2026.05.26更新
用語解説
価値創造に関する情報ソースがAIによって要約されています。
情報ソース：
統合報告書2025
■IOWN（Innovative Optical and Wireless Network）
NTTが提唱する次世代の「ネットワークと情報処理のインフラ構想」です。光（フォトニクス）や無線などの先端技術を組み合わせ、通信の電力消費を大幅に減らしながら、これまでより桁違いに大容量・低遅延な通信や処理を行うことをめざしています。IOWN 1.0、2.0、3.0と段階的に高度化させ、データセンターや社会インフラ全体の省エネと高性能化を同時に狙う取り組みです。
■NTT Groupʼs Core
NTTグループが「こうありたい」と定めた、グループ共通の存在意義・めざす姿をまとめたステートメントです。「人々の豊かな暮らしと地球の未来に貢献するため、お客さまを発想の原点とし、常に自己革新を続け、世の中にダイナミックな変革をもたらす企業グループをめざす」といった内容で、長期的な方向性や判断の軸になっています。
■NTT Groupʼs Values
「NTT Groupʼs Core」を実現するために、社員一人ひとりが大切にすべき価値観・行動指針を整理したものです。「Act with Integrity（誠実に行動する）」「Build Trust（信頼を築く）」「Create Connections（新たなつながりを生み出す）」などのキーワードで表現されており、日々の意思決定や行動の基準として位置づけられています。
■NTT Green Innovation toward 2040
NTTグループの環境エネルギービジョンの名称で、2040年度までに自社のカーボンニュートラルを実現することをめざす長期計画を指します。再生可能エネルギーの活用拡大とIOWNなどの省エネ技術の導入によって、自社の温室効果ガス排出を削減するだけでなく、顧客や社会全体の脱炭素にも貢献しようとする考え方をまとめたものです。
■NTT G×Inno
「NTT GX（Green Transformation）× Innovation」の略称で、NTTグループのGXソリューションのブランド名です。エネルギーの見える化や高効率データセンター、再生可能エネルギーの活用などを組み合わせ、カーボンニュートラルと経済成長の両立を支援する取り組み全体を指します。NTT自身がGXの実験場となり、得られた技術やノウハウを顧客や地域に広げていくという姿勢を込めたブランドです。
■Self as We
NTTグループサステナビリティ憲章の基本理念として掲げる考え方で、「われわれとしての自己」と訳されています。自分だけを独立した個人として見るのではなく、チームや社会、道具や環境も含めた「われわれ」という一つのシステムの中の一員として自分を捉える自己観です。自分と他者の幸せを同時に考え、利他的な共存を前提に行動することを重視する思想として位置づけられています。
■CX（お客さま体験）
Customer Experienceの略で、NTTグループが提供するサービスやサポートを通じて、お客さまが感じる体験全体を指します。通信品質だけでなく、契約・サポート・デジタルサービスの使いやすさなど、お客さまがNTTと接するあらゆる場面での満足度や心地よさを高めていくという考え方です。
■EX（従業員体験）
Employee Experienceの略で、NTTグループで働く従業員が、入社から日々の業務、成長機会、働き方、評価・処遇に至るまでの一連の体験を指します。リモートワークなど新しい働き方の導入や、学びの機会の提供を通じて、働きがいと生産性を同時に高めることを重視する考え方です。
■iモード
かつてNTTドコモが提供していた携帯電話向けインターネット接続サービスの名称です。専用のボタン一つでニュースやメール、サイト閲覧などができる仕組みで、スマートフォンが登場する前に「モバイルインターネット」を一気に普及させました。IR資料では、NTTグループがモバイル・データ通信の先駆者として市場を切り開いてきた代表的なサービスとして位置づけられています。
■「挑まなければ景色は変わらない」／「自己革新の先に」
NTTの社長メッセージで繰り返し使われるフレーズで、経営トップの姿勢を象徴するスローガンです。「現状維持ではなく、自ら挑戦し続けることで初めて新しい景色が見える」「会社も個人も自己革新を続けてこそ次のステージに進める」という考えを端的に表現しており、グループ全体に変革マインドを求めるメッセージとして位置づけられています。
NTTが提唱する次世代の「ネットワークと情報処理のインフラ構想」です。光（フォトニクス）や無線などの先端技術を組み合わせ、通信の電力消費を大幅に減らしながら、これまでより桁違いに大容量・低遅延な通信や処理を行うことをめざしています。IOWN 1.0、2.0、3.0と段階的に高度化させ、データセンターや社会インフラ全体の省エネと高性能化を同時に狙う取り組みです。
■NTT Groupʼs Core
NTTグループが「こうありたい」と定めた、グループ共通の存在意義・めざす姿をまとめたステートメントです。「人々の豊かな暮らしと地球の未来に貢献するため、お客さまを発想の原点とし、常に自己革新を続け、世の中にダイナミックな変革をもたらす企業グループをめざす」といった内容で、長期的な方向性や判断の軸になっています。
■NTT Groupʼs Values
「NTT Groupʼs Core」を実現するために、社員一人ひとりが大切にすべき価値観・行動指針を整理したものです。「Act with Integrity（誠実に行動する）」「Build Trust（信頼を築く）」「Create Connections（新たなつながりを生み出す）」などのキーワードで表現されており、日々の意思決定や行動の基準として位置づけられています。
■NTT Green Innovation toward 2040
NTTグループの環境エネルギービジョンの名称で、2040年度までに自社のカーボンニュートラルを実現することをめざす長期計画を指します。再生可能エネルギーの活用拡大とIOWNなどの省エネ技術の導入によって、自社の温室効果ガス排出を削減するだけでなく、顧客や社会全体の脱炭素にも貢献しようとする考え方をまとめたものです。
■NTT G×Inno
「NTT GX（Green Transformation）× Innovation」の略称で、NTTグループのGXソリューションのブランド名です。エネルギーの見える化や高効率データセンター、再生可能エネルギーの活用などを組み合わせ、カーボンニュートラルと経済成長の両立を支援する取り組み全体を指します。NTT自身がGXの実験場となり、得られた技術やノウハウを顧客や地域に広げていくという姿勢を込めたブランドです。
■Self as We
NTTグループサステナビリティ憲章の基本理念として掲げる考え方で、「われわれとしての自己」と訳されています。自分だけを独立した個人として見るのではなく、チームや社会、道具や環境も含めた「われわれ」という一つのシステムの中の一員として自分を捉える自己観です。自分と他者の幸せを同時に考え、利他的な共存を前提に行動することを重視する思想として位置づけられています。
■CX（お客さま体験）
Customer Experienceの略で、NTTグループが提供するサービスやサポートを通じて、お客さまが感じる体験全体を指します。通信品質だけでなく、契約・サポート・デジタルサービスの使いやすさなど、お客さまがNTTと接するあらゆる場面での満足度や心地よさを高めていくという考え方です。
■EX（従業員体験）
Employee Experienceの略で、NTTグループで働く従業員が、入社から日々の業務、成長機会、働き方、評価・処遇に至るまでの一連の体験を指します。リモートワークなど新しい働き方の導入や、学びの機会の提供を通じて、働きがいと生産性を同時に高めることを重視する考え方です。
■iモード
かつてNTTドコモが提供していた携帯電話向けインターネット接続サービスの名称です。専用のボタン一つでニュースやメール、サイト閲覧などができる仕組みで、スマートフォンが登場する前に「モバイルインターネット」を一気に普及させました。IR資料では、NTTグループがモバイル・データ通信の先駆者として市場を切り開いてきた代表的なサービスとして位置づけられています。
■「挑まなければ景色は変わらない」／「自己革新の先に」
NTTの社長メッセージで繰り返し使われるフレーズで、経営トップの姿勢を象徴するスローガンです。「現状維持ではなく、自ら挑戦し続けることで初めて新しい景色が見える」「会社も個人も自己革新を続けてこそ次のステージに進める」という考えを端的に表現しており、グループ全体に変革マインドを求めるメッセージとして位置づけられています。