りそなホールディングス

■金融＋で、未来をプラスに。
りそなグループのパーパスであり、社会がどのように変わっても安心して前を向け、希望を持って踏み出せるよう、地域に寄り添い金融の枠にとどまらない発想で未来をプラスに変えていくというグループの存在意義を表したものです。

■リテールNo. 1
りそなグループが長期ビジョンとして掲げる目指す姿であり、国内の中堅・中小企業や個人のお客さまから圧倒的な支持を得て、地域社会に最も支持され、ともに未来へ歩み続けるソリューショングループとなることを意味しています。

■りそなWAY
お客さま、株主、社会、従業員という各ステークホルダーに対するりそなグループの姿勢や行動宣言を具体化した概念です。

■りそなSTANDARD
経営理念やりそなWAYを役員・従業員の具体的行動レベルで明文化した行動指針であり、日々の業務や意思決定における「道標」として位置づけられています。

■金融DPF
「金融デジタルプラットフォーム」の略称。従来の枠組みにとらわれず、バンキングアプリやファンドラップ、Data Ignitionなどの機能を地域金融機関や異業種企業、地方自治体等へ提供・共創していくデジタル基盤です。

■3万人のマイパーパス
従業員一人ひとりが自発的にパーパスを実践し価値創造力を高めることを目的に、全従業員が自身の「マイパーパス」を持つためのワークショップなどを継続的に実施するプロジェクトです。

■りそなサステナペイアクション
デビットカードの利用を通じてCO₂排出量を可視化してアプリ上でアドバイスするとともに、収益の一部を環境保全活動へ還元し循環させる決済領域の取り組みです。

■教育プラス預金
定期預金のお預入額に応じてりそなグループが預金額の0.1%相当を拠出し、公文教育研究会と連携して経済的に困難な状況にある小学生に無償の学習機会を提供するソーシャルインパクト預金の愛称です。

■さすてにゃ診断
12の質問に答えることで環境への向き合い方がわかるコンテンツで、大学生との共創プロジェクトからの提案をもとにグループ銀行が事業化した取り組みです。

■Mecha!
従業員同士の称賛や承認を促すコミュニケーションツールであり、心理的安全性の高い組織風土の醸成や経営参画意識の向上を図るために導入されている社内ツールです。