八十二長野銀行

■健全経営
財務の安定性、適正なリスク管理を前提とした収益性、ESG経営実践による持続可能性の三つを併せ持つ、八十二長野銀行の経営の土台となる考え方です。

■進取の精神
既存の手法や慣習に捉われることなく常に新たな発想の創出に挑戦し、必要に応じて自ら変革へ踏み出していく八十二グループの価値観および行動指針です。

■長期ビジョン2035
「魅力ある未来を地域と共に創る」を掲げ、10年後の地域社会を見据えて地域に関わる人々と持続的な協業と価値創出を目指す長期経営方針です。

■富士山・アルプス アライアンス
静岡銀行、山梨中央銀行、八十二長野銀行が発足した包括的提携であり、広域ネットワークや経営資源の共有を通じて地域経済の持続的発展と事業領域拡大を目指す枠組みです。

■じゅうだん会
当行が開発した基幹系システムを地方銀行7行で共同利用する仕組みであり、運用効率化やコスト削減に加えて広域ネットワークを活用したビジネスマッチング等を行う連携体制です。

■銀証ワンストップ伴走モデル
銀行と証券会社（八十二証券）の営業窓口や口座管理等の機能を統合し、顧客の資産形成から資産運用・承継までを一体となって長期的に支援するサービスモデルです。

■未来共創企業
「100億宣言」企業など、地域社会の中核的存在としての成長を志向し、当行が伴走型で強靭化や事業成長を重点的に支援する対象企業のことです。

■八十二Link Nagano
地域商社機能や再生可能エネルギー事業などを担い、地域企業の海外進出や脱炭素化推進を金融・非金融の両面から後押しするグループ会社です。

■菁菁塾
パートタイマーを含む全職員を対象として実施されている自主参加型の研修であり、職員の専門性向上や自律的なキャリア形成を支援する取組みです。

■NagaHaLo
長野商工会議所と連携して立ち上げられた女性のキャリア形成支援プロジェクトで、メンタリングや合同研修を通じて地域全体の多様な人材の活躍を促進する取組みです。