2025.10.21更新
コーポレートストーリー
価値創造に関する情報ソースがAIによって要約されています。
情報ソース：
integrated report 2025
サマリ
リブセンスは「幸せから生まれる幸せ」を軸に、人の“選択”の最適化に挑むIT企業。アルバイト・転職・不動産・採用面接で、成功報酬や口コミ、年収提示スカウト、独自査定・資産性スコア、面接可視化などを武器に“あたりまえを、発明”している。主要3事業で収益を支えつつ、新規事業とM&Aで非連続成長を狙う。
過去
2006年に創業し、紙中心の求人慣行をWebで刷新。「ジョブセンス（現マッハバイト）」で成功報酬型を打ち出し、2010年に転職会議を開始。以降、転職ドラフト、IESHIL、batonnなどへ展開し、構造の歪みをテクノロジーで是正する事業群を形成。
創業当初はアルバイト求人の非効率に着目し、Web最適化と成果報酬で業界の前提を更新。2010年に転職会議で「口コミ」という非対称情報を公開し、意思決定の質を向上。2016年以降は転職ドラフトで年収提示...
現在
現在は「マッハバイト」「転職会議」「転職ドラフト」「IESHIL」「batonn」の5事業を展開。主要3事業が売上の約88%を占め、アルゴリズム最適化・口コミ500万件規模・年収提示スカウトなど独自性で選択の質を上げている。
マッハバイトは成功報酬/掲載課金の両建てで高効率集客と最適表示を提供。転職会議は約20万社・約500万件の口コミと提携送客、サブスク「口コミパス」や「転職会議スカウト」を拡充。転職ドラフトはスカウトと...
未来
2025年は「当期利益の確保と中長期成長の両立」。主要事業の磨き込みに加え、M&Aを含む新規収益源の創出とブランド強化で成長を加速する方針。資本効率を意識した経営へ転換。
マッハバイトは“マッハ”の名に沿う「早く見つかる・早く働ける・早く採用」を一段強化し、動画広告で総合バイトサイトの認知を拡大。転職ドラフトはリブランディングで裾野を広げ、エージェント強化やメディア・イ...
目指す経営指標
・2025年度：当期利益を確保しつつ中長期成長施策を推進（全社方針）
・2025年度：主要3事業の増収（マッハバイト現戦略継続、転職ドラフトはスカウト＋人材紹介拡大、転職会議は新サービス成長）
・中期：EBITDA成長とROIC改善をKPIに、フリーキャッシュフローの増加を最重視（中期計画で数値目標を策定・開示）
・中期：M&A活用と規律ある財務レバレッジで成長加速、資本コストの維持・低減を推進。
・2025年度：主要3事業の増収（マッハバイト現戦略継続、転職ドラフトはスカウト＋人材紹介拡大、転職会議は新サービス成長）
・中期：EBITDA成長とROIC改善をKPIに、フリーキャッシュフローの増加を最重視（中期計画で数値目標を策定・開示）
・中期：M&A活用と規律ある財務レバレッジで成長加速、資本コストの維持・低減を推進。
トップメッセージの要約
1. マッハバイト
2. eNPS
3. フリーキャッシュフロー
4. M&A
5. アルムナイ
2. eNPS
3. フリーキャッシュフロー
4. M&A
5. アルムナイ
2024年度は増収ながら下期の環境変化で利益が未達。村上太一社長は、マッハバイトの新たな価値創出（“早く見つかる/働ける/採用”の徹底）、転職ドラフトのリブランディング、転職会議の新機能拡張、IESH...
専門用語
■ マッハバイト
リブセンスのアルバイト求人サービスで、応募から採用までのスピードにこだわった設計が特長です。成功報酬と掲載課金の両建てを採用し、高精度な表示最適化で「早く見つかる・早く働ける・早く採用できる」体験を提供します。
■ 転職会議
社員・元社員などの口コミを集約した転職支援サービスです。約500万件規模の口コミと企業データをもとに、求職者の意思決定を支援し、提携先への送客やスカウト機能とも連携します。
■ 口コミパス（転職会議）
転職会議の有料サブスクリプションで、口コミや評価データへの継続的なアクセスを提供します。情報の非対称性を小さくし、企業研究の質を高めるための会員制サービスです.
■ 転職会議スカウト
転職会議上で企業や採用担当者がユーザーに直接アプローチできる機能です。口コミ閲覧を起点にスカウト接点を作り、候補者と企業のマッチングを高効率化します。
■ 転職ドラフト
ITエンジニア向けの転職・キャリア支援サービスで、スカウトと人材紹介（エージェント）の二輪で運営します。企業が年収を提示してスカウトする仕組みにより、スキル評価の透明性を高めます。
■ 年収提示スカウト（転職ドラフト）
企業が候補者に提示年収を明示したうえでスカウトを送る独自のアプローチです。候補者は待遇水準を事前に把握でき、交渉や選考の無駄を減らせます。
■ IESHIL（イエシル）
住宅領域の情報サービスで、独自アルゴリズムによる物件査定や、災害・住環境データの提供を特徴とします。購入者向けの助言機能に加え、買取再販の仕組みも展開します。
■ 資産性スコア（IESHIL）
住まいの将来価値や市場性を多面的に評価するIESHIL独自の指標です。価格推移・立地・周辺環境などのデータを用いて、購入判断の質を高めることを狙います。
■ IESHILの買取再販スキーム
IESHILが蓄積した査定・需要データを活用し、物件を買い取り、リノベーション等を経て再販するモデルです。データ起点で在庫回転と収益性の最適化を図ります。
■ batonn（バトン）
面接の録画・自動文字起こし・要約で選考過程を可視化する面接支援サービスです。評価共有を容易にし、面接の属人性を減らして採用品質を高めます。
■ “積み上げ型”面接（batonn）
batonnが提案する面接の進め方で、録画や文字起こしをもとに質問と評価を蓄積し、次回以降の面接に活かす手法です。面接官ごとのばらつきを抑え、再現性の高い判断を実現します。
■ 面接可視化（batonn）
面接内容をデータとして残し、関係者間で共有・検証できるようにする考え方です。録画・要約・評価の履歴を基盤に、採用プロセスの改善と説明責任を強化します。
リブセンスのアルバイト求人サービスで、応募から採用までのスピードにこだわった設計が特長です。成功報酬と掲載課金の両建てを採用し、高精度な表示最適化で「早く見つかる・早く働ける・早く採用できる」体験を提供します。
■ 転職会議
社員・元社員などの口コミを集約した転職支援サービスです。約500万件規模の口コミと企業データをもとに、求職者の意思決定を支援し、提携先への送客やスカウト機能とも連携します。
■ 口コミパス（転職会議）
転職会議の有料サブスクリプションで、口コミや評価データへの継続的なアクセスを提供します。情報の非対称性を小さくし、企業研究の質を高めるための会員制サービスです.
■ 転職会議スカウト
転職会議上で企業や採用担当者がユーザーに直接アプローチできる機能です。口コミ閲覧を起点にスカウト接点を作り、候補者と企業のマッチングを高効率化します。
■ 転職ドラフト
ITエンジニア向けの転職・キャリア支援サービスで、スカウトと人材紹介（エージェント）の二輪で運営します。企業が年収を提示してスカウトする仕組みにより、スキル評価の透明性を高めます。
■ 年収提示スカウト（転職ドラフト）
企業が候補者に提示年収を明示したうえでスカウトを送る独自のアプローチです。候補者は待遇水準を事前に把握でき、交渉や選考の無駄を減らせます。
■ IESHIL（イエシル）
住宅領域の情報サービスで、独自アルゴリズムによる物件査定や、災害・住環境データの提供を特徴とします。購入者向けの助言機能に加え、買取再販の仕組みも展開します。
■ 資産性スコア（IESHIL）
住まいの将来価値や市場性を多面的に評価するIESHIL独自の指標です。価格推移・立地・周辺環境などのデータを用いて、購入判断の質を高めることを狙います。
■ IESHILの買取再販スキーム
IESHILが蓄積した査定・需要データを活用し、物件を買い取り、リノベーション等を経て再販するモデルです。データ起点で在庫回転と収益性の最適化を図ります。
■ batonn（バトン）
面接の録画・自動文字起こし・要約で選考過程を可視化する面接支援サービスです。評価共有を容易にし、面接の属人性を減らして採用品質を高めます。
■ “積み上げ型”面接（batonn）
batonnが提案する面接の進め方で、録画や文字起こしをもとに質問と評価を蓄積し、次回以降の面接に活かす手法です。面接官ごとのばらつきを抑え、再現性の高い判断を実現します。
■ 面接可視化（batonn）
面接内容をデータとして残し、関係者間で共有・検証できるようにする考え方です。録画・要約・評価の履歴を基盤に、採用プロセスの改善と説明責任を強化します。