2026.08.24更新
ストーリー・沿革
価値創造に関する情報ソースがAIによって要約されています。
情報ソース：
TDK United Report 2026
サマリ
TDKは磁性材料フェライトの工業化から始動した総合電子部品メーカーです。「In Everything, Better」を標榜し、独自の「機能対等」や「多様性の尊重」といった組織文化を原動力に事業を展開しています。受動部品、センサ、磁気応用、エナジー応用のコア技術を有機的に連動させています。AIエコシステム市場向けの電子デバイス創出や社会のTransformation推進に挑んでいます。
過去
1935年の創業当初は、東京工業大学の加藤与五郎博士と武井武博士が発明した磁性材料フェライトの工業化を目指してスタートし、世の中に存在しない価値を素材レベルから創り上げました。
TDKはフェライトの工業化を目指すベンチャー企業として設立されました。1960年代から1970年代にかけて音楽用カセットテープの事業化でグローバルに成長しました。その後も積層セラミックコンデンサや薄膜...
現在
現在は受動部品、センサ応用製品、磁気応用製品、エナジー応用製品の4セグメントを展開しています。車載、ICT、産業機器市場へ多角的に高付加価値電子部品を提供する体制を確立しています。
「機能対等」や「多様性の尊重」という組織文化のもと、製品開発や組織の連動を推進しています。営業とマーケティングを統合したセールス＆マーケティング本部を新設し、顧客ニーズの源流に対応するソリューション提...
未来
全社長期ビジョン「TDK Transformation」のもと、独自の材料・プロセス・ソフトウェア技術を融合させた電子デバイスで社会変革を加速させ、サステナブルな未来の実現を目指します。
急速に拡大するAIエコシステム市場を成長の柱と捉えています。AIサーバーやデータセンター、スマートグラス、ロボティクス向けに革新的なデバイスを展開します。脳の神経回路を模倣したニューロモルフィックデバ...
目指す経営指標
・2027年3月期目標：売上高 25,000億円（約5%成長）
・2027年3月期目標：ROE 10%以上（ポートフォリオ変革による中長期目標：15%以上）
・2027年3月期目標：ROIC 8%以上（ポートフォリオ変革による中長期目標：12%以上）
・2027年3月期目標：営業利益率 11%以上（ポートフォリオ変革による中長期目標：15%以上）
・2027年3月期目標：株主資本比率 50%水準
・2027年3月期目標：D/Eレシオ 0.3〜0.4倍
・2027年3月期目標：コミュニケーションスコア 75pt以上
・2027年3月期目標：エンゲージメントサーベイ参加率 80%以上
・2027年3月期目標：CO₂排出量削減率（Scope1+2、2022年3月期対比） 23.3%（2031年3月期目標：42.0%）
・2027年3月期目標：ROE 10%以上（ポートフォリオ変革による中長期目標：15%以上）
・2027年3月期目標：ROIC 8%以上（ポートフォリオ変革による中長期目標：12%以上）
・2027年3月期目標：営業利益率 11%以上（ポートフォリオ変革による中長期目標：15%以上）
・2027年3月期目標：株主資本比率 50%水準
・2027年3月期目標：D/Eレシオ 0.3〜0.4倍
・2027年3月期目標：コミュニケーションスコア 75pt以上
・2027年3月期目標：エンゲージメントサーベイ参加率 80%以上
・2027年3月期目標：CO₂排出量削減率（Scope1+2、2022年3月期対比） 23.3%（2031年3月期目標：42.0%）
トップメッセージの要約
「融合」から「連動」へ
TDK Transformation
In Everything, Better
機能対等
企業は道場である
TDK Transformation
In Everything, Better
機能対等
企業は道場である
代表取締役社長執行役員CEOの齋藤昇氏は、「人が全て」であり「一人ひとりの価値創造の合計が企業価値」という持続的な人間中心経営への強い信念を表明しています。当社独自の「機能対等」や「多様性の尊重」とい...
用語解説
■TDK Transformation
独自の材料・プロセス・ソフトウェア技術を組み合わせてテクノロジーの進化と社会の変革を加速し、持続可能な未来の実現と企業自身の変革を目指すTDKの長期ビジョンです。
■機能対等
役職に上下はあるが役割（機能）に上下はないという考えに基づき、階層や部門の垣根を超えて誰もが対等な立場で互いを尊重し自由闊達に議論を行うTDK独自の組織文化です。
■企業は道場である
社員が仕事を通じて自己を磨き、社会への貢献や人間としてのあり方を学ぶ場が企業であるとする、歴代トップから受け継がれているTDKの経営思想です。
■TDK Venture Spirit
磁性材料フェライトの工業化を目指したベンチャー企業として創業されて以来、脈々と受け継がれている新たな技術創出や新事業創造に果敢に挑戦する企業文化です。
■フェライトツリー
創業の核であるフェライトの磁性技術を根とし、材料・プロセス・ソフトウェア技術の進化とともに新たな技術や製品の枝葉を広げてきたTDKの成長と価値創造の軌跡を表す概念図です。
■TDK SenseI
TDKのセンサ技術、ソフトウェア技術、AI技術を組み合わせ、産業機械などの健全性監視や予知保全を実現するエッジAIプラットフォームおよびソリューションです。
■TDK Human Induction Cycle
電子部品のインダクタがエネルギーを蓄えて効率的に放出するように、人的資本への投資によって個々のポテンシャルを引き出し、持続的な企業価値向上へと変換する人財育成の仕組みです。
独自の材料・プロセス・ソフトウェア技術を組み合わせてテクノロジーの進化と社会の変革を加速し、持続可能な未来の実現と企業自身の変革を目指すTDKの長期ビジョンです。
■機能対等
役職に上下はあるが役割（機能）に上下はないという考えに基づき、階層や部門の垣根を超えて誰もが対等な立場で互いを尊重し自由闊達に議論を行うTDK独自の組織文化です。
■企業は道場である
社員が仕事を通じて自己を磨き、社会への貢献や人間としてのあり方を学ぶ場が企業であるとする、歴代トップから受け継がれているTDKの経営思想です。
■TDK Venture Spirit
磁性材料フェライトの工業化を目指したベンチャー企業として創業されて以来、脈々と受け継がれている新たな技術創出や新事業創造に果敢に挑戦する企業文化です。
■フェライトツリー
創業の核であるフェライトの磁性技術を根とし、材料・プロセス・ソフトウェア技術の進化とともに新たな技術や製品の枝葉を広げてきたTDKの成長と価値創造の軌跡を表す概念図です。
■TDK SenseI
TDKのセンサ技術、ソフトウェア技術、AI技術を組み合わせ、産業機械などの健全性監視や予知保全を実現するエッジAIプラットフォームおよびソリューションです。
■TDK Human Induction Cycle
電子部品のインダクタがエネルギーを蓄えて効率的に放出するように、人的資本への投資によって個々のポテンシャルを引き出し、持続的な企業価値向上へと変換する人財育成の仕組みです。
2026年3月期有価証券報告書より
沿革
2 【沿革】
関係会社
4 【関係会社の状況】
(注) 1．主要な事業の内容欄には、事業の種類別セグメントの名称等を記載しております。
2．議決権の所有割合の( )内は、間接所有割合を内数で示しております。
3．役員の兼任等には当社執行役員を含めて記載しております。
4．＊1：特定子会社に該当しております。
5．＊2：Amperex Technology Limited の売上高は、連結売上高に占める割合が10％を超えております。
主要な損益情報等
① 売上高 545,592百万円 ②税引前利益 164,722百万円 ③当期利益 157,206百万円
④ 資本合計 331,816百万円 ⑤資産合計 615,321百万円
6．上記はIFRSで要求される開示の一部であり、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1) 連結財務諸表 連結財務諸表注記31 子会社」で上記を参照しております。