまいります。これにより、優秀な人材の確保と定着につなげてまいります。

②男性の育児休業取得促進 性別にかかわらず育児と仕事を両立できる職場環境の実現に向け、男性従業員の育児休業取得を積極的に推進いたします。制度面の整備に加え、取得を促す職場風土の醸成にも取り組んでまいります。

③人事考課制度の改定による評価指標の再設定 従業員の挑戦と成長を適切に評価する仕組みを構築するため、人事考課制度を改定し、評価指標の再設定を行います。公正かつ納得感のある評価を通じて、従業員の意欲向上と組織パフォーマンスの最大化を目指します。

④収益力強化と賃上げの一体的推進 当社は、会社の収益力強化と従業員の賃上げを一体的に推進することを基本方針としております。事業の成長によって創出された価値を従業員に適切に還元することで、人材への投資と企業価値向上の好循環を実現してまいります。

(2) 【従業員の状況】

(1) 連結会社の状況

2026年３月31日現在

(注)　１．臨時雇用者数は、従業員数の100分の10未満であるため記載を省略しております。

 ２．当社グループは「ステークホルダーDXプラットフォーム事業」のみの単一セグメントであるため、グループ全体の従業員数を記載しております。

(2) 提出会社の状況

2026年３月31日現在

(注) １．臨時雇用者数は、従業員数の100分の10未満であるため記載を省略しております。

２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

３．当社は「ステークホルダーDXプラットフォーム事業」のみの単一セグメントであるため、セグメント情報との関連については、記載しておりません。

(3) 労働組合の状況

当社グループの労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満であり、特記すべき事項はありません。

２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】

　当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。

なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社が判断したものであります。

ガバナンス

当社グループは、中長期的な企業価値向上の観点から、サステナビリティに関する課題への対応は重要であると認識しており、当社の経営会議において全社的なリスクマネジメントを行っております。中長期的な社会・環境の変化に伴うサステナビリティに関しても同様に経営会議の中で適宜、報告を行い、推進を図っております。また、特に重要な課題については、継続的にモニタリング活動も行っており、必要に応じて、取締役会に報告を行っております。詳細は「第４　提出会社の状況　４　コーポレート・ガバナンスの状況等　(1)コーポレート・ガバナンスの概要」をご参照下さい。

戦略

当社グループは、「ビジネス現場に革命的な「楽」をつくる」というミッションのもと、企業価値の永続的な向上を目指し、柔軟なESGガバナンスを構築しております。また、専門性の高い人材の登用、多様な人材が集い挑戦できる環境の提供や組織風土の醸成、当社が掲げるSRM（ステークホルダーリレーションシップマネジメント）の実現などを目指しております。

人材の育成及び社内環境整備に関する方針

当社グループは、人的資本への投資を重要だと認識しており、人材の育成に関する取り組みを強化することが中長期的な企業価値の向上に寄与するものと考えております。そのため、当社では人材の育成及び社内環境整備に積極的に取り組んでまいります。

社内環境整備に関しては、社員の労働意欲が高まる働きやすい職場環境を整備します。多様化する働き方、変化する社会情勢・ニーズといった様々な状況に対応すべく、社員が自身の裁量で働ける体制の構築やスキルアップに積極的に取り組める制度・環境を整えております。また、待遇面についても社員の労働意欲が高まるように努めてまいります。

リスク管理

当社グループは、リスクマネジメント最高責任者を代表取締役としたリスクマネジメント体制を構築しており、取締役会および経営会議にて潜在的なリスクの洗い出し、リスクの特定、分析、評価、対応策の検討などを行っております。リスクの詳細は「３．事業等のリスク」をご参照下さい。

指標及び目標

当社グループは、具体的な目標数値は特に定めておりませんが、優秀な人材の確保と生産性の向上を目的として、社員一人一人がやりがいを感じて働けるような職場環境・仕組みづくり、多様性を尊重した人材の採用・育成に積極的に取り組んでまいります。

人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容

人材の育成及び社内環境に関する方針としては、テレワークの促進、時差出勤、スキルアップ補助、リモート備品手当、育児休業取得制度の拡充などがあります。特に男性の育児休暇取得は実績もあり、積極的に推進しております。働き方の柔軟性を充実させる取り組みやワークライフバランスが整った職場環境の整備にも取り組んでまいります。また、社内の女性従業員の比率は約30%であり、女性の役員比率も約33%となっており、今後も能力のある女性を積極的に雇用し、管理職にも登用することを目指します。その他、健康経営を実現するために、定期健康診断の100%の受診率の継続、有給休暇の高い消化率なども目標にしております。