パーソルホールディングス

2181 東証プライムサービス業

2026.10.05更新

ストーリー・沿革

価値創造に関する情報ソースがAIによって要約されています。情報ソース：パーソルグループ統合報告書2026

サマリ

パーソルグループは、長年培った膨大な人材関連データと顧客・求職者との接点における「人による介在価値」にAIを融合し、「テクノロジードリブンの人材サービス企業」への進化を推進しています。「AIを起点とした、収益性向上と事業モデル転換」を基本方針に掲げ、キャリアやテクノロジー分野に加え、製造や物流などを担うフロントラインワーカー領域の開拓にも注力し、人とAIが協働する多様な「はたらく機会」の創出に挑んでいます。

過去

1973年に創業者の篠原欣子氏がテンプスタッフを創業したことに始まります。女性のはたらく機会拡大を目指し、当時は日本に馴染みのなかった人材派遣という新しいはたらき方を世に提供してスタートしました。

創業者の篠原欣子氏が1973年にテンプスタッフ（現パーソルテンプスタッフ）を創業した当時、社会に出て活躍する女性はまだ少ない時代でした。はたらきたいと望むすべての女性が活躍できる社会を目指し、新しいサ...

現在

「はたらいて、笑おう。」のグループビジョンのもと、人材派遣（Staffing）、BPO、IT・エンジニアリング（Technology）、人材紹介（Career）、海外（Asia Pacific）の5つのSBUを展開しています。

業界最大級の事務派遣基盤を誇るStaffing SBUをはじめ、CXやプロフェッショナル領域を一体支援するBPO SBU、上流工程から設計開発まで手掛けるTechnology SBU、求人メディアや転...

未来

中期経営計画FY2028では「AIを起点とした、収益性向上と事業モデル転換」を掲げ、AIファーストな事業モデルへの進化と、現場を支えるフロントラインワーカー領域などの成長分野開拓を推進します。

AIの進化に伴う「人材大流動化時代」の到来を見据え、既存業務の効率化にとどまらない事業構造変革を仕掛けます。CareerおよびTechnology SBUを高成長・高収益モデルへ転換するとともに、欧米...

目指す経営指標

・2028年度：調整後EBITDA 10%成長（CAGR）
・2028年度：ROIC 18%以上
・2028年度：ROE 20%以上
・2028年度：配当性向 50%以上（対調整後EPS）
・2030年度：100万人のより良い“はたらく機会”の創出
・2028年度：Staffing SBU 調整後EBITDAマージン 6%強
・2028年度：BPO SBU 調整後EBITDAマージン 8%強
・2028年度：Technology SBU 売上収益CAGR +10%、調整後EBITDAマージン 10%
・2028年度：Career SBU 売上成長率 YoY +7~10%、調整後EBITDAマージン 20%以上

トップメッセージの要約

テクノロジードリブンの人材サービス企業

人による介在価値

人材大流動化時代

Human in the Loop

実行が8割

代表取締役社長 CEO 和田孝雄氏は、AIの進化がもたらす構造変化を「人材大流動化時代」の大きな成長機会と捉えています。計画の策定にあたっては「実行が8割」との信念を持ち、環境変化に合わせて機動的に...

用語解説

■「はたらいて、笑おう。」
パーソルグループが掲げるグループビジョンであり、はたらくことを通じてすべての人々が自分らしい笑顔になれる社会の実現を目指す思想です。

■“はたらくWell-being”創造カンパニー
パーソルグループが掲げる2030年のありたい姿であり、はたらくことを通じて個人が感じる幸せや満足感を高め、一人ひとりが多くの選択肢から「はたらく」を自ら決められる環境をつくる企業像のことです。

■人による介在価値
顧客や求職者との幅広い接点の中で培ってきたノウハウや信頼関係、意思決定や感情に関わる伴走支援など、AIと掛け合わせることで独自の強みを発揮する人間ならではの役割や価値のことです。

■Gojob
最前線で働くフロントラインワーカー領域に特化した人材派遣サービスを展開するグループ企業で、AIを活用した自動マッチングや高度な人材管理プラットフォームを強みとしています。

■シェアフル
スマートフォンひとつで応募から就業までが完結し、即日払いにも対応したスキマバイトアプリであり、個人に対して柔軟な就業機会を提供するサービスです。

■doda
パーソルキャリアが運営する国内最大級の転職サービスブランドであり、人材紹介事業や求人メディア事業を通じて個人と企業の最適なマッチングを支援しています。

■Code; Without Barriers in Japan
日本マイクロソフト株式会社と連携し、AIやデジタルテクノロジーのスキル向上を通じて多様なはたらき方の選択肢を広げることを目的に提供されているデジタル人材育成プログラムです。

■気配り力
周囲に気を配りながら仕事をスムーズに進める力を指し、滋慶医療科学大学との共同研究により行動特性に基づく尺度を開発し、派遣スタッフの自己認知向上や適切な評価に活用している取り組みです。

2026年3月期有価証券報告書より

沿革

２【沿革】

　当社グループのルーツは、1973年に創業したテンプスタッフ㈱（現：パーソルテンプスタッフ㈱、以下同じ。）です。

　日本にまだ人材派遣という考え方がなかった時代に生まれ、当時の新しいはたらき方として多くの方にサービスを提供してきました。以降、当社グループは、はたらく一人ひとりの想いと時代の要請に合わせて、総合人材サービスとして多くの企業と歩みをともにし、業容を拡大してきました。

　当社は、2008年10月１日付にて、テンプスタッフ㈱とピープルスタッフ㈱（現：パーソルテンプスタッフ㈱、以下同じ。）の経営統合により、両社を完全子会社とする持株会社として設立されました。

　当社の当連結会計年度末までの沿革は以下のとおりであります。

年月	事項
1973年５月	テンプスタッフ㈱設立
2006年３月	テンプスタッフ㈱が東京証券取引所に株式を上場し、市場第一部に指定
2008年10月	テンプスタッフ㈱とピープルスタッフ㈱が経営統合し、共同持株会社テンプホールディングス㈱（現：パーソルホールディングス㈱、以下同じ）設立
2008年10月	テンプホールディングス㈱が東京証券取引所に株式を上場し、市場第一部に指定（テンプホールディングス㈱の上場に伴い、2008年９月にテンプスタッフ㈱は上場廃止）
2009年11月	専門分野への積極展開を目的とし、㈱日本テクシード（現：パーソルクロステクノロジー㈱）と資本業務提携契約を締結、同社株式に対する公開買付けの結果、子会社化
2010年５月	グローバル市場への積極展開を目的とし、従前から協力関係にある米国の人材サービス会社であるケリーサービス（Kelly Services, Inc.）と同社の株式買取契約を締結し株式を取得、協力関係強化に向けた協議開始
2013年３月	専門分野への積極展開並びに専門事業領域における技術系人材基盤の強化を目的とし、パナソニック AVCテクノロジー㈱及びパナソニック AVCマルチメディアソフト㈱（いずれも現：パーソルAVCテクノロジー㈱）を子会社化
2013年４月	㈱インテリジェンスホールディングス（現：パーソルキャリア㈱等）の株式を取得し、子会社化
2013年５月	専門分野及び新たな職種領域への積極展開を目指し、㈱DRD（現：パーソルクロステクノロジー㈱）を子会社化
2015年３月	主力事業並びに収益基盤の強化を目的として、パナソニックエクセルスタッフ㈱（現：パーソルエクセルＨＲパートナーズ㈱）の株式を取得し、同社及び同社子会社３社を連結子会社化
2015年６月	主力事業並びに収益基盤の強化を目的として、㈱P&Pホールディングス（現：パーソルマーケティング㈱）の株式を公開買付により取得し、同社及び同社子会社６社を連結子会社化
2015年11月	コーポレートベンチャーキャピタル機能として、Temp Innovation Fund合同会社（現：パーソルベンチャーパートナーズ合同会社）を設立
2016年７月	新グループブランド「PERSOL（パーソル）」導入
2016年７月	アジア・パシフィック（APAC）地域における事業強化を目的として、Kelly Services, Inc.との合弁事業化契約に基づき、同社のAPAC地域の子会社であるKelly Services (Singapore) Pte. Ltd.（現：PERSOL Singapore Pte Ltd）及び同社子会社である16社を連結子会社化
2017年７月	当社をパーソルホールディングス㈱へ商号変更。また、グループ中核会社などを商号変更

年月	事項
2017年10月	APAC地域における事業強化を目的として、豪州証券取引所に上場する豪州人材サービス・メンテナンス会社のProgrammed Maintenance Services Limitedの株式を取得し、連結子会社化
2018年10月	主力事業の体制強化を目的として、派遣事業子会社７社をパーソルテンプスタッフ㈱へ統合し、BPO事業３社を㈱日本アイデックス（現：パーソルビジネスプロセスデザイン㈱）へ統合
2019年１月	主力事業の競争力強化を目的として、㈱アヴァンティスタッフの株式を取得し、連結子会社化
2019年７月	教育事業の強化を目的として、㈱富士ゼロックス総合教育研究所（現：㈱パーソル総合研究所）の株式を取得し、連結子会社化
2019年10月	グループビジョンを「はたらいて、笑おう。」に変更
2019年11月	経営資源の最適化を目的として、アルバイト求人情報サービス「an」を終了
2020年４月	経営判断の迅速化とガバナンスシステムの充実の両立を目的とし、事業体制をSBU （Strategic Business Unit）体制に移行
2022年３月	APAC地域におけるビジネスをより積極的に展開するため、Kelly Services Inc.が保有する当時のPERSOLKELLY PTE.LTD.（2025年10月にPERSOL Asia Pacific Pte. Ltd.を存続会社とする吸収合併により消滅）の株式を追加取得し、出資比率を引き上げ、業務提携体制を見直し
2022年４月	東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行
2023年１月	競争力強化を目的とし、技術系の派遣・請負事業に係る３社（パーソルR&D㈱、パーソルテクノロジースタッフ㈱、パーソルプロフェッショナルアウトソーシング㈱）を統合し、パーソルクロステクノロジー㈱に商号変更
2023年４月	より一層の成長が見込まれるBPO領域に特化した「BPO SBU」の新設等により、「Staffing SBU」「BPO SBU」「Technology SBU」「Career SBU」「Asia Pacific SBU」の５つのSBU体制に変更
2023年４月	資本市場における財務情報の国際的な比較可能性の向上や開示の充実等を目的とし、2024年３月期第１四半期より、国際財務報告基準（IFRS）を任意適用
2024年10月	グループ全体におけるBPO事業のシナジー最大化を目的とし、パーソルビジネスプロセスデザイン㈱、パーソルテンプスタッフ㈱のBPO事業、パーソルワークスデザイン㈱を統合
2025年２月	IT系BPO事業の強化を目的とし、富士通コミュニケーションサービス㈱（現：パーソルコミュニケーションサービス㈱）の株式を取得し、子会社化
2025年10月	AIドリブンの事業モデル獲得を目的とし、Gojob SASの株式を取得し、子会社化

関係会社

４【関係会社の状況】

名称	住所	資本金又は出資金 (百万円)	主要な事業の内容	議決権の所有割合 (％)	関係内容
（連結子会社）
パーソルテンプスタッフ㈱（注）４　（注）５	東京都渋谷区	2,273	Staffing	100.0	業務管理資金融通（注）３
パーソルエクセルＨＲパートナーズ㈱	大阪府大阪市北区	90	Staffing	66.6	業務管理資金融通（注）３
				(66.6)
パーソルファクトリーパートナーズ㈱	大阪府大阪市北区	30	Staffing	100.0	業務管理資金融通（注）３
				(100.0)
㈱アヴァンティスタッフ	東京都中央区	170	Staffing	92.5	業務管理資金融通（注）３
				(92.5)
パーソルフィールドスタッフ㈱	東京都渋谷区	80	Staffing	100.0	業務管理資金融通（注）３
				(100.0)
㈱青山芸術	東京都港区	7	Staffing	63.1
				(63.1)
パーソルビジネスプロセスデザイン㈱	東京都江東区	310	BPO	100.0	業務管理資金融通（注）３
パーソルワークスイッチコンサルティング㈱	東京都千代田区	100	BPO	100.0	業務管理資金融通（注）３
				(100.0)
ラクラス㈱	東京都千代田区	100	BPO	100.0	業務管理資金融通（注）３
				(100.0)
パーソルメディアスイッチ㈱	東京都千代田区	50	BPO	70.0	資金融通（注）３
				(70.0)
Bizer㈱	東京都千代田区	80	BPO	100.0	業務管理資金融通（注）３
				(100.0)
パーソルエスアンドアイ㈱	東京都豊島区	20	BPO	51.0	資金融通（注）３
				(51.0)
パーソルコミュニケーションサービス㈱	神奈川県横浜市西区	100	BPO	100.0	業務管理資金融通（注）３
				(100.0)
パーソルクロステクノロジー㈱	東京都新宿区	495	Technology	100.0	業務管理資金融通（注）３
パーソルAVCテクノロジー㈱	大阪府高槻市	100	Technology	66.6	資金融通（注）３
				(66.6)
パーソル＆サーバーワークス㈱	東京都千代田区	450	Technology	66.6	資金融通（注）３
				(66.6)
パーソルキャリア㈱（注）４	東京都港区	1,127	Career	100.0	業務管理役員の兼任有り資金融通（注）３
PERSOL Global Workforce ㈱	東京都港区	100	Career	100.0	業務管理資金融通（注）３
				(100.0)
PERSOL ASIA PACIFIC PTE. LTD.（注）４	シンガポール	1,064	Asia Pacific	100.0	役員の兼任有り
		百万SGD
PERSOL Consulting Hong Kong Limited（注）４	香港	228,825	Asia Pacific	100.0
		千HKD		(100.0)
PERSOL Singapore Pte Ltd（注）４	シンガポール	249	Asia Pacific	100.0
		百万SGD		(100.0)

名称	住所	資本金又は出資金 (百万円)	主要な事業の内容	議決権の所有割合 (％)	関係内容
Helpster Pte. Ltd. （注）４	シンガポール	24,982	Asia Pacific	100.0
		千USD		(100.0)
PERSOL AUSTRALIA HOLDINGS PTY LTD（注）４	オーストラリアパース市	920,001	Asia Pacific	100.0
		千AUD		(100.0)
AUTALENT SOLUTIONS PTY LTD（注）４	オーストラリアパース市	915,001	Asia Pacific	100.0
		千AUD		(100.0)
Programmed Maintenance Services Limited（注）４	オーストラリアパース市	570,280	Asia Pacific	100.0
		千AUD		(100.0)
Programmed Integrated Workforce Limited（注）４	オーストラリアパース市	37,772	Asia Pacific	100.0
		千AUD		(100.0)
Programmed Skilled Workforce Pty Ltd（注）４	オーストラリアパース市	354,708	Asia Pacific	100.0
		千AUD		(100.0)
The Tesa Group Pty. Ltd. （注）４	オーストラリアパース市	20,077	Asia Pacific	100.0
		千AUD		(100.0)
Programmed Offshore Holdings Pty Ltd （注）４	オーストラリアパース市	18,739	Asia Pacific	100.0
		千AUD		(100.0)
パーソルデジタルベンチャーズ㈱	東京都港区	10	その他	100.0	業務管理資金融通（注）３
パーソルイノベーション㈱	東京都港区	55	その他	100.0	業務管理資金融通（注）３
				(100.0)
ミイダス㈱	東京都品川区	50	その他	100.0	業務管理資金融通（注）３
				(100.0)
シェアフル㈱	東京都港区	60	その他	100.0	業務管理資金融通（注）３
				(100.0)
ポスタス㈱	東京都中央区	600	その他	88.2	業務管理
㈱パーソル総合研究所	東京都江東区	100	その他	100.0	業務管理資金融通（注）３
パーソルダイバース㈱	東京都港区	45	その他	100.0	資金融通（注）３
パーソルネクステージ㈱	東京都港区	50	その他	100.0	業務管理資金融通（注）３
パーソルベンチャーパートナーズ合同会社	東京都港区	1	その他	100.0	資金融通（注）３
パーソルマーケティング㈱	東京都新宿区	100	その他	100.0	業務管理資金融通（注）３
				(100.0)
Gojob SAS	フランスエクス＝アン＝プロヴァンス	435	その他	85.2
		千EUR
他114社
（持分法適用関連会社）㈱イー・スタッフィング	東京都千代田区	330	Staffing	33.3
㈱KIKAN flex	東京都港区	300	Staffing	35.0
				(35.0)
㈱ベネッセｉ-キャリア	東京都新宿区	261	Career	49.0
				(49.0)
HIREDLY X GROUP PTE. LTD	シンガポール	1,000	Asia Pacific	49.0
		千USD		(49.0)
GLINTS PTE. LTD.	シンガポール	105	その他	25.3
		百万SGD		(0.9)

　（注）１．「主要な事業の内容」欄には、セグメントの名称を記載しております。

２．議決権の所有割合の（　）内は、間接所有割合で内数であります。

３．グループ会社との資金融通のため、ＴＭＳ（トレジャリー・マネジメント・システム）を導入しており、当社との間で資金の貸付及び借入を行っております。

４．特定子会社であります。

５．パーソルテンプスタッフ㈱については、売上高（連結会社相互間の内部売上高を除く。）の連結売上高に占める割合が10％を超えております。

パーソルテンプスタッフ㈱

主要な損益情報等　　　（１）売上高　　　　　452,933百万円

（日本基準）　　　（２）経常利益　　　　 24,258百万円

（３）当期純利益　　　 19,401百万円

（４）純資産額　　　　 56,118百万円

（５）総資産額　　　　109,133百万円