パーソルホールディングス

2181 東証プライムサービス業

2025.11.12更新

ストーリー・沿革

価値創造に関する情報ソースがAIによって要約されています。情報ソース：パーソルグループ統合報告書2025

サマリ

パーソルは「はたらいて、笑おう。」を掲げ、派遣・紹介・BPO・テクノロジーを横断する総合人材サービスを強みに、「人を集める／結ぶ／業務をデザインする」能力とAI活用でマッチングの質を高める。2030年に100万人の“より良いはたらく機会”創出を価値創造ゴールに据え、テクノロジードリブンで社会課題解決と成長の両立を図る。

過去

1973年、テンプスタッフ創業に端を発し、女性の雇用機会拡大を背景に人材派遣を開始。以降、時代の要請に合わせ事業領域を拡大し、総合人材サービスグループへと発展。

創業当初は日本に人材派遣の概念が乏しい中、社会に出る女性の活躍機会不足への違和感から派遣事業を開始。90年代に人材紹介・グローバル展開、2000年代に経営統合で持株会社化、2016年にグループブランド...

現在

現在は派遣・紹介・BPO・IT/エンジニアリングを中心に、APACも含む広域で総合サービスを提供。AIを活用したレジュメ作成・マッチング最適化、派遣スタッフアプリ、社内GPT導入などで業務・顧客体験を高度化。

事務派遣をはじめ紹介予定派遣、受託請負、CX、プロフェッショナル、IT・DX支援、登録型派遣やフリーランス紹介、求人メディア「doda」、スキマバイト「シェアフル」などを展開。グループ横断で人的資本・...

未来

2030年に「100万人のより良い“はたらく機会”」を創出し、テクノロジードリブンの人材サービス企業へ進化。AIエージェント等でマッチングの「量・質・スピード」を非連続に向上させる。

労働人口減少・価値観多様化・AI進化を機会に、ブランド・顧客基盤・人材データを核に「人を集める／結ぶ／業務をデザインする」優位性を強化。学び（リスキリング）を各事業に実装し、個人の市場価値と企業の生産...

目指す経営指標

・2025年度：ROE20％以上／調整後EBITDA1,000億円（CAGR10％）／ROIC15％以上／配当性向約50％（対調整後EPS）
・2030年度：より良い“はたらく機会”創出100万人・マテリアリティKPI：学びの受講者数拡大、多様なはたらき方の提供人数拡大、企業の生産性向上施策の推進など。

トップメッセージの要約

テクノロジードリブンの人材サービス企業

AIエージェント

“はたらくWell-being”

100万人のより良い“はたらく機会”

人の可能性を広げる

代表取締役社長CEOの和田孝雄は、少子高齢化と価値観多様化の中で、人材ポートフォリオの最適化と多様な配置が競争力を左右すると強調。AI、とりわけAIエージェントの活用でマッチングの量・質・速度を飛躍さ...

用語解説

■「はたらいて、笑おう。」
パーソルグループのビジョンで、「一人ひとりが自分らしく働ける状態を増やす」という意思を短い言葉で示した表現です。就業機会の提供だけでなく、働く体験そのものを前向きにすることを行動基準にしています。

■“はたらくWell-being”
同社が重視する概念で、仕事の有無だけでなく「働くことによる満足・納得・成長」が高い状態を指します。適切なマッチングと学び（リスキリング）を通じて、個人の充実と企業の生産性向上を同時に目指します。

■100万人のより良い“はたらく機会”
2030年に向けたグループの価値創造ゴールです。新たに働く機会を得た人や、就業の質（ミスマッチの解消、スキル向上、働きやすさ改善など）が高まった人を積み上げ、社会全体で機会の質量を拡大することを意味します。

■AIエージェント
求人・人材データをもとに対話や推薦を自動で行い、候補者と仕事の「量・質・スピード」を高めるためのAI機能群です。レジュメ作成支援、求人の自動提案、選考プロセスの案内など、人とAIの協働でマッチング体験を滑らかにします。

■人を「集める／結ぶ／業務をデザインする」
同社が自らの強みとして掲げる三つの力です。「集める」は多様な人材の募集・動員力、「結ぶ」は最適配置や定着を生むマッチング力、「業務をデザインする」はBPO等で仕事の流れ自体を設計・改善する力を指します。

■キャリアオーナーシップ
個人が自分のキャリアを自律的に選び、学び、行動するという考え方です。同社は社内外の学習機会や制度、スキル可視化を整え、本人の意思に基づくキャリア形成を後押しします。

■doda
パーソルグループが運営する転職サービスのブランドです。求人メディア、スカウト、人材紹介などを組み合わせ、転職希望者と企業の出会いを最適化します。

■シェアフル
短時間・単発の就業をスマホでマッチングする同社グループのサービスです。働き手は“スキマ時間”で収入と経験を得られ、企業は繁閑に応じて柔軟に人材を確保できます。

■テクノロジードリブンの人材サービス企業
人材ビジネスの各工程（募集、選考、配置、就業後フォロー）にデータとAIを深く組み込み、提供価値を継続的に高めるという同社の方向性を示す言い回しです。人の専門性とテクノロジーを組み合わせる点に特徴があります。

■マッチングの「量・質・スピード」
同社が重視するマッチングの評価軸です。「量」は出会いの数の拡大、「質」はミスマッチ低減や就業満足の向上、「スピード」は採用・就業までの時間短縮を指し、AIや業務設計の工夫で同時に引き上げます。

2025年3月期有価証券報告書より

沿革

２【沿革】

　当社グループのルーツは、1973年に創業したテンプスタッフ㈱（現：パーソルテンプスタッフ㈱、以下同じ。）です。

　日本にまだ人材派遣という考え方がなかった時代に生まれ、当時の新しいはたらき方として多くの方にサービスを提供してきました。以降、当社グループは、はたらく一人ひとりの想いと時代の要請に合わせて、総合人材サービスとして多くの企業と歩みをともにし、業容を拡大してきました。

　当社は、2008年10月１日付にて、テンプスタッフ㈱とピープルスタッフ㈱（現：パーソルテンプスタッフ㈱、以下同じ。）の経営統合により、両社を完全子会社とする持株会社として設立されました。

　当社の当連結会計年度末までの沿革は以下のとおりであります。

年月	事項
1973年５月	テンプスタッフ㈱設立
2006年３月	テンプスタッフ㈱が東京証券取引所に株式を上場し、市場第一部に指定
2008年10月	テンプスタッフ㈱とピープルスタッフ㈱が経営統合し、共同持株会社テンプホールディングス㈱（現：パーソルホールディングス㈱、以下同じ）設立
2008年10月	テンプホールディングス㈱が東京証券取引所に株式を上場し、市場第一部に指定（テンプホールディングス㈱の上場に伴い、2008年９月にテンプスタッフ㈱は上場廃止）
2009年11月	専門分野への積極展開を目的とし、㈱日本テクシード（現：パーソルクロステクノロジー㈱）と資本業務提携契約を締結、同社株式に対する公開買付けの結果、子会社化
2010年５月	グローバル市場への積極展開を目的とし、従前から協力関係にある米国の人材サービス会社であるケリーサービス（Kelly Services, Inc.）と同社の株式買取契約を締結し株式を取得、協力関係強化に向けた協議開始
2013年３月	専門分野への積極展開並びに専門事業領域における技術系人材基盤の強化を目的とし、パナソニック AVCテクノロジー㈱及びパナソニック AVCマルチメディアソフト㈱（いずれも現：パーソルAVCテクノロジー㈱）を子会社化
2013年４月	㈱インテリジェンスホールディングス（現：パーソルキャリア㈱等）の株式を取得し、子会社化
2013年５月	専門分野及び新たな職種領域への積極展開を目指し、㈱DRD（現：パーソルクロステクノロジー㈱）を子会社化
2015年３月	主力事業並びに収益基盤の強化を目的として、パナソニックエクセルスタッフ㈱（現：パーソルエクセルＨＲパートナーズ㈱）の株式を取得し、同社及び同社子会社３社を連結子会社化
2015年６月	主力事業並びに収益基盤の強化を目的として、㈱P&Pホールディングス（現：パーソルマーケティング㈱）の株式を公開買付により取得し、同社及び同社子会社６社を連結子会社化
2015年11月	コーポレートベンチャーキャピタル機能として、Temp Innovation Fund合同会社（現：パーソルベンチャーパートナーズ合同会社）を設立
2016年７月	新グループブランド「PERSOL（パーソル）」導入
2016年７月	アジア・パシフィック（APAC）地域における事業強化を目的として、Kelly Services, Inc.との合弁事業化契約に基づき、同社のAPAC地域の子会社であるKelly Services (Singapore) Pte. Ltd.（現：PERSOLKELLY Singapore Pte. Ltd.）及び同社子会社である16社を連結子会社化
2017年７月	当社をパーソルホールディングス㈱へ商号変更。また、グループ中核会社などを商号変更

年月	事項
2017年10月	APAC地域における事業強化を目的として、豪州証券取引所に上場する豪州人材サービス・メンテナンス会社のProgrammed Maintenance Services Limitedの株式を取得し、連結子会社化
2018年10月	主力事業の体制強化を目的として、派遣事業子会社７社をパーソルテンプスタッフ㈱へ統合し、BPO事業３社を㈱日本アイデックス（現：パーソルワークスデザイン㈱）へ統合
2019年１月	主力事業の競争力強化を目的として、㈱アヴァンティスタッフの株式を取得し、連結子会社化
2019年７月	教育事業の強化を目的として、㈱富士ゼロックス総合教育研究所（現：㈱パーソル総合研究所）の株式を取得し、連結子会社化
2019年10月	グループビジョンを「はたらいて、笑おう。」に変更
2019年11月	経営資源の最適化を目的として、アルバイト求人情報サービス「an」を終了
2020年４月	経営判断の迅速化とガバナンスシステムの充実の両立を目的とし、事業体制をSBU （Strategic Business Unit)体制に移行
2022年３月	APAC地域におけるビジネスをより積極的に展開するため、Kelly Services Inc.が保有するPERSOLKELLY PTE.LTD.の株式を追加取得し、出資比率を引き上げ、業務提携体制を見直し
2022年４月	東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行
2023年１月	競争力強化を目的とし、技術系の派遣・請負事業に係る３社（パーソルR&D㈱、パーソルテクノロジースタッフ㈱、パーソルプロフェッショナルアウトソーシング㈱）を統合し、パーソルクロステクノロジー㈱に商号変更
2023年４月	より一層の成長が見込まれるBPO領域に特化した「BPO SBU」の新設等により、「Staffing SBU」「BPO SBU」「Technology SBU」「Career SBU」「Asia Pacific SBU」の５つのSBU体制に変更
2023年４月	資本市場における財務情報の国際的な比較可能性の向上や開示の充実等を目的とし、2024年３月期第１四半期より、国際財務報告基準（IFRS）を任意適用
2024年10月	グループ全体におけるBPO事業のシナジー最大化を目的とし、パーソルビジネスプロセスデザイン㈱、パーソルテンプスタッフ㈱のBPO事業、パーソルワークスデザイン㈱を統合
2025年２月	IT系BPO事業の強化を目的とし、富士通コミュニケーションサービス㈱（現：パーソルコミュニケーションサービス㈱）の株式を取得し、子会社化

関係会社

４【関係会社の状況】

名称	住所	資本金又は出資金 (百万円)	主要な事業の内容	議決権の所有割合 (％)	関係内容
（連結子会社）
パーソルテンプスタッフ㈱（注）４　（注）５	東京都渋谷区	2,273	Staffing	100.0	業務管理資金融通（注）３
パーソルエクセルＨＲパートナーズ㈱	大阪府大阪市中央区	90	Staffing	66.61	業務管理資金融通（注）３
				(66.61)
パーソルファクトリーパートナーズ㈱	大阪府大阪市北区	30	Staffing	100.0	業務管理資金融通（注）３
				(100.0)
パーソルマーケティング㈱	東京都新宿区	100	Staffing	100.0	業務管理資金融通（注）３
				(100.0)
㈱アヴァンティスタッフ	東京都中央区	170	Staffing	92.52	業務管理資金融通（注）３
				(92.52)
パーソルフィールドスタッフ㈱	東京都渋谷区	80	Staffing	100.0	業務管理資金融通（注）３
				(100.0)
パーソルビジネスプロセスデザイン㈱	東京都江東区	310	BPO	100.0	業務管理資金融通（注）３
パーソルワークスイッチコンサルティング㈱	東京都千代田区	100	BPO	100.0	業務管理資金融通（注）３
				(100.0)
ラクラス㈱	東京都千代田区	100	BPO	100.0	業務管理資金融通（注）３
				(100.0)
パーソルメディアスイッチ㈱	東京都千代田区	50	BPO	70.0	資金融通（注）３
				(70.0)
Bizer㈱	東京都千代田区	80	BPO	100.0	業務管理資金融通（注）３
				(100.0)
パーソルエスアンドアイ㈱	東京都豊島区	20	BPO	51.0
				(51.0)
パーソルコミュニケーションサービス㈱	神奈川県横浜市西区	100	BPO	100.0
				(100.0)
パーソルクロステクノロジー㈱	東京都新宿区	495	Technology	100.0	業務管理資金融通（注）３
パーソルAVCテクノロジー㈱	大阪府高槻市	100	Technology	66.6	資金融通（注）３
				(66.6)
パーソル＆サーバーワークス㈱	東京都新宿区	450	Technology	66.6	資金融通（注）３
				(66.6)
パーソルキャリア㈱（注）４	東京都港区	1,127	Career	100.0	業務管理役員の兼任有り資金融通（注）３
パーソルキャリアコンサルティング㈱	東京都港区	40	Career	100.0	業務管理資金融通（注）３
				(100.0)
PERSOL Global Workforce ㈱	東京都港区	100	Career	100.0	業務管理資金融通（注）３
				(100.0)
PERSOL ASIA PACIFIC PTE. LTD.（注）４	シンガポール	1,064	Asia Pacific	100.0	役員の兼任有り
		百万SGD
PERSOLKELLY PTE. LTD. （注）４	シンガポール	229	Asia Pacific	100.0
		百万SGD		(100.0)
PERSOLKELLY Consulting Limited　（注）４	香港	228,825	Asia Pacific	100.0
		千HKD		(100.0)
PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd（注）４	シンガポール	249	Asia Pacific	100.0
		百万SGD		(100.0)

名称	住所	資本金又は出資金 (百万円)	主要な事業の内容	議決権の所有割合 (％)	関係内容
Helpster Pte. Ltd. （注）４	シンガポール	24,982	Asia Pacific	100.0
		千USD		(100.0)
PERSOL AUSTRALIA HOLDINGS PTY LTD（注）４	オーストラリアパース市	920,001	Asia Pacific	100.0
		千AUD		(100.0)
AUTALENT SOLUTIONS PTY LTD（注）４	オーストラリアパース市	915,001	Asia Pacific	100.0
		千AUD		(100.0)
Programmed Maintenance Services Limited（注）４	オーストラリアパース市	570,280	Asia Pacific	100.0
		千AUD		(100.0)
Programmed Integrated Workforce Limited（注）４	オーストラリアパース市	37,772	Asia Pacific	100.0
		千AUD		(100.0)
Programmed Skilled Workforce Pty Ltd（注）４	オーストラリアパース市	354,708	Asia Pacific	100.0
		千AUD		(100.0)
The Tesa Group Pty. Ltd. （注）４	オーストラリアパース市	20,077	Asia Pacific	100.0
		千AUD		(100.0)
Programmed Offshore Holdings Pty Ltd （注）４	オーストラリアパース市	18,739	Asia Pacific	100.0
		千AUD		(100.0)
パーソルデジタルベンチャーズ㈱	東京都港区	10	その他	100.0	業務管理資金融通（注）３
パーソルイノベーション㈱	東京都港区	55	その他	100.0	業務管理資金融通（注）３
				(100.0)
ミイダス㈱	東京都港区	50	その他	100.0	業務管理資金融通（注）３
				(100.0)
シェアフル㈱	東京都港区	60	その他	100.0	業務管理資金融通（注）３
				(100.0)
ポスタス㈱	東京都中央区	600	その他	88.23	業務管理
㈱パーソル総合研究所	東京都港区	100	その他	100.0	業務管理資金融通（注）３
パーソルダイバース㈱	東京都港区	45	その他	100.0	資金融通（注）３
パーソルネクステージ㈱	東京都港区	50	その他	100.0	業務管理資金融通（注）３
パーソルファシリティマネジメント㈱	東京都港区	10	その他	100.0	資金融通（注）３
パーソルベンチャーパートナーズ合同会社	東京都港区	1	その他	100.0	資金融通（注）３
他107社
（持分法適用関連会社）㈱イー・スタッフィング	東京都千代田区	330	Staffing	33.33
㈱ベネッセｉ-キャリア	東京都新宿区	261	Career	49.0
				(49.0)
HIREDLY X GROUP PTE. LTD	シンガポール	1,000	Asia Pacific	49.00
		千USD		(49.00)
GLINTS PTE. LTD.	シンガポール	105	その他	25.29
		百万SGD		(0.87)

　（注）１．「主要な事業の内容」欄には、セグメントの名称を記載しております。

２．議決権の所有割合の（　）内は、間接所有割合で内数であります。

３．グループ会社との資金融通のため、ＴＭＳ（トレジャリー・マネジメント・システム）を導入しており、当社との間で資金の貸付及び借入を行っております。

４．特定子会社であります。

５．パーソルテンプスタッフ㈱については、売上高（連結会社相互間の内部売上高を除く。）の連結売上高に占める割合が10％を超えております。

パーソルテンプスタッフ㈱

主要な損益情報等　　　（１）売上高　　　　　457,359百万円

（日本基準）　　　（２）経常利益　　　　 24,346百万円

（３）当期純利益　　　 17,053百万円

（４）純資産額　　　　 54,727百万円

（５）総資産額　　　　106,076百万円