ジェイエイシーリクルートメント

■コンサルティング型人材紹介
一人のコンサルタントが求人企業と求職者（キャンディデイト）の双方を一貫して担当し、双方の課題や価値観まで深く理解した上で最適なマッチングと意思決定支援を行うJACグループ独自の人材紹介スタイルです。

■パスの文化
「One Team」として組織横断で連携し、求人や候補者の情報を最も適任な部署やコンサルタントへ積極的に引き継ぐ（パスをする）JACグループ独自の企業文化です。

■100+ Club
通算100名以上の転職を成功させたコンサルタントだけが入会できる特別な社内クラブであり、高い専門知識と実績を持つプロフェッショナルとして認定・表彰される制度です。

■JAC Standard
JACグループのプロフェッショナルコンサルタントとして身につけておくべき基本的な知識やスキル、目指すべき行動水準や成果指標を定めた独自の共通基準です。

■JAC Formula
売上総利益（GP）に対して人件費や広告費などの販管費を一定の割合にコントロールすることで、成長投資を継続しながら高収益構造と高い利益率を維持する独自の経営管理手法です。

■リスク対応資金
景気後退や経済危機などにより収益が大きく低下した場合でも、社員の雇用を維持できるよう基本給の1年〜1.5年分を目安として確保・留保している手許資金のことです。

■PPPプロジェクト
「One Placement creates One Plant to save the Planet」をスローガンとし、人材紹介の成約1件につき1本の植林を行うJACグループの環境保全・社会貢献活動です。

■JAC環境動物保護財団
代表取締役会長兼社長の田崎ひろみ氏が私財を投じて設立した財団であり、希少動物の保護や動物福祉、自然環境保全に取り組む団体への助成活動を行っています。

■Philosophy & Policy
JACグループの継続的な成長と発展の礎となる企業理念であり、「自由と規律」「正当性」からなる哲学（Philosophy）と、「スピード」「誠実」「態度」からなる方針（Policy）で構成される行動規範です。