リグア

５【従業員の状況】

(1）連結会社の状況

　（注）１．従業員数は就業人員であり、臨時従業員は含んでおりません。

２．従業員数欄の（外書）は、臨時従業員の年間平均雇用者数であります。

３．臨時従業員には、アルバイト及びパートタイマーを含み、派遣社員を除いております。

(2）提出会社の状況

　（注）１．従業員数は就業人員であり、臨時従業員は含んでおりません。

２．従業員数欄の（外書）は、臨時従業員の年間平均雇用者数であります。

３．臨時従業員には、アルバイト及びパートタイマーを含み、派遣社員を除いております。

４．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

５．前事業年度と比較して、従業員数が20名減少しておりますが、全て自己都合退職によるものです。

(3）労働組合の状況

　当社グループの労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

(4）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

　提出会社及び連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律76号）の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。

２【サステナビリティに関する考え方及び取組】

　当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取り組みは、次のとおりであります。

　なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。

（1）サステナビリティに対する考え方

　当社グループは「DESIGNING WELLNESS LIFE」というパーパスのもと「人生から不安をなくし、生きるをサポートする。」企業グループとして、誰もが心から豊かで前向きになる“Wellness Life”が溢れる社会の実現を目指しております。“Wellness Life”が溢れる社会の実現には、地球環境を含めた社会全体が健康であることが前提であり、私たちを取り巻く環境や社会とのエンゲージメントを大切にし、長期的かつ持続的な視点で社会的価値および経済的価値を創出し、当社グループの企業価値の向上を目指してまいります。

（2）具体的な取り組み

・温泉由来の100％ミネラル『IFMC.（イフミック）』を通じて、『世界を健康に変えていく』。

・ヘルスケア業界への支援を通じて、“Wellness Life”が溢れる社会を実現する。

・IFMC.加工を施した『環境芝』の普及を通じて、ヒートアイランド現象等の社会課題の解決に寄与する。

・社内の取り組み「お米プロジェクト」を通じて、日本の農業支援とグループ従業員に「食の健康」を提供する。

　今後も引き続き、当社グループのサステナビリティ活動を体系的に整理し、推進してまいります。

①ガバナンス

　当社では、取締役会をサステナビリティに関する最終的な監督と責任を有する機関とし、今後も引き続き、サステナビリティの推進に取り組んでまいります。なお、当社のコーポレート・ガバナンス体制は、「第４ 提出会社の状況 ４ コーポレート・ガバナンスの状況等」に記載しております。

②リスク管理

　当社では、リスク管理委員会にて全体的なリスク管理を実施しており、サステナビリティに関するリスクの識別や優先的に対応すべきリスクの絞り込み等についても同委員会で実施しております。なお、リスク管理の詳細は、「第２ 事業の状況 ３ 事業等のリスク」に記載しております。

③人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針、指標及び目標

　当社グループでは、「どの社会に出ても通用する人材を創る」という教育方針のもと、従業員が互いに人格を磨き、ともに成長できるよう社内教育を実施しております。また、「女性の活躍」を重要な経営戦略のひとつとして位置付けており、育児や家庭と両立しながら安心して働ける職場環境づくりを推進しております。

　今後も引き続き、年齢、性別、国籍、宗教などを問わず、多様な人材が活躍できる環境づくりに取り組んでまいります。

女性活躍において重視している指標

（注）１．各指標の向上を図っておりますが、具体的な数値目標は設定しておらず記載を省略しております。

２．女性管理職比率は「課長級」と「課長級より上位の役職（役員を除く）」にある従業員の合計に占める

　　女性管理職の割合。当社グループの管理職の定義はマネージャーおよび課長以上としております。

④ファイナンシャル・ウェルネスに向けた取り組み

　当社では、従業員エンゲージメントを高めるためには従業員の物心両面の幸福を追求することが重要であると考えており、将来的な経済不安に対する資産形成支援として、以下の取り組みを実施しております。

　今後も引き続き、ファイナンシャル・ウェルネスの実現に向けて取り組んでまいります。

・グループ総会や動画配信によるマネーセミナー、各種勉強会の実施

・従業員持株会制度および奨励金制度の導入

・選択型の確定拠出年金制度(DC)および確定給付企業年金制度(DB)の導入