ユニバンス

５【従業員の状況】

（１）連結会社の状況

　（注）従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は（　）内に年間の平均人員を外数で記載しております。

（２）提出会社の状況

　（注）１．従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は（　）内に年間の平均人員を外数で記載しております。

２．平均年間給与は、時間外賃金及び賞与が含まれております。

（３）労働組合の状況

　当社グループの労働組合は、主としてユニバンス労働組合と称し、全日産・一般業種労働組合連合会に加盟しており、1959年12月結成以来、労使協調相互信頼のもとに労使関係は極めて円満であり、特記すべき事項はありません。

（４）男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

　提出会社

　（注）１．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の４第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

２．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

２【サステナビリティに関する考え方及び取組】

　当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。

　なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。

　当社グループは、会社経営の基本方針として企業理念である「わたくしたちは、人間尊重をもとに、たえまない革新を通じ、人々の幸せづくりに貢献します」の基、事業活動を通じて社会課題を解決していくことが持続的な成長と中期的な企業価値の向上につながるものと考え、2030年に向けての進むべき方向としてVision2030を策定して取り組んでまいります。Vision2030において、サステナビリティに関し気候変動リスク及び人的資本について以下の取組みを実施してまいります。

（１）気候変動リスクについて

　当社グループは、「環境理念」並びに「環境方針」を定め、経営活動と一体となった環境活動目標・実行計画を策定して取り組んでいます。

「環境理念」　株式会社ユニバンスは、環境保全が人類共通の最重要課題の一つであると認識し、企業活動のあらゆる面で地球環境の保全に配慮して行動します。

「環境方針」　当社グループは、 将来世代へより良い地球環境を引き継ぐため、環境に優しい「ものつくり」を追求し、企業活動と地球環境の調和を図っていきます。

１　ルールを守り、地球環境に配慮した企業活動を行います。

２　資源、エネルギー等の使用を最小限にします。

３　環境リスクを抽出し、未然防止を継続的に行います。

①ガバナンス

　環境活動推進体制は環境管理責任者を中心とした環境会議にてグローバルに推進し、活動内容については、環境マネジメントシステムに基づいて、社長によるトップマネジメントレビューの他、認証機関による外部レビューを定期的に行い、進捗と管理を行っております。

②戦略

　当社グループは、「環境方針」に基づき、良き企業市民として安全に、安心して、安定的に地域雇用の創出と共生を推進していきたいと考えています。「自然と環境に配慮したきれいなまち KOSAI」として、事業活動に適用される環境法規制を遵守するために、常に適切な監視と未然防止を意識した環境活動を推進しています。なお、環境法規制の遵守、環境改善活動、技術による環境への貢献、地域活動への取り組みの各活動内容につきましては、当社ウェブサイトの環境報告書（URL https://www.uvc.co.jp/）に記載しております。

③リスク管理

　環境関連の活動について環境マネジメントシステムに基づいたガバナンス体制でリスク管理を行っております。気候変動リスクと機会に関する活動として、〇省エネ推進、〇ライフサイクルアセスメントの推進、〇再エネ導入推進、〇サプライチェーンにおけるCO2削減推進　を着実に取り組んでおります。

④指標及び目標

・2030年度までに2012年度比CO2排出量原単位50％改善、カーボンハーフ達成

・2050年度にカーボンニュートラルの達成

⑤活動実績

　CO2排出量原単位削減率： 2012年度比　▲31%　(計画達成率100%)

（２）人的資本について

　当社グループは、Vision2030の達成のためには、社員一人ひとりが自律し多様な課題に挑戦する必要があります。そのため、当社では個々人の多様性を尊重し、ライフイベントやキャリア志向の実現を支援する環境整備が重要であると考え、社員と企業がともに成長できる場の実現に取り組んでまいります。

①戦略

１　個人のキャリア志向の実現を支援するための環境整備

社員全員が活躍できる会社になることを目指し、個人の想いを重視した柔軟性のあるキャリアコースを実現します。

２　性別に関わらず、仕事と育児や介護との両立支援の取組み

柔軟性のある働き方と福利厚生制度の見直しによる両面でサポートします。

３　ダイバーシティ採用活動の推進

価値創造を狙いとして女性採用及び外国人採用及びキャリア採用を強化します。

②指標及び目標