カンセキ

５ 【従業員の状況】

(1) 提出会社の状況

(2024年２月29日現在)

(注) １　従業員数欄の(外書)は、定時社員(パートタイマー)の年間平均雇用人数(１人１日８時間換算)であります。

２　従業員数は、準社員(148名)を除いた就業人員であります。

３　平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

(2) 労働組合の状況

当社には、1981年９月30日に結成された労働組合（カンセキユニオン）があり、ＵＡゼンセンに加盟しております。

当社と労働組合との関係は、組合結成以来極めて良好であります。

なお、2024年２月29日現在の組合員数は1,219名(アルバイトを含む)であります。

(3) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

(注) １　「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

２　「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の４第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

３　育児休業取得率の計算におけるパート・有期労働者には、アルバイト従業員は含んでおりません。

２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】

当社は、地域社会に貢献できる企業となることを社是に掲げており、地域社会への理解と取り組みを通じて、持続可能な地域社会の実現と企業価値の向上に向けて、次のとおり取り組んでおります。

なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。

(1) ガバナンス

当社のサステナビリティに関する推進体制は、取締役会の直下に代表取締役社長を委員長とするサステナブル推進委員会を設置し、当社全体のサステナブル経営のマネジメントを担うとともに、当委員会での議論は、定期的に取締役会に報告することとしております。

（2）戦略

サステナビリティに関する施策

（3）リスク管理

当社では、サステナビリティ関連のリスクについて、サステナブル推進委員会が全社から抽出し、経営への影響度等を踏まえた重要性の識別を行います。当委員会での議論は各部門の取り組みとして計画・実行され、また、定期的に取締役会へ報告しております。

（4）指標及び目標

当社は、サステナビリティに関する施策について、次のとおり取り組んでおります。

①　環境・社会に関する取り組み及び目標

②　人的資本・社内環境整備方針に関する指標及び目標