2026.08.26更新
ストーリー・沿革
価値創造に関する情報ソースがAIによって要約されています。
情報ソース：
JAC Recruitment INTEGRATED REPORT 2026
サマリ
ジェイ エイ シー リクルートメントは、ミドル・ハイクラスやエグゼクティブ層に特化したコンサルティング型人材紹介を展開する企業です。1人のコンサルタントが企業と候補者の双方を担当する両面型スタイルと、組織全体で情報を共有・連携する「パスの文化」を強みとしています。生成AI時代においても「人が介在する価値」を軸に高いマッチング精度と高収益性を両立し、持続的な成長を実現しています。
過去
1975年、英国ロンドンで日系進出企業の駐在員支援からスタートしました。現地で人材獲得に悩む企業のニーズを受け、日本人の人材紹介事業を立ち上げたことが創業の原点となりました。
ロンドンで創業した当初は、駐在員向けの住居手配や食品輸入などを展開していました。1975年に現地商工会議所から優秀な人材採用に関する相談を受けたことを機に、人材紹介事業を開始しました。現地での情報イン...
現在
国内最大級のコンサルタント体制を擁し、ハイクラス・専門職領域を中心とした人材紹介を提供しています。業種・職種別の専門チーム制と組織的な情報連携により、高い顧客満足度と高利益率を維持しています。
企業と求職者の双対対話を重視するコンサルティング型支援を核に事業を展開しています。業界や職種に特化した約240の専門チームが、求人票や経歴書に表れない組織課題や価値観まで深く理解し、最適なマッチングを...
未来
「質と収益で世界No.1」を目指し、国内人材紹介のオーガニック成長を軸に、海外事業や採用代行などの新規領域展開を進め、2030年代半ばまでに売上高2,000億円の達成を目指します。
労働人口減少が進む中、専門性の高いハイクラス人材の最適配置需要に応えるため、コンサルタントの採用・育成を加速します。エグゼクティブ領域や金融、DX、GX推進を担う高度専門人材への注力を強めるとともに、...
目指す経営指標
・2028年12月期目標：売上高704億円
・2028年12月期目標：営業利益173億円（売上高営業利益率24.6%）
・2028年12月期目標：親会社株主に帰属する当期純利益119億円
・2030年代半ばまでに売上高2,000億円
・2030年目標：人的資本ROI 60%
・2030年目標：女性管理職比率40%
・2030年目標：GHGネット排出量ゼロ（Scope 1-3合計ー植林による吸収量）
・2028年12月期目標：営業利益173億円（売上高営業利益率24.6%）
・2028年12月期目標：親会社株主に帰属する当期純利益119億円
・2030年代半ばまでに売上高2,000億円
・2030年目標：人的資本ROI 60%
・2030年目標：女性管理職比率40%
・2030年目標：GHGネット排出量ゼロ（Scope 1-3合計ー植林による吸収量）
トップメッセージの要約
人が介在する価値
New Era
最善の提供
プロフェッショナルコンサルティング
ストリート・エージェント
New Era
最善の提供
プロフェッショナルコンサルティング
ストリート・エージェント
代表取締役会長兼社長の田崎ひろみ氏は、創業以来守り続けてきた「人が介在する価値」と「お客さま・候補者にとっての最善の追求」こそが競争力の源泉であると強調しています。創業期のロンドンで「ストリート・エー...
用語解説
■コンサルティング型人材紹介
一人のコンサルタントが求人企業と求職者（キャンディデイト）の双方を一貫して担当し、双方の課題や価値観まで深く理解した上で最適なマッチングと意思決定支援を行うJACグループ独自の人材紹介スタイルです。
■パスの文化
「One Team」として組織横断で連携し、求人や候補者の情報を最も適任な部署やコンサルタントへ積極的に引き継ぐ（パスをする）JACグループ独自の企業文化です。
■100+ Club
通算100名以上の転職を成功させたコンサルタントだけが入会できる特別な社内クラブであり、高い専門知識と実績を持つプロフェッショナルとして認定・表彰される制度です。
■JAC Standard
JACグループのプロフェッショナルコンサルタントとして身につけておくべき基本的な知識やスキル、目指すべき行動水準や成果指標を定めた独自の共通基準です。
■JAC Formula
売上総利益（GP）に対して人件費や広告費などの販管費を一定の割合にコントロールすることで、成長投資を継続しながら高収益構造と高い利益率を維持する独自の経営管理手法です。
■リスク対応資金
景気後退や経済危機などにより収益が大きく低下した場合でも、社員の雇用を維持できるよう基本給の1年〜1.5年分を目安として確保・留保している手許資金のことです。
■PPPプロジェクト
「One Placement creates One Plant to save the Planet」をスローガンとし、人材紹介の成約1件につき1本の植林を行うJACグループの環境保全・社会貢献活動です。
■JAC環境動物保護財団
代表取締役社長の田崎ひろみ氏が私財を投じて設立した財団であり、希少動物の保護や動物福祉、自然環境保全に取り組む団体への助成活動を行っています。
■Philosophy & Policy
JACグループの継続的な成長と発展の礎となる企業理念であり、「自由と規律」「正当性」からなる哲学（Philosophy）と、「スピード」「誠実」「態度」からなる方針（Policy）で構成される行動規範です。
一人のコンサルタントが求人企業と求職者（キャンディデイト）の双方を一貫して担当し、双方の課題や価値観まで深く理解した上で最適なマッチングと意思決定支援を行うJACグループ独自の人材紹介スタイルです。
■パスの文化
「One Team」として組織横断で連携し、求人や候補者の情報を最も適任な部署やコンサルタントへ積極的に引き継ぐ（パスをする）JACグループ独自の企業文化です。
■100+ Club
通算100名以上の転職を成功させたコンサルタントだけが入会できる特別な社内クラブであり、高い専門知識と実績を持つプロフェッショナルとして認定・表彰される制度です。
■JAC Standard
JACグループのプロフェッショナルコンサルタントとして身につけておくべき基本的な知識やスキル、目指すべき行動水準や成果指標を定めた独自の共通基準です。
■JAC Formula
売上総利益（GP）に対して人件費や広告費などの販管費を一定の割合にコントロールすることで、成長投資を継続しながら高収益構造と高い利益率を維持する独自の経営管理手法です。
■リスク対応資金
景気後退や経済危機などにより収益が大きく低下した場合でも、社員の雇用を維持できるよう基本給の1年〜1.5年分を目安として確保・留保している手許資金のことです。
■PPPプロジェクト
「One Placement creates One Plant to save the Planet」をスローガンとし、人材紹介の成約1件につき1本の植林を行うJACグループの環境保全・社会貢献活動です。
■JAC環境動物保護財団
代表取締役社長の田崎ひろみ氏が私財を投じて設立した財団であり、希少動物の保護や動物福祉、自然環境保全に取り組む団体への助成活動を行っています。
■Philosophy & Policy
JACグループの継続的な成長と発展の礎となる企業理念であり、「自由と規律」「正当性」からなる哲学（Philosophy）と、「スピード」「誠実」「態度」からなる方針（Policy）で構成される行動規範です。
2025年12月期有価証券報告書より
沿革
２ 【沿革】
関係会社
４ 【関係会社の状況】
(注)株式会社バンテージポイントは、当社における2025年９月10日開催の取締役会及び2025年９月29日開催の臨時
取締役会において、解散及び清算を決議しており、現在清算手続き中であります。