リブセンス

・2025年度：当期利益を確保しつつ中長期成長施策を推進（全社方針）
・2025年度：主要3事業の増収（マッハバイト現戦略継続、転職ドラフトはスカウト＋人材紹介拡大、転職会議は新サービス成長）
・中期：EBITDA成長とROIC改善をKPIに、フリーキャッシュフローの増加を最重視（中期計画で数値目標を策定・開示）
・中期：M&A活用と規律ある財務レバレッジで成長加速、資本コストの維持・低減を推進。

■ マッハバイト
リブセンスのアルバイト求人サービスで、応募から採用までのスピードにこだわった設計が特長です。成功報酬と掲載課金の両建てを採用し、高精度な表示最適化で「早く見つかる・早く働ける・早く採用できる」体験を提供します。

■ 転職会議
社員・元社員などの口コミを集約した転職支援サービスです。約500万件規模の口コミと企業データをもとに、求職者の意思決定を支援し、提携先への送客やスカウト機能とも連携します。

■ 口コミパス（転職会議）
転職会議の有料サブスクリプションで、口コミや評価データへの継続的なアクセスを提供します。情報の非対称性を小さくし、企業研究の質を高めるための会員制サービスです.

■ 転職会議スカウト
転職会議上で企業や採用担当者がユーザーに直接アプローチできる機能です。口コミ閲覧を起点にスカウト接点を作り、候補者と企業のマッチングを高効率化します。

■ 転職ドラフト
ITエンジニア向けの転職・キャリア支援サービスで、スカウトと人材紹介（エージェント）の二輪で運営します。企業が年収を提示してスカウトする仕組みにより、スキル評価の透明性を高めます。

■ 年収提示スカウト（転職ドラフト）
企業が候補者に提示年収を明示したうえでスカウトを送る独自のアプローチです。候補者は待遇水準を事前に把握でき、交渉や選考の無駄を減らせます。

■ IESHIL（イエシル）
住宅領域の情報サービスで、独自アルゴリズムによる物件査定や、災害・住環境データの提供を特徴とします。購入者向けの助言機能に加え、買取再販の仕組みも展開します。

■ 資産性スコア（IESHIL）
住まいの将来価値や市場性を多面的に評価するIESHIL独自の指標です。価格推移・立地・周辺環境などのデータを用いて、購入判断の質を高めることを狙います。

■ IESHILの買取再販スキーム
IESHILが蓄積した査定・需要データを活用し、物件を買い取り、リノベーション等を経て再販するモデルです。データ起点で在庫回転と収益性の最適化を図ります。

■ batonn（バトン）
面接の録画・自動文字起こし・要約で選考過程を可視化する面接支援サービスです。評価共有を容易にし、面接の属人性を減らして採用品質を高めます。

■ “積み上げ型”面接（batonn）
batonnが提案する面接の進め方で、録画や文字起こしをもとに質問と評価を蓄積し、次回以降の面接に活かす手法です。面接官ごとのばらつきを抑え、再現性の高い判断を実現します。

■ 面接可視化（batonn）
面接内容をデータとして残し、関係者間で共有・検証できるようにする考え方です。録画・要約・評価の履歴を基盤に、採用プロセスの改善と説明責任を強化します。