2026.08.27更新
用語解説
価値創造に関する情報ソースがAIによって要約されています。
情報ソース:
FUKUDA REPORT 2026 統合報告書
■「100年先も誠実」
福田グループが掲げるグループスピリットであり、創業以来120年以上の歴史の中で大切にしてきた誠実の精神を未来へ受け継ぎ、持続的な成長と社会貢献を目指す姿勢を表した価値観です。
■ふくたん
建設業の仕事の魅力や会社の雰囲気を親しみやすく分かりやすく伝えるため、2024年に導入された福田組の公式キャラクターです。
■ふくりん
「ふくたん」とともに、福田組の仕事や会社の魅力を発信するために2024年に導入された公式キャラクターです。
■FUKUDA VISION 2035
2026年12月期から2035年12月期までの10年間を見据えた福田グループの長期ビジョンであり、「誇る、繋ぐ、挑む。そして、未来を創る。」をスローガンに掲げています。
■デュアルシールド工法
土木工事において施工品質の向上や生産性の効率化を図るために、福田組が開発・活用しているシールド技術です。
■ウォーター・キュア工法
土木事業において施工品質の向上や環境負荷の低減を目的として福田組が開発した技術です。
■新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業(Ni-ful)
女性活躍や多様な働き方を推進する企業を認定する新潟県の制度であり、福田組はゴールド認定を取得しています。
■KAMISUGI ONE PARK
イオンモール仙台上杉の建設プロジェクトにおいて、屋内外を緩やかにつなぐ憩いの場として設計された広場空間の名称です。
■福友会ハッピースマイル隊現場パトロール
福田道路と協力会社で構成する福友会の女性社員が参加し、女性ならではの視点で現場の安全性や作業状況を確認・改善するパトロール活動です。
■SKIP制度
年齢や在格年数といった従来の外形的な基準にとらわれず、社員の能力や成果を総合的に評価して優秀な人財を早期に登用する早期昇格制度です。
福田グループが掲げるグループスピリットであり、創業以来120年以上の歴史の中で大切にしてきた誠実の精神を未来へ受け継ぎ、持続的な成長と社会貢献を目指す姿勢を表した価値観です。
■ふくたん
建設業の仕事の魅力や会社の雰囲気を親しみやすく分かりやすく伝えるため、2024年に導入された福田組の公式キャラクターです。
■ふくりん
「ふくたん」とともに、福田組の仕事や会社の魅力を発信するために2024年に導入された公式キャラクターです。
■FUKUDA VISION 2035
2026年12月期から2035年12月期までの10年間を見据えた福田グループの長期ビジョンであり、「誇る、繋ぐ、挑む。そして、未来を創る。」をスローガンに掲げています。
■デュアルシールド工法
土木工事において施工品質の向上や生産性の効率化を図るために、福田組が開発・活用しているシールド技術です。
■ウォーター・キュア工法
土木事業において施工品質の向上や環境負荷の低減を目的として福田組が開発した技術です。
■新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業(Ni-ful)
女性活躍や多様な働き方を推進する企業を認定する新潟県の制度であり、福田組はゴールド認定を取得しています。
■KAMISUGI ONE PARK
イオンモール仙台上杉の建設プロジェクトにおいて、屋内外を緩やかにつなぐ憩いの場として設計された広場空間の名称です。
■福友会ハッピースマイル隊現場パトロール
福田道路と協力会社で構成する福友会の女性社員が参加し、女性ならではの視点で現場の安全性や作業状況を確認・改善するパトロール活動です。
■SKIP制度
年齢や在格年数といった従来の外形的な基準にとらわれず、社員の能力や成果を総合的に評価して優秀な人財を早期に登用する早期昇格制度です。