2026.05.19更新
用語解説
価値創造に関する情報ソースがAIによって要約されています。
情報ソース：
統合報告書2025
■Mission・Vision・Value（MVV）
ウィルグループが大切にしている考え方の総称です。Missionは「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント・グループ」、Visionは「働く」「遊ぶ」「学ぶ」「暮らす」の領域で期待価値の高い会社を創出すること、Valueは「Believe in Your Possibility -可能性を信じる-」です。
■チェンジエージェント・グループ
ウィルグループが自社の存在意義として掲げる言葉です。人や組織を前向きに変える存在でありたい、という考え方を表しています。単に人材を紹介するだけでなく、働く人や企業の変化を後押しする姿勢を示す用語です。
■Believe in Your Possibility -可能性を信じる-
ウィルグループのValueとして掲げられている言葉です。自分の可能性、仲間の可能性、人の可能性を信じて挑戦を続けるという価値観を表しています。人材ビジネスの中で、未経験者や外国人材などの挑戦を支える考え方にもつながっています。
■Working領域
ウィルグループの事業領域のうち、「働く」をサポートする領域です。販売、コールセンター、製造、介護、建設など、人の働く機会やキャリア形成を支援するサービスを指します。現在の同社の収益基盤となる中心領域です。
■ILL領域
「Interesting」「Learning」「Living」の頭文字を取った表現です。「遊ぶ」「学ぶ」「暮らす」を支える新しい事業領域を指します。ウィルグループは、Working領域に加えて、ILL領域を将来の新しい柱に育てようとしています。
■Interesting
ウィルグループのVisionに含まれる「遊ぶ」をサポートする領域です。人がより多くのワクワクする瞬間を得られるようなサービスを目指す考え方です。
■Learning
ウィルグループのVisionに含まれる「学ぶ」をサポートする領域です。人が生涯にわたって成長を楽しめるようなサービスを目指す考え方です。
■Living
ウィルグループのVisionに含まれる「暮らす」をサポートする領域です。人が心身ともに健やかな時間を過ごせるようなサービスを目指す考え方です。
■Chance-Making Company
国内人材サービスブランド「WILLOF」が掲げるブランドビジョンです。人と企業、社会全体の可能性を引き出し、新たな働く機会や多様な働き方を増やす会社であることを表しています。
■WILLOF
ウィルグループが国内の人材サービスブランドとして統一した名称です。販売、コールセンター、製造、介護、建設などの領域で、人材派遣、人材紹介、業務請負、外国人雇用支援などを展開しています。
■正社員派遣
ウィルグループが今後拡大を目指すビジネスモデルの一つです。ウィルグループ側が社員と無期の雇用契約を結び、その社員を企業へ派遣する仕組みです。有期派遣に比べて、定着率や収益性の向上につながる領域として位置づけられています。
■外国人雇用支援
外国人労働者を受け入れる企業を支援するサービスです。採用だけでなく、受け入れ後の管理や生活面のフォローまで含めて支援します。外国人材が日本で働き続けやすい環境を整える点が特徴です。
■止めてはならない領域
ウィルグループが事業を展開する、社会や生活を支える重要な仕事の領域を指す表現です。具体的には、製造、介護、保育、建設などが挙げられています。景気の強い追い風はなくても、社会に必要とされ続ける領域として語られています。
■顧客以上に顧客を理解する
ウィルグループの戦い方を表す言葉です。顧客企業の組織や業務の流れを深く理解し、現場に入り込んで成果を出す姿勢を意味します。単に人を派遣するのではなく、顧客の現場運営まで理解することを重視しています。
■ど密着
社長メッセージで使われている、顧客との距離の近さを表す言葉です。社員が顧客先に常駐し、ゼロ距離で営業や提案を行う姿勢を示しています。ウィルグループの顧客密着型の強みを、わかりやすく表した表現です。
■MVVの体温
Mission・Vision・Valueが社員の行動にどれだけ根づいているかを表す、社長メッセージ内の独自表現です。社員が自分の仕事を通じて誰かをポジティブにできていると実感し、挑戦が次の挑戦につながる状態を「体温が上がる」と表しています。
■ポジティブチェンジエージェント
ウィルグループが目指す姿を表す言葉です。働く人や企業を前向きに変え、社会をより良くする存在であり続けるという意思を示しています。人材サービスを通じて、個人と組織の変化を後押しする考え方です。
ウィルグループが大切にしている考え方の総称です。Missionは「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント・グループ」、Visionは「働く」「遊ぶ」「学ぶ」「暮らす」の領域で期待価値の高い会社を創出すること、Valueは「Believe in Your Possibility -可能性を信じる-」です。
■チェンジエージェント・グループ
ウィルグループが自社の存在意義として掲げる言葉です。人や組織を前向きに変える存在でありたい、という考え方を表しています。単に人材を紹介するだけでなく、働く人や企業の変化を後押しする姿勢を示す用語です。
■Believe in Your Possibility -可能性を信じる-
ウィルグループのValueとして掲げられている言葉です。自分の可能性、仲間の可能性、人の可能性を信じて挑戦を続けるという価値観を表しています。人材ビジネスの中で、未経験者や外国人材などの挑戦を支える考え方にもつながっています。
■Working領域
ウィルグループの事業領域のうち、「働く」をサポートする領域です。販売、コールセンター、製造、介護、建設など、人の働く機会やキャリア形成を支援するサービスを指します。現在の同社の収益基盤となる中心領域です。
■ILL領域
「Interesting」「Learning」「Living」の頭文字を取った表現です。「遊ぶ」「学ぶ」「暮らす」を支える新しい事業領域を指します。ウィルグループは、Working領域に加えて、ILL領域を将来の新しい柱に育てようとしています。
■Interesting
ウィルグループのVisionに含まれる「遊ぶ」をサポートする領域です。人がより多くのワクワクする瞬間を得られるようなサービスを目指す考え方です。
■Learning
ウィルグループのVisionに含まれる「学ぶ」をサポートする領域です。人が生涯にわたって成長を楽しめるようなサービスを目指す考え方です。
■Living
ウィルグループのVisionに含まれる「暮らす」をサポートする領域です。人が心身ともに健やかな時間を過ごせるようなサービスを目指す考え方です。
■Chance-Making Company
国内人材サービスブランド「WILLOF」が掲げるブランドビジョンです。人と企業、社会全体の可能性を引き出し、新たな働く機会や多様な働き方を増やす会社であることを表しています。
■WILLOF
ウィルグループが国内の人材サービスブランドとして統一した名称です。販売、コールセンター、製造、介護、建設などの領域で、人材派遣、人材紹介、業務請負、外国人雇用支援などを展開しています。
■正社員派遣
ウィルグループが今後拡大を目指すビジネスモデルの一つです。ウィルグループ側が社員と無期の雇用契約を結び、その社員を企業へ派遣する仕組みです。有期派遣に比べて、定着率や収益性の向上につながる領域として位置づけられています。
■外国人雇用支援
外国人労働者を受け入れる企業を支援するサービスです。採用だけでなく、受け入れ後の管理や生活面のフォローまで含めて支援します。外国人材が日本で働き続けやすい環境を整える点が特徴です。
■止めてはならない領域
ウィルグループが事業を展開する、社会や生活を支える重要な仕事の領域を指す表現です。具体的には、製造、介護、保育、建設などが挙げられています。景気の強い追い風はなくても、社会に必要とされ続ける領域として語られています。
■顧客以上に顧客を理解する
ウィルグループの戦い方を表す言葉です。顧客企業の組織や業務の流れを深く理解し、現場に入り込んで成果を出す姿勢を意味します。単に人を派遣するのではなく、顧客の現場運営まで理解することを重視しています。
■ど密着
社長メッセージで使われている、顧客との距離の近さを表す言葉です。社員が顧客先に常駐し、ゼロ距離で営業や提案を行う姿勢を示しています。ウィルグループの顧客密着型の強みを、わかりやすく表した表現です。
■MVVの体温
Mission・Vision・Valueが社員の行動にどれだけ根づいているかを表す、社長メッセージ内の独自表現です。社員が自分の仕事を通じて誰かをポジティブにできていると実感し、挑戦が次の挑戦につながる状態を「体温が上がる」と表しています。
■ポジティブチェンジエージェント
ウィルグループが目指す姿を表す言葉です。働く人や企業を前向きに変え、社会をより良くする存在であり続けるという意思を示しています。人材サービスを通じて、個人と組織の変化を後押しする考え方です。