ラクス

■ユニークネス
「ゴールオリエンテッド」「継続的な進化」「誠実な合理性」「不確実性への挑戦」の4つで構成される、全従業員が共通して持つべき思考プロセスです。

■ラクスリーダーシッププリンシプル（RLP）
独自の思考プロセスである「ユニークネス」を具体的なアクションに変換するために定められた、11項目からなる行動指針です。

■統合型ベストオブブリード戦略
各業務領域で最高水準の機能性を維持したまま、共通ID基盤やシステム間の自動データ連携を通じて利便性を統合する独自の事業戦略です。

■クラウドネイティブ・オンプレミス（CNOP）
オンプレミス環境の経済合理性とパブリッククラウドの俊敏性を両立させ、原価変動リスクを最小化するインフラ戦略です。

■楽楽従業員ポータル
ID情報と社員マスタを一元管理し、「楽楽クラウド」の各プロダクトへシームレスにログインできる環境を提供する共通ID基盤です。

■ラクスマイル制度
子育てと仕事の両立を支援するため、勤務時間や評価スタイルを選択可能にする社内制度です。

■楽楽精算
経費精算の申請・承認・精算フローをWebブラウザ上で実現し、紙による作業や管理工数を削減するクラウドサービスです。

■楽楽明細
請求書や納品書などの帳票データを取り込むことで、受取側の要望に合わせた帳票を自動発行するクラウドサービスです。