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さくらインターネットは、高品質なインターネット接続サービスで知られています。将来的にも、技術の進化とともに新しいサービスや商品を提供し続けることが期待されています。またデジタル貿易赤字を解決するための先鋒企業として期待しています。特に、GPUクラウドサービスの需要拡大が顕著で、AIやクラウドインフラの成長と連動している点が印象的でした。データセンターへの投資や人材確保の取り組みも、将来の成長に向けた準備が着実に進んでいることを示しています。引き続き技術革新を追求しながら、持続的な成長を目指す姿勢に注目しています。キーワードとして「余白」という言葉が多く出てくる。３年後もグロースしていけるための余白をどう確保していくか、という中長期的な視点を持ちながら経営されていることがよくわかる。自社の弱みを起点に話が展開されているフラットさ（冷静な俯瞰）に経営者の有能さを感じる。

企業にとってもEmployer Brandingの重要なプラットフォームとして機能し、優秀な人材の獲得や組織文化の改善に向けた有益なフィードバックを得られる場となっています。近年の人材獲得競争の激化や、働き方改革への社会的関心の高まりを背景に、このようなプラットフォームの重要性は一層増していくと考えられます。オープンワークは、企業内の労働環境や従業員の働きがいといった外形的に見えないインサイトを社名の通りオープンにしたことで、求職者の役立つデータベースを構築しただけでなく、企業側にも言行一致で社員を大切にする経営をしようという意識変革を促したことが社会的功績だと思う。世の中をWell-beingにする事業を対象に投資を行なっていますので。Well-beingにする事業で成長性があり配当利回りがある程度ある銘柄に長期投資を行なっています。高齢者社会で元気で働きたい人々への働く場所の紹介や障がい者や介護福祉職場で働く人がWell-beingに働くことできる職場のランクなどのサポートを期待します。今後の配当利回りや成長性を観察して投資銘柄のとするか考えたいと思います。

三菱商事、ローソン、KDDIの協力による未来のコンビニは、デジタル技術と持続可能性を融合させた新しいショッピング体験を提供する可能性があります。例えば、AIを活用したパーソナライズされたサービスや、エコフレンドリーな商品ラインナップが期待されます。このため今回の説明会は非常に参考となりました。本当に地域をWell-beingにする事業を展開可能なコンビニとなると期待できると感じました。少子高齢化の時代に地域をWell-beingにする期待できるコンビニに進化するには、三菱商事、KDDIの共創・協創が期待できるようです。また5G技術を活用したスムーズなオンライン注文と迅速な配達も可能になるでしょう。このような革新的な取り組みにより、コンビニの将来性はさらに広がると考えられます。