ミーク

人材戦略に関する基本方針等

（１）【人材戦略に関する基本方針等】

①人材戦略に関する基本方針

　当社グループは、持続的な企業価値向上を目指すにあたり、継続的な人的資本投資を経営の重要課題と位置づけております。事業活動によって生まれた成果を従業員に還元することはもちろん、社内外の優秀な人材が集い、その能力を最大限に発揮できる環境を整備してまいります。

②従業員給与の決定方針

　従業員給与については、労働の対価としてだけでなく、「高い付加価値創出をし続けるための集団への投資」と考え、下記を目的として、人事考課を経て決定しております。

・市場競争力のある報酬水準

　専門性の高い優秀な人材を引き付け、能力を最大限に引き出すための競争力のある水準の設定

・中長期視点での評価

　短中期的な業務遂行能力の発揮・向上という視点に留まらず、組織の持続的発展やイノベーションを担う人材の発掘及び育成

・業績への貢献と連動

　事業運営能率の向上及び業績への貢献度を反映した報奨

　従業員の急成長や役割の変化を処遇に迅速に反映させるため、人事考課は年２回実施しております。考課の運用にあたっては、「事実に基づく客観性」と「透明性」を徹底しております。具体的には、個人の信条や属性、私情等に左右されることを厳格に排し、日常のパフォーマンスや情意態度に対する十分な観察に基づき、客観的かつ多角的な見地から評価を実施しております。

（２）【従業員の状況】

①連結会社の状況

（注）１．従業員数は就業人員（当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。）であり、臨時雇用者数（パートタイマー、人材会社からの派遣社員を含む。）は、年間の平均人員を（　）外数で記載しております。

２．当社グループは、モバイルIoT支援事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。

②提出会社の状況

　（注）１．従業員数は就業人員（当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。）であり、臨時雇用者数（パートタイマー、人材会社からの派遣社員を含む。）は、年間の平均人員を（　）外数で記載しております。

２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

３．当社は、モバイルIoT支援事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。

③労働組合の状況

　労働組合は結成されておりませんが、労使関係は良好であります。

④管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異

イ　提出会社

　当社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。

ロ　連結子会社

　連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。

２【サステナビリティに関する考え方及び取組】

　当社グループは、“世界を変える、そのイノベーションのそばに。”をVISIONに掲げ、持続可能な社会の実現に向けて、事業を通じた環境・社会課題の解決と社会の発展に貢献することで、持続的成長と企業価値向上の実現を目指しております。

　なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。

(1）ガバナンス

　当社グループは、中長期的な企業の価値向上を目指した経営を推進する基盤として、コーポレート・ガバナンス体制の構築とさらなる高度化に取り組んでおります。また、企業倫理・コンプライアンス・腐敗防止の徹底、プライバシー保護、情報セキュリティ等においてもリスク・コンプライアンス委員会を設置・運用し、全社的に継続的な活動のリスク及び機会の改善、強化に取り組んでまいります。

(2）戦略

　当社グループは、持続的な成長や事業価値の向上を実現していく上で、人材は最も重要な経営資源であると考えております。毎年積極的な採用を行い、多様性に富んだ優秀な人材を採用することで、事業の成長に取り組める人材の確保と継続的な雇用の創出に努めております。

　その詳細は、「第４　提出会社の状況　５従業員の状況等　(１)人材戦略に関する基本方針等」に記載のとおりであります。

(3）リスク管理

　当社グループは、経営戦略と連動して、重要なリスク及び機会への対応力を高めるために必要な措置を講じております。当社グループでは事業運営に関し、顧客の重要な情報を保有しております。リスクの中でも、特に情報セキュリティリスクを重視しており、定期的にリスクの分析・評価及びモニタリングを行うことで、リスクの低減を図っております。また、戦略的なリスクマネジメントを推進することで、企業価値を高めることに貢献するものと考えております。

(4）指標及び目標

　当社グループはサステナビリティ関連のリスク及び機会に対し、上記のようなガバナンス、戦略、リスク管理をとっておりますが、現時点では長期的に評価・管理する指標及び目標の設定には至っておりません。今後、長期的な評価・管理について検討を進める中で、必要がある場合には設定していく方針でございます。