三相電機

人材戦略に関する基本方針等

（１）【人材戦略に関する基本方針等】

　当社グループは、将来の成長に向けた基盤づくりに取り組むうえで、人財は会社の将来を支える重要な土台として位置付け、従業員の声を大切にしながら改善を進めてまいります。

　具体的には、会社の理念を理解し、自律的に行動できる多様な人材が最適バランスで集まり、組織として持続的に価値を創出できる状態を目指すことを基本方針としております。

　以下の取組を通して、その実現を目指しております。

・従業員の成長に向けた選択や行動をサポート

・世代や属性ごとの課題を整理・分析

・従業員の職務適性の分析

・最適な人材配置

　報酬の決定に関しては、役職および役割に応じた適切な手当を設定するとともに、各従業員にその役割に応じた目標を定め、成果およびプロセスを公正に評価し、その結果を昇給や賞与に反映することで、達成感を得ながら主体的に行動できる環境の実現を目指します。

　従業員が安心して誇りを持ち当社グループで働ける環境を整えるための施策を進め、従業員のエンゲージメント向上を目指してまいります。

（２）【従業員の状況】

当社グループは、単一セグメントの製品を製造しており、製造部門をはじめ人員の大部分が共通であり、事業部門等の区分による記載はしておりません。

①連結会社の状況

　（注）従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は（　）内に年間の平均人数を外数で記載しております。

②提出会社の状況

　（注）１．従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は（　）内に年間の平均人数を外数で記載しております。

　　　　２．平均年間給与は、基準外賃金および賞与を含んでおります。

③労働組合の状況

　当社の労働組合は、三相電機労働組合と称し、2026年３月31日現在の組合員数は206名で、ユニオンシップ制であります。なお、労使関係について特記すべき事項はありません。

(4）管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異

提出会社

　（注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したもの

であります。

　　　　２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規

定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成

３年労働省令第25号）第71条の６第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

２【サステナビリティに関する考え方及び取組】

　当社グループのサステナビリティに関する考え方および取組は、次のとおりであります。

　なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。

　当社グループは、企業価値向上の観点から、サステナビリティをめぐる課題対応を経営戦略の重要な要素と認識し、以下を重点施策として取組を進めております。

・地球環境を考慮した製品開発を行うとともに、環境保全の推進を行う。

・従業員の人格や個性を尊重し、安全で働きやすい職場環境を確保する。

・人材育成を通じた従業員の能力向上を通じて、目標に果敢に挑戦する活力ある企業を目指す。

・経営の透明性および公正な業務執行を重視し、監査・監督体制の強化と、コンプライアンス体制・内部統制システムの整備・運用を図る。

(1）サステナビリティ

①ガバナンス

　当社グループは、地球環境の保護は取組むべき最重要課題の一つとしてとらえ、環境方針を策定しＩＳＯ１４００１に基づいた環境マネジメントシステムを構築しております。取組の効果的な実施を図るため環境管理委員会を設置し、目標達成度の取り纏めや従業員に対する情報発信を行っております。また、年一回のマネジメントレビューにおいて環境管理責任者である取締役が取組に対する評価を行い、代表取締役社長に報告しております。

②リスク管理

　環境に関しては、環境管理委員会において事業活動の環境影響評価を行い方針や目標を定めるプロセスの中で、リスクおよび機会を検討しております。また、コンプライアンス委員会において法令順守、業務活動、適正な財務報告、資産保全等の観点からリスクの内容を検討し、抽出されたリスクによる影響値や対策等を、執行役員を構成員とする中期経営計画会議に報告しております。

(2）人的資本

①戦略

人材育成方針

　従業員が能力を最大限発揮できるよう人材育成に努めるとともに、安全・健康な職場環境を実現することを基本方針とし、以下の取組を通して誰もが活躍できる組織作りを目指しております。

・階層別教育

・全従業員参加の業務改善活動

・組織の経営目標に基づく個人目標管理

・女性役職者の積極的登用

社内環境整備方針

　一人ひとりの多様性、人格、個性を尊重し、人種・性別などに関係なく多様な人材が活躍できる職場環境を実現することを基本方針とし、以下の取組を通して全従業員が働きやすい環境作りを目指しております。

・健康経営の推進

・ワークライフバランス・メンタルヘルスの推進

こうした取組の結果、女性活躍推進法に基づく「えるぼし（３段階）」や次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」の認定をはじめとし、各所から評価を頂いております。

②指標及び目標

　人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針および社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標および実績は、次の通りであります。

（注）目標および実績は、提出会社の従業員の状況であります。