2023年11月期有価証券報告書より

人的資本

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  • 社員数
    6名（単体） 24名（連結）
  • 平均年齢
    37.5歳（単体）
  • 平均勤続年数
    4.3年（単体）
  • 平均年収
    3,877,000円（単体）

従業員の状況

 

５ 【従業員の状況】

(1) 連結会社の状況

2023年11月30日現在

セグメントの名称

従業員数(名)

IoT関連事業

16

(　 2  )

メタバース ・ デジタルコンテンツ事業

1

 ( 　-  )

暗号資産・ブロックチェーン事業

-

 (   -  )

その他

7

 (   1  )

全社(共通)

-

 (   1  )

合計

24

 (   4  )

 

(注)

１

従業員数は就業人員であり、臨時雇用者（パート及び嘱託社員）は（ ）内に年間の平均人員を外数で記載しております。

 

２

 

全社（共通）と記載されている従業員数は、特定の事業に区分できない管理部門に所属しているものであります。

 

 

(2) 提出会社の状況

2023年11月30日現在

従業員数(名)

平均年齢(歳)

平均勤続年数(年)

平均年間給与(千円)

6

( 1 )

37.5

4.3

3,877

 

 

セグメントの名称

従業員数(名)

IoT関連事業

1

 (   -  )

暗号資産・ブロックチェーン事業

-

 (   -  )

その他

5

 (   -  )

全社(共通)

-

 (   1  )

合計

6

(   1  )

 

(注)

１

従業員数は就業人員であり、臨時雇用者（パート及び嘱託社員）は（ ）内に年間の平均人員を外数で記載しております。

 

２

全社（共通）と記載されている従業員数は、特定の事業に区分できない管理部門に所属しているものであります。

 

３

平均年間給与は、基準外賃金を含んでおります。

 

 

(3) 労働組合の状況

労働組合は、結成されておりませんが、労使関係は円滑に推移しております。

 

サステナビリティに関する取り組み（人的資本に関する取組みを含む）

２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】

当社は「効率的で快適な社会の発展に貢献する」ことを企業理念として掲げており、これは2015年に国連サミットで採択された「SDGs（持続可能な開発目標）」の目的である持続可能な社会の実現に一致していると考えます。当社のサステナビリティに関する考え方及び取組みは、次のとおりであります。
　なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。

 

（１）　ガバナンス

当社のコーポレート・ガバナンス体制は、「第４　提出会社の状況　４　コーポレート・ガバナンスの状況等（１）コーポレート・ガバナンスの概要」に記載の通りであります。サステナビリティへの取り組みについても、この体制の下で管理・運営しております。

 

（２）　人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略

当社は、持続的成長と企業価値向上にあたり、人材は最も重要な経営資源と考えております。従って、多様性に富んだ優秀な人材を積極的に採用し、事業の成長に主体的に取り組める人材の確保と継続的な雇用の創出に努めております。

 

（３）　リスク管理

当社の全社的なリスクに関する課題・対応策を審議・承認する会議体として、代表取締役社長を委員長としたコンプライアンス・リスク管理委員会を設置し、毎月１回開催される経営会議と同時に開催しております。当社のリスク管理体制については、（１）同様、「第４　提出会社の状況　４　コーポレート・ガバナンスの状況等（１）コーポレート・ガバナンスの概要」に記載の通りであります。

 

（４）　指標及び目標

当社は「（２）　人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略」について、本報告書提出日現在において、当該方針についての具体的な指標及び目標を設定しておりません。今後、関連する指標のデータ収集及び分析を進め、開示項目を検討してまいります。